15 نوعا من المواقف ، وكيف تحددنا

هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تغير نجاح أو فشل الإجراء. وهو أنه على الرغم من أن لدينا إمكانية حقيقية لتحقيق ذلك ، فليس من نفسه القيام بشيء بدلاً من القيام به بشكل جيد: الاستعداد للقيام بذلك يؤثر على الدافع والإنجاز ، درجة أو حتى تصور المهمة أو قارة.

نحن لا نتحدث عن شيء إما A أو B ، ولكن هناك أنواع عديدة من المواقفحسنًا ، هذا ما نتحدث عنه ، وما يمكن أن يحصلوا عليه حيال ذلك.

• مقالات لها صلة: "16 نوعا من المشاعر ووظيفتها النفسية"

ما هي المواقف؟

قبل الدخول في تقييم أنواع مختلفة من المواقف ، من الضروري مراعاة ما يمكننا اعتباره الموقف نفسه.

وبهذا المعنى ، فإنه يتلقى اسم الموقف من تأثير مجموعة المعتقدات والقيم المستقرة نسبيًا. بمرور الوقت في التصرف أو الميل إلى التصرف بطريقة معينة أو القيام بنوع ما عمل. يتعلق الامر ب جانب محدد عند القيام بعمل ونوع العاطفة التي يولدها قال النشاط أو طريقة التفاعل مع موقف أو حافز معين.

يمكن أن يكون الموقف معممًا إلى حد ما ، القدرة على الإشارة إلى منطقة واسعة أو حتى إلى نوع معين من التحفيز (هذا ما يحدث ، على سبيل المثال ، مع التحيزات العرقية أو العنصرية).

ينشأ الموقف تجاه العالم من التفاعل بين العوامل البيولوجية والوراثية (بالإضافة إلى القدرات أو السمات الشخصية ، جزء منها مفضل من قبل علم الوراثة لكل موضوع) والعوامل البيئية مثل التعلم طوال حياة الموضوع.

وبالمثل ، يمكن تعديلها بشكل فعال من خلال التدريب أو مجرد التعرض للقضية التي تولد الموقف ، على سبيل المثال ربط النشاط المعني بالتعزيز الإيجابي أو السلبي على أساس الخبرة.

وظائف المواقف

إن وجود موقف معين له أربع وظائف أساسية ، كما اقترح كاتز في عام 1960.

في المقام الأول ، لديهم وظيفة نفعية أو مفيدة ، بمعنى أنها تسمح بالتعهد والاقتراب من تحقيق أهداف أولئك الذين لديهم.

وظيفة أخرى من وظائفهم هي وظيفة المعرفة ، لأنها تسمح لكليهما العملية وكذلك الإدراك الانتقائي للمعلومات المتاحة في البيئة.

ثالث وظائف أساسية للمواقف هي التعبير عن القيم ، مما يسمح بإظهار المعتقدات وراء الأداء نفسه.

أخيرًا ومرتبطًا بالوظيفة السابقة ، تبرز وظيفة الدفاع عن الذات ، المرتبطة بالحفظ احترام الذات ومفهوم الذات من خلال السماح بتأكيد الذات والتبرير الذاتي لأفعال الفرد.

أنواع المواقف

من الممكن العثور على مجموعة كبيرة ومتنوعة من أنواع المواقف، مصنفة وفقًا لمعايير مختلفة ودون أن تكون متنافية. من بينها يمكننا ملاحظة ما يلي.

1. حسب التكافؤ العاطفي

إحدى الطرق الممكنة لتصنيف المشاعر هي من خلال التكافؤ العاطفي ، بمعنى كيف تسمح لنا بتقييم البيئة والموقف. يمكننا إيجاد الأنواع الثلاثة التالية من المواقف.

