نظرية الشخصية التي اقترحها كارل روجرز

ال علم النفس الإنساني إنها من أهم التيارات الفكرية في علم النفس. منها يحب الناس ابراهام ماسلو (مع شعبيته هرم ماسلو) أو لفة مايو لقد دافعوا عن رؤية إيجابية للإنسان ، والتي بموجبها يمكننا جميعًا أن نصبح نوع الأشخاص الذين نريدهم.

ال نظرية شخصية كارل روجرز إنه مثال على هذا التفاؤل الحيوي الذي تم نقله إلى علم النفس والفلسفة. دعونا نرى ما تتكون هذه النظرية.

الشخص حسب الإنسانية

ارتبطت تيارات معينة في علم النفس بنظرة تشاؤمية للإنسان. على سبيل المثال ، التحليل النفسي لـ سيغموند فرويد يقدم سردًا للنفسية التي تحكم فيها الرغبات اللاواعية وتصادمها مع الأعراف الاجتماعية سلوكنا ، و سلوكية تم اتهام الأمريكي بتقديم الناس على أنهم آلات تتفاعل مع المحفزات الخارجية.

ومع ذلك ، اقترح علماء النفس الإنساني مثل كارل روجرز بعض الأفكار حول العمليات العقلية التي يؤكد على حرية الأفراد في أن يأخذوا مجرى حياتهم. وفقًا لهم ، لا العوامل البيولوجية ولا البيئية هي العوامل المحددة في سلوكنا ، وهي لا "تجرنا" حتمًا نحو أنواع معينة من السلوك. باختصار ، لم تكن حتمية.

على وجه التحديد ، كارل روجرز كان يعتقد أن شخصية كل شخص تتطور وفقًا للطريقة التي يدير بها الاقتراب من (أو الابتعاد عن) أهداف حياته، الأهداف.

هذه الفكرة أن تطوير الذات والطريقة التي يكافح بها الفرد ليصبح ما يريد أن يكون هي فكرة مركزية في علم النفس الإنساني ، ولكن كارل روجرز مهم بشكل خاص ، لأنه من خلال التنمية الشخصية تتشكل الشخصية وطريقة الوجود.

كارل روجرز ونظرية الشخصية الوظيفية العالية

يقترح كارل روجرز فكرة أن شخصية كل فرد يمكن تحليلها وفقًا للطريقة التي يقترب بها أو يبتعد عن طريقة الوجود والحياة المعيشية التي يصفها بأنها شخص وظيفي للغاية.

يتميز الأشخاص ذوو الوظائف العالية بأنهم في عملية مستمرة لتحقيق الذات ، أي السعي إلى التوافق التام تقريبًا مع الأهداف والغايات الحيوية. عملية التنمية الشخصية هذه في الوقت الحاضر ، لذلك فهي تعمل دائمًا. وبالتالي ، فإن شخصية الأشخاص الذين يتمتعون بوظائف عالية هي بالنسبة لكارل روجرز ، إطار تتدفق فيه طريقة عيش تتكيف باستمرار مع الظروف في الوقت الفعلي.

ما هو الشخص الذي يتمتع بوظائف عالية؟

وفقًا لكارل روجرز ، سمات الشخصية التي تحدد الأشخاص ذوي الوظائف العالية يتم تعريفها وفقًا للخصائص الخمس التالية.

1. الانفتاح على التجربة

إن شخصية الأشخاص الذين يتمتعون بوظائف عالية ، وفقًا لكارل روجرز ، منفتحة جدًا على التجربة بالمعنى الواسع. إنه لا يتبنى موقفًا دفاعيًا بشكل افتراضي في مواجهة المجهول ، لكنه يفضل استكشاف إمكانيات جديدة. ذلك هو السبب يتم تعريف هذا النوع من الشخصية من خلال قبول المشاعر المرتبطة بما يتم اختباره، عدم تجنب "المشاعر السلبية" وتبني المواقف المتجاوبة في المواقف التي لا تشكل خطورة واضحة.

2. أسلوب الحياة الوجودي

هذه الخاصية لها علاقة الميل إلى افتراض أن على المرء أن يعطي معنى للتجارب التي نعيشها في كل لحظة، من خلال عملية خلق المعنى. وبهذه الطريقة ، يُسمح لطريقة الحياة اليومية بأن تكون عفوية وخلاقة ، دون محاولة جعل كل ما يُتصور مناسبًا للقوة في المخططات المسبقة. يتميز أسلوب الحياة المرتبط بهذا النوع من الشخصية ، بالنسبة لكارل روجرز ، بـ تجنب الميل إلى الحكم المسبق.

لا يتم تحليل الحاضر كشيء يجب تفسيره بالكامل من خلال تجارب الماضي ، ولكن يتم عيشه بشكل كامل.

3. الثقة بالنفس

بالنسبة لكارل روجرز ، فإن تبني أسلوب حياة مجاني يعني الاعتماد على معايير المرء وطريقته الخاصة في اتخاذ القرارات فوق أي مرجع آخر. الفكرة هي أنه بما أنه لا أحد يعرف أفضل من نفسك طريقتك في عيش الحياة ، لا يوجد ميل للاعتماد على قواعد السلوك المفروضة من الحالات الخارجية.

4. إبداع

إن حقيقة أن الأشخاص ذوي الوظائف العالية لدى كارل روجرز هم أعداء للعقائد والأعراف تجعلهم ينظرون إلى ما هو أبعد مما يعتبر "طبيعيًا". هذا يوفر الأساس اللازم لهم تطوير إبداعك.

5. حرية الاختيار

الطريقة الإبداعية والمبتكرة لكونك شخصية وظيفية للغاية التي وضعها كارل روجرز هؤلاء الأشخاص قادرون على إيجاد خيارات سلوكية جديدة حيث يبدو أنه لا يوجد سوى عدد قليل منها. يحدد هذا الطابع غير المطابق لهذا النوع من الشخصية ، القادر على حل المفارقات التي يوجد فيها تناقض واضح بين الخيارات التي يبدو أنها متاحة مسبقًا.

6. الطابع البناء

هذا النوع من الشخصية يُظهر سهولة كبيرة في الاستجابة لجميع الاحتياجات بطريقة متوازنة، بحيث يتم استغلال الأزمات كفرص لبناء فرص جديدة وإيجاد طرق لتحقيق مستويات الرفاهية.

7. تطوير الذات

تطوير الذات هو المحرك الحيوي للأشخاص ذوي الوظائف العالية. إنها نعيشها كعملية تغيير مستمر ، لا يتم فيها الوصول إلى هدف نهائي نهائي ، بل تنتقل من مرحلة إلى أخرى.

انتقادات وملاحظات نظرية روجرز

الخصائص والتعريفات التي يستخدمها كارل روجرز لتحديد الأشخاص ذوي الوظائف العالية مجردة للغاية وغامضة للغاية ، منذ التمسك بها تتعارض المفاهيم الصارمة للغاية مع فكرته القائلة بأن الشخصية القائمة على تحقيق الذات والتنمية الشخصية تتدفق باستمرار وتهرب الاتفاقيات.

ومع ذلك ، فقد أكسبه هذا أيضًا الكثير من الانتقادات: بعد كل شيء ، عمليا يمكن للجميع التعرف على السمات المنسوبة إلى الأشخاص ذوي الوظائف العالية، باتباع منطق تأثير فوري.

فقط كل شخص قادر على الحكم إلى أي مدى يكون مفيدًا أو ملهمًا أن تكون هذه الخصائص كمرجع.