Какво е добротата като личностна черта?

Добротата е личностна черта, която в популярната култура винаги се разглежда като нещо положително и желано.. Въпреки че това е отчасти така, трябва да се каже, че да бъдеш много мил понякога може да причини някои неудобства.

Както и да е, по-нататък ще разгледаме по-отблизо тази черта на личността как са хората те имат много високо, как са тези, които го имат много ниско и как това е свързано с професионалния успех и прошка.

• Свързана статия: "5-те велики личностни черти: общителност, отговорност, откритост, доброта и невротизъм"

Какво е добротата като личностна черта?

Вътре в модела на Голямата петица, от психолозите Пол Коста и Робърт Маккрей, добротата, наричана още сърдечност, е една от чертите, изграждащи личността.

Добротата се описва като тенденция хората да бъдат състрадателни и полезни към другите. Хората с високи резултати в това измерение обикновено се разглеждат като топли, приятелски настроени и дипломатични.

Да бъдеш сърдечен е свързано с това да имаш оптимистичен поглед към другите, освен че поставяш интересите на другите пред твоите собствени и поддържаш добри отношения с връстниците си. Стреми се да угоди на всички, да има социална хармония. Тоест, наличието на висока степен на доброта е свързано с

показващи просоциално поведение.

В резултат на това любезните хора са склонни да се справят особено добре в социални ситуации и в дейности, които изпълнявани като екип, в допълнение към насърчаването на добра междуличностна среда, избягване на конфронтация и опит за решаване на проблеми релационна.

Вместо, хората, които имат по-ниски резултати в това измерение, обикновено не са много алтруистични. Те не са толкова привърженици на това да поставят интересите си пред интересите на другите, тъй като често се среща в нея да избират егоистично поведение, въпреки че това само по себе си не трябва да бъде нещо негативно. Те са склонни да бъдат по-конкурентоспособни и дори манипулативни.

Тези с ниски нива на доброта са свързани с проявяването на по-високи нива на това, което е известно като „тъмната триада“. или тъмна триада, поредица от характеристики, които са свързани с негативни аспекти на личността. Сред тях са макиавелизмът, нарцисизмът и психопатията. Трябва да се каже, че те също са по-податливи на сърдечни заболявания и изпитват по-ускорено стареене.

Доказано е, че всяка от чертите, съставляващи модела на Голямата петорка, стои зад определени положителни аспекти в живота. Добротата, както казахме преди, е предсказател за добри и стабилни междуличностни отношения.

Любезни индивиди са склонни да бъдат по-добре приемани в групи от връстници и понасят по-малко ситуации на тормоз. Освен това те се радват на по-добри контакти с желания пол, било по време на срещи или в по-интимен контекст. Те се радват на по-висока степен на удовлетворение в двойката, освен че са по-малко склонни към разпадане на брака.

Хората с висока сърдечност често се радват на успех в професии, които изискват социални умения или изпълняват задачи в съвместна работна среда. Те също така са склонни да се включват в ситуации на подпомагане на хората в най-неравностойно положение, като доброволчеството, освен че са по-малко замесени в криминални ситуации.

• Може да се интересувате: "Основните теории за личността"

Граници на тази черта

В рамките на измерението на доброта, както останалите измерения на личността на модела на Голямата петорка, можем да намерим още няколко конкретни аспекта. В случай на доброта те са следните.

1. Доверие

Този аспект би се отнесъл към тенденцията на приемете, че повечето хора, които срещате, са честни, честни и имат добри намерения.

2. Откровеност / искреност

Мил човек има тенденция да не манипулира другите, откровен и откровен.

3. Алтруизъм

Състои се от помощ на другите и получаване на удоволствие чрез изпълнение на алтруистични задачи. Правенето на неща за другите ги изпълнява, вместо да го разглеждате като форма на саможертва.

4. Помирително отношение

Избягват се конфронтации и е предназначен да се разбира с другите.

5. Скромност

Скромността се разбира като начин да се покажеш на света такъв, какъвто е, без да се преувеличават положителните качества. Това се прави, без непременно да има липса на самочувствие и да е намаляло доверието в собствените способности.

