5 اختلافات بين وظائف المدرب والمعالج النفسي

غالبًا ما يتم الخلط بين ملفات المعالج النفسي والمدرب ، كما لو كانا مترادفين تقريبًا أو حتى أنهما محترفان مختلفان ، كان عملهما متماثلًا تقريبًا. لكن الحقيقة هي أن كلا النوعين من المهنيين مسئولين عن المشكلات والاحتياجات غير المشبعة التي لها كيانها الخاص وسبب وجودها.

لذلك ، في هذه المقالة سوف نرى ما هي عليه الفروق بين وظائف المدرب والمعالج النفسي، شيء ضروري لتجنب الذهاب إلى المحترف الذي لا يتعامل مع وظائفهم أو الحصول على صورة واضحة عن وظائفهم ، وبناءً على ذلك ، قرر ما يجب تدريبه والتخصص فيه.

• مقالات لها صلة: "أخلاقيات المدرب"

الاختلافات الرئيسية بين دور المدرب والمعالج النفسي

هذه هي الاختلافات الرئيسية بين عمل المدرب والمعالج النفسي ، من الناحية النظرية والعملية.

1. يركز عمل المدرب على مجالات محددة من الحياة

بشكل عام ، يتخصص المدربون في جوانب محددة من حياة الناس اليومية ، مثل بدء عمل تجاري. مشروع شخصي أو مهني ، عملية قيادة ، تشكيل الإدارات ، خلق مناخ تنظيمي صحيح في أ شركة إلخ

بدلاً من، من الشائع في العلاج النفسي معالجة جوانب من الحياة اليومية للشخص والتي تؤثر عمليًا على جميع جوانب حياته، لأنهم "يتسللون" في طريقتهم في إدراك الأشياء وإدارة العواطف.

2. يتجه عمل المدرب دائمًا نحو المستقبل وليس الماضي.

فرق آخر بين وظائف المدرب ووظائف المعالج النفسي هو أن عمل السابق يركز على المستقبل ، نحو إمكانية تحسين مواهب ومهارات العميل. من ناحية أخرى ، في عمل المعالج النفسي يكون من المفيد عادة جمع معلومات كافية عنه ماضي المريض ، لأن هذا يساعد على فهم طريقة عيشه من يوم لآخر وطريقته مشاكل.

3. يرتبط عمل المدرب بشكل أكبر بالمشاريع المهنية

على الرغم من أن التدريب الفني لا يقتصر على التطبيق في عالم الأعمال ، إلا أنه شائع جدًا لأسباب اجتماعية. أن يكرس جزء كبير من المدربين معظم أعمالهم لجوانب مثل تنشيط الفرق والإدارات ؛ دعم الخصوم والملفات الإبداعية والرياضيين المحترفين ؛ التدريب في مهارات القيادة للرؤساء التنفيذيين وكبار المديرين التنفيذيين ؛ أعمال استشارية للشركات ، وتدريب مديري الإدارات والعاملين ، إلخ.

من ناحية أخرى ، فإن عدد علماء النفس الذين يكرسون أنفسهم لهذا النوع من المهام هم أقلية ، والأكثر شيوعًا هو يركز عملك على عمليات العلاج النفسي و / أو رعاية العائلات والمدارس في النظام التعليمية.

• قد تكون مهتمًا بـ: "ما الذي يميز عمل المدرب؟"

4. المدرب والعميل (وليس المريض) في نفس المستوى

عملية التدريب هي دائمًا تبادل تواصلي بين أنداد.، بمعنى أنه لا يوجد تسلسل هرمي (بدلاً من ذلك ، هناك تقسيم للأدوار) ، وفي بمعنى أن المدرب ليس مجهزًا بمعرفة علمية تقنية أكثر بكثير من عميل. لا يعرف المدرب المزيد ، وفي بعض النواحي ، يحدث العكس تمامًا ، فهو يعرف أقل من ذلك ، لأن جميع المعلومات ذات الصلة تنشأ من ذاتية الشخص الذي يستأجر خدماته.

من ناحية أخرى ، تم تدريب المعالج النفسي على معرفة مسبقة أكثر بكثير من معرفة مريضه فيما يتعلق بـ المشاكل التي يمكن معالجتها في جلسات العلاج ، حيث أنها تعمل مع مراعاة الفئات السريرية الموضحة في الكتيبات التشخيصات.

5. ممارسة التدريب لها حدود أكثر

بما أن المدربين غير مدربين على الخوض في تلك المشاكل التي تشكل مشكلة صحية الصحة العقلية (على سبيل المثال ، الاضطراب ثنائي القطب أو الاكتئاب) ، لعملهم حدود أكثر من عمل المعالج النفسي. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، يميل علماء النفس المتخصصون في العلاج النفسي إلى تركيز عملهم بشكل أساسي على مساعدة الأشخاص الذين يعانون من مشاكل الصحة العقلية، على الرغم من وجود فرق لدعم الاحتياجات مثل الأزمات الوجودية وعدم الرضا عن التنمية الشخصية.

هل تريد التدرب في مجال الكوتشينج؟

إذا كنت ترغب في دمج المبادئ النظرية والعملية للتدريب في عملك أو أن تصبح محترفًا بشكل مباشر كمدرب ، فإن برامج التدريب الخاصة بـ المدرسة الأوروبية للتدريب هم مثاليون لك.

هذا مركز يتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا يقدم التدريب والاستشارات والتدخلات في مجال التدريب ؛ يمكنك فيه الوصول إلى برامج المدربين المعتمدين ، وتخصصات المحترفين والمدربين ، وبرامج الشهادات التي تسمح لك بالحصول على لقب مدرب تنفيذي. ستجد المزيد من المعلومات في صفحة المدرسة الأوروبية للتدريب.