هذه هي الطريقة التي يعزز بها تقدير الذات الجيد من قدرتنا القيادية

القدرة على القيادة هي خاصية نفسية قيمة للغاية في كل من الحياة الخاصة والمهنية. على سبيل المثال ، يسمح لنا كوننا قائدًا جيدًا بإلهام أبنائنا وبناتنا وتربيتهم جيدًا ، والمساعدة في تنشيط مجموعات أصدقائنا من أجل تجنب الوقوع دائمًا في نفس الروتين ، بل يمكن أن يكون مفيدًا في عالم الهوايات والهوايات القائمة على التعاون.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك حاليًا العديد من الشركات التي تتطلب ملفات تعريف وظيفية معينة لتكون ذات قدرة عالية القيادة ، إما أن تكون على رأس قسم الشركة أو للبقاء أمام مشروع العمل

ومع ذلك ، فإن القيادة ليست صفة شخصية توجد في فراغ ، ومنفصلة عن باقي خصائص الشخص. حقيقة، القدرة على أن تكون قائدًا هي مهارة مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بتقدير الذات الجيد. دعنا نرى لماذا.

• مقالات لها صلة: "هل تعرف حقًا ما هو احترام الذات؟"

ما هي الثقة بالنفس والقيادة؟

احترام الذات هو الطريقة التي لدينا بها الناس لتقدير أنفسنا وأن نقارن أنفسنا فيما يتعلق بالآخرين أو بناءً على مثال نود أن نشبهه.

هذا التقييم ذو طبيعة عاطفية ، ولا يتوافق دائمًا مع الشخص الذي نحن عليه حقًا ، أي أنه قد يكون مشوهًا. باختصار: يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بصورة جيدة بتقدير الذات ، في حين أن أولئك الذين لديهم صورة ذاتية فقيرة ومتشائمة يعانون من تدني احترام الذات.

القيادة ، من ناحية أخرى ، هي القدرة على تنظيم وتوجيه وإرشاد الآخرين بهدف تحقيق أي نجاح في مشاريع العمل، وظائف محددة أو في أي مجال من مجالات الحياة اليومية التي تنطوي على التعاون والتنسيق.

هذه القدرة هي واحدة من أكثر المهارات المطلوبة في سوق العمل اليوم ويمكن تدريبها بعدة طرق.

• قد تكون مهتمًا: "كيفية تعزيز الالتزام في الفريق: 5 استراتيجيات فعالة"

كيف يمكن لتقدير الذات الجيد أن يعزز قدرتنا على القيادة؟

هذه بعض العمليات النفسية التي من خلالها يعمل احترام الذات الجيد كحليف عند قيادة فرق أو مجموعات من الأشخاص في المجال المهني أو الشخصي.

1. تجنب الانسداد أمام الآخرين

الوتيرة المذهلة والطلبات المتزايدة المتزايدة لسوق العمل اليوم تعني أن بعض الناس ينتهي بهم الأمر عوائق حقيقية في المواقف التي لا يستطيعون أو لا يعرفون كيفية حلها، خاصة إذا كانوا يعرفون أن الإجراءات التي سيقوم بها الآخرون ستعتمد على قراراتهم.

هذا النوع من العوائق المتكررة أو الشكوك المستمرة حول كيفية التصرف (حتى لو كانت لديك المهارات ضروري لأداء تلك المهمة الخاصة) من خلال التمتع بتقدير الذات الكافي والإيمان بالنفس. نفس.

مع مستوى جيد من احترام الذات ، سيتمكن كل شخص من التغلب بنجاح على أي انسداد أو شك قد ينشأ ، وهو أمر أساسي عند القيادة ، لأنه تتطلب القيادة التصرف بسلاسة ومعرفة كيفية قياس الوقت.

• مقالات لها صلة: "شلل التحليل". عندما يصبح التفكير الزائد مشكلة "

2. يسمح لك بمواجهة النزاعات وعدم الهروب منها

من الشائع جدًا في مكان العمل التعامل يوميًا مع جميع أنواع النزاعات والمشاكل وتضارب المصالح التي يجب التغلب عليها للمضي قدمًا.

من الشائع جدًا أن يواجه بعض الأشخاص بعض الصعوبات في التغلب على هذا النوع من الصراع أيضًا بسبب نقص الخبرة أو لمجرد أنك تعتقد أنك لست مستعدًا للتغلب عليها نجاح.

يلعب تقدير الذات ، في هذه الحالات ، دورًا أساسيًا ، نظرًا لامتلاكه المستوى الأمثل منه سيساعد على التوسط وتعزيز تدابير الاعتذار والتعويض عن الأضرار، وهو أمر ضروري للحفاظ على المجموعات معًا.