1.1 موقف ايجابي

أحد أكثر أنواع المواقف تفضيلًا هو الموقف الإيجابي ، والذي من خلاله يتم تصور الموقف أو التعرض للمحفز في يفضل هذا التفسير الإيجابي والمتفائل بغض النظر عن مواجهة الصعوبات ، مما يجعل الموضوع أقرب إلى التحفيز أو العمل و ل السعي لتحقيق الأهداف بطريقة صحية، واثق ومنضبط بشكل عام. عادة ما تكون معدية.

1.2 تصرف سلبي

نوع الموقف الذي يولد نظرة سلبية ومتشائمة للواقع ، بشكل عام يزيد من تجربة مكره وإعطاء قيمة قليلة أو معدومة رؤية مباشرة الجوانب الإيجابية لـ قارة. عادة ما يولد تجنب التصرف أو التذمر من السلوك غير المعقول، مما يجعل من الصعب تحقيق الأهداف. مثل الإيجابية ، عادة ما تكون معدية.

1.3 موقف محايد

يمكننا اعتبار الموقف المحايد موقفًا لا يتلون فيه الحكم والفكر بالعاطفة الإيجابية أو السلبية. يتعلق الامر ب أحد أنواع المواقف الأقل شيوعًا وعادة ما يكون ذلك نموذجيًا للأشخاص الذين يدعون أنهم غير متحيزين في أحكامهم.

2. التصنيف حسب توجههم نحو النشاط

نوع آخر من التصنيف ، لا يتعارض مع التصنيف السابق ، يشير إلى الطريقة التي يتم بها الأحكام يولد الأفراد نهجًا ملموسًا أو توجهًا نحو فكرة تنفيذ سلوك أو نشاط. بهذا المعنى ويمكن أن نبرز ما يلي.

2.1. موقف استباقي

نوع من المواقف يتم فيه إعطاء الأولوية للأداء والبحث المستقل والنشط عن تحسين الصحة. تحقيق أو أداء النشاط أو البحث المستقل عن حل المشاكل التي قد تنشأ. إنه نوع من العقلية التي يعزز الإبداع وتوليد القيمة المضافةوكذلك السعي لتحقيق الأهداف الحالية وحتى البحث عن تحديات جديدة يتعين تحقيقها بعد ذلك. تحظى بتقدير كبير في سوق العمل.

2.2. الموقف التفاعلي

يرتبط هذا النوع من المواقف أيضًا بأداء وتنفيذ السلوكيات ، ولكن بعقلية أكثر سلبية وتعتمد على ما تم تأسيسه. سيعتمد الشخص التفاعلي إلى حد كبير على التعليمات والموارد وسيواجه المزيد من الصعوبات لمواجهة مشاكل غير متوقعة ، وليس كونه مستقلاً. إنه يهيئ للامتثال وعدم الفعل إذا لم يكن هناك ما يجبرها.

3. التصنيف حسب الدافع للعمل

هناك نوع آخر من المواقف التي يمكن اعتبارها لا تنشأ كثيرًا عن كيفية توجيه أنفسنا نحو النشاط ولكن ما الذي يحفزنا على القيام به. بهذا المعنى يمكننا أن نجد الأنواع التالية من المواقف.

3.1. الموقف المهتم

يشير هذا النوع من المواقف إلى أن ما يبحث عنه الموضوع في عمله هو تحقيق أهدافك الفردية، مع عدم مراعاة أو تقدير احتياجات الآخرين قليلاً.

تسعى للحصول على منفعتك الخاصة ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، وقد يكون هذا أكثر أو أقل وضوحًا. يمكنك أيضًا السعي وراء منفعة الآخرين ، ولكن يجب عليك دائمًا الإبلاغ عن نوع من المنفعة الشخصية (حتى على مستوى الاعتبارات الاجتماعية). إنه يعزز نوعًا آخر من المواقف التي سنراها لاحقًا ، المتلاعبة.

3.2 موقف غير أناني / إيثاري

الشخص الذي يحمل هذا النوع من المواقف ينفذ أفعاله بهدف تحقيق الربح للآخرين أو بغض النظر عما إذا كان لا يدر ربحًا أو حتى قد يتسبب في ذلك خسائر. إنه أمر غير معتاد ، لأن معظم الإجراءات تولد فوائد ثانوية للموضوع نفسه ، حتى لو كان على المستوى النفسي.

• قد تكون مهتمًا: "الإيثار: تنمية الذات الاجتماعية عند الأطفال"

4. اعتمادًا على العلاقة مع الآخرين

بالإضافة إلى الأهداف نفسها ، يمكن أيضًا تصنيف المواقف وفقًا لكيفية تفاعل الفرد مع الآخرين.

4.1 تعاوني / موقف شامل

نوع من المواقف المفيدة للغاية ، يعزز التفاعل مع الآخرين حتى يتمكن الجميع من تحقيق أهدافهم وتحقيق أهدافهم المشتركة والفردية.

4.2 الموقف المتلاعبة

هذا النوع من المواقف هو الذي يستخدمه الشخص طواعية ووعيًا للآخرين ، ويعرضهم على الآخرين من أجل الحصول على أهدافهم الخاصة ، وتعزيز مصالحهم أو توجيه الموقف نحو نقطة مرغوبة أنهم.

4.3 الموقف السلبي

إنه نوع من المواقف المستمدة من رؤية سلبية للواقع ، حيث يتم تقديمه غياب المبادرة والنشاط، لا تبحث عن نهج للعمل ولكن تجنبه. على المستوى الشخصي ، يمكنهم إخضاع رغباتهم لرغبات الآخرين ، والاعتماد على حقوقهم وعدم الدفاع عنها.

4.4 موقف عدواني

طريقة للتصرف واتخاذ المواقف بطريقة تدافع عن حقوقها بشكل مستقل عن الآخرين ، حتى تجاهلهم أو الاستخفاف بهم إذا كانوا يتعارضون مع أولئك الموضوع الخاص.

• مقالات لها صلة: "النظريات الأربع الرئيسية للعدوان: كيف يتم تفسير العدوان؟"

4.5 موقف حازم

نوع من المواقف التي يكون فيها الموضوع يدافع عن آرائه وحقوقه باستمرار ، ولكن يحترم آراء الآخرين وأن تكون مرنًا بحيث يُحترم الآخر وتُعطى مساحة للتفاوض.

4.6 موقف متساهل

يرتبط هذا النوع من المواقف إلى حد كبير بالميل إلى أن تكون مرنًا للغاية ، السماح وتقييم الانحرافات عن القاعدة.

5. حسب نوع العناصر المستخدمة لتقييم المنبهات

يرتبط نوع آخر من المواقف بطريقتنا في معالجة الواقع أو نوع الجوانب المستخدمة لتقييم كل موقف.

5.1 الموقف العاطفي / العاطفي

الموقف العاطفي أو العاطفي هو موقف هؤلاء الأشخاص تميل إلى أن تكون عاطفية وتقدير عواطف المرء ومشاعر الآخرين. يميلون إلى أن يكونوا أكثر كرمًا ورومانسية وعاطفة في كل من تفاعلاتهم وعند تقييم المواقف (في بعض الأحيان يتعارض مع العقلانية).

5.2 موقف عقلاني

يتم استخدامه من قبل الأشخاص الذين يعتمدون على استخدام المنطق والعقل عند تقييم الواقع ، وغالبًا ما يتجاهلون الجوانب غير المنطقية أو العاطفية.

المراجع الببليوغرافية:

• جيرد بونر. 2002. تغيير المواقف والمواقف: علم النفس الاجتماعي. مطبعة علم النفس.
• ايسك اجزن. 2005. المواقف والشخصية والسلوك. ماكجرو هيل انترناشيونال.
• يونغ ، ك. ج. فلوجل. "علم نفس المواقف". Paidós SA.