• قد تكون مهتمًا: "كيف تتوقف عن تجنب الصراع: 6 نصائح عملية"

3. يمنع الخجل المفرط من إعاقة التواصل

احترام الذات أيضا له أهمية كبيرة في التغلب صعوبات التواصل بين الأشخاص وتجاوزات الخجل التي يظهرها بعض الأشخاص عندما يتعين عليهم التفاعل مع زملاء العمل أو الرؤساء أو حتى المرؤوسين.

وهي أن المهارات الاجتماعية والتواصلية لها أهمية حيوية في أي بيئة عمل فردية أو جماعية ، سواء لمعرفة ما يحدث في كل منهما لحظة داخل الفريق أو مجموعة العمل ، لمعرفة الوضع الحالي لكل قسم أو أفراد للقيادة واتخاذ القرارات الاستراتيجية ذو صلة.

4. ساعد في إلهام الآخرين

احترام الذات العالي ضروري أيضًا عندما يتعلق الأمر إلهام زملاء العمل الآخرين الذين يحتاجون إلى التوجيه أو الدعم، وكذلك لتكون بمثابة نموذج يحتذى به في فرق العمل التي نعمل فيها معًا أو التي تقع تحت مسؤوليتنا.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الأشخاص الذين يتمتعون بمستوى كافٍ من احترام الذات لا يقلقون عادة بشأن "ماذا سيقولون" ، وهم على استعداد للتواصل والإلهام من خلال جذب المشاعر ، بهدف تحفيز زملائهم دون أي خوف "تسليط الضوء".

وهو عنصر يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالقدرة على إلهام الآخرين في بيئة ما العمل هو أيضًا القدرة على التحفيز ، وهي إحدى الفضائل الأساسية التي يتمتع بها كل خير زعيم.

في حين أن الأشخاص الذين يعانون من تدني احترام الذات لا يثقون بإمكانياتهم ويقصرون أنفسهم على نقل المعلومات النصية بطريقة غير إنسانية ، إن القائد الذي يتمتع بتقدير كبير للذات سيعرف كيف يستجيب لمشاعر الآخرين لتحريكها وزيادة تحفيز فريقها.

• مقالات لها صلة: "أنواع الحافز: المصادر التحفيزية الثمانية"

5. دعونا نعطي مثالا

كما رأينا ، يلعب الأشخاص الذين يتمتعون بتقدير الذات العالي أيضًا دورًا مهمًا جدًا في أي شركة ، وهو أن بمثابة نموذج يحتذى به للأقران الآخرين الذين يحتاجون إلى التوجيه والدعم من أي نوع.

في أي بيئة عمل ، من الضروري للقادة أن يبرهنوا للزملاء الآخرين وكذلك للمرؤوسين على ذلك من الممكن أن تكون جيدًا عاطفياً ، في سلام مع نفسك ، وفي نفس الوقت تعمل بجد لتوجيه أي مشروع أو فريق.

6. يقوي الحزم لتمثيل الجماعة

يجعل تقدير الذات الجيد من الممكن لنا عدم التسامح مع عدم الاحترام تجاهنا في دورنا كقادة ، و يسمح لنا بتأكيد حقوقنا ومصالحنا في أي مشروع نمثله، تحترم دائمًا نزاهة وكرامة الآخرين (مهارة اجتماعية تعرف باسم الحزم).

7. يولد درجة عالية من المشاركة في كل مشروع

يسمح لنا تقدير الذات العالي بتحديد احتياجات ومصالح كل مشروع في جميع الأوقات نحن نشارك ونمكن أقصى قدر من المشاركة من اللحظة الأولى في السعي لتحقيق نجاحها ، لأن يسهل أننا نرى أنفسنا قادرين على الوصول إلى الأهداف المراد تحقيقها بشكل جماعي.

8. يسمح لك بالحفاظ على استراتيجية ثابتة

يعني احترام الذات الجيد أننا لا نعتمد على الموافقة المستمرة للآخرين ، مما يساعدنا على عدم جعل قيادتنا تتأرجح للتكيف مع توقعات الآخرين.

إن القائد الجيد الذي يتمتع بتقدير كبير للذات سيكون دائمًا متقدمًا على نجاح المشروع المشترك وسيقود في جميع الأوقات بانضباط و يؤمنون بأساليبهم واستراتيجياتهم.

هل تريد تحسين ثقتك بنفسك؟

إذا كنت ترغب في تعزيز احترامك لذاتك من خلال تعلم إدارة عواطفك ومعتقداتك عن نفسك بشكل صحيح ، فتواصل معي ؛ ستكون مهتمًا ببرنامج اليقظة MBSR الذي يستمر لمدة 8 أسابيع وبرنامج القيادة الذاتية الذي أقدمه.

اسمي هو لورين إريبارا، أنا اختصاصية علم نفس ومدربة لليقظة ، وأقدم دورات في إدارة المشاعر والقلق بناءً على أساليب مثبتة علميًا.