6. Емпатия / съчувствие

Хора, които постигат високи резултати в съпричастността те емоционално служат на другите и знаят как да се поставят на тяхно място. Те са състрадателни към неблагоприятната ситуация, през която може да премине друг човек.

Доброта и професионален успех

Постигането на високи резултати в тази черта е свързано с професионалния успех. Това, макар и отчасти да е така, трябва да се схване с пинсета, тъй като личностните черти трябва да се разглеждат като контекстуално изгодни. Има ситуации, в които да бъдеш мил е от полза, докато в други може да представлява проблем за физическата и психическата цялост на човека.

В повечето случаи притежаването на социални умения и като цяло приятелска личност е свързано с добра форма. работа и адекватни отношения с колеги, освен че е фактор, който може да допринесе за увеличаване на заплатата и промоции.

Както вече видяхме, приятелските хора се възприемат като по-топли и приятни. В работен контекст, като офис, да има служители, които допринасят за развитието на правилна междуличностна динамика на това място може да увеличи производителността на компанията, в допълнение към намаляване на риска от отпуск по болест. Това може да се обясни с факта, че работниците ще имат по-голямо желание да ходят на работа, защото се срещат с хора, с които си прекарват добре.

Ако обаче човек, който не е общителен, е на същото работно място, е много вероятно компанията да има сериозен проблем. От една страна, токсичните ситуации могат да се развият както в офиса, така и извън него, а от друга, недобрият човек ще има много малко желание да ходи на работа, което само по себе си я излага на риск да бъде уволнена, а други да се наложи да търпи някой, който не й дава всичко. усилие.

Въпреки това, профилът на любезен човек може да не е най-подходящият според кои професии. Например в институт, където студентите са юноши, които могат да бъдат потенциално конфликтни, не е подходящо за Учителят винаги е приятелски настроен, особено ако има случай на тормоз в клас или някой от младите хора прекъсва класа. сесия. Учителят трябва да бъде твърд и да изгони ученика или да спре агресията, ако се прояви.

Друга сфера, в която ниският профил на приятелско отношение може да бъде предимство, а не недостатък, е във военните. Войникът не трябва да бъде приятен човек, който вижда най-доброто в другите, тъй като това, докато сте във военна ситуация, е много вероятно да не види врага и в крайна сметка да плати за това с живота си. Тоест добротата не се оказва от голяма помощ в професии, които изискват определен състезателен дух.

Как е свързано с прошката?

Научните доказателства предполагат, че добротата може да бъде най-здравият предиктор за просоциално поведение като прошка и нейното антагонистично отмъщение.

Прошката може да се разбере като процес, при който човек успява чрез думата да възстанови a отношения, които са били увредени чрез извършване на действие, както физическо, така и устно, което е нанесло щети на друго лице. Искането за прошка предразполага да не се атакува по-късно, освен че разхлабва генерираната ситуация и намалява негативните емоции.

Тъй като хората, които имат по-малко доброта, са антагонисти, враждебни, раздразнителни и често имат малко уважение към другите, Те също изглежда са хора, които избират да извършват поведение за отмъщение по-често, вместо да прощават на онзи, който е могъл да ги направи боли.

От друга страна, любезните хора са склонни да търсят по-смислени взаимоотношения с другите, с които, в случай че са ощетени от някакъв вид вредно действие, като нападение или обида, те ще изберат стратегии за намаляване на напрежението, като прошката е най-важната и повтаряща се те.

Библиографски справки:

• Коста, П. T., & McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R професионално ръководство. Одеса, Флорида: Ресурси за психологическа оценка.
• DeYoung, C. G. (2010). Неврология на личността и биологията на чертите. Компас за социална и личностна психология, 4, 1165-1180.
• Голдбърг, Л. R. (1993). Структурата на фенотипните личностни черти. Американски психолог, 48, 26-34.
• Озер, Д. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Личност и прогнозиране на последващи резултати. Годишен преглед на психологията, 57, 401-421.
• Рей, Л., и Екстремера, Н.. (2016). Приемливост и междуличностна прошка при млади възрастни: модериращата роля на пола. Психологична терапия, 34 (2), 103-110.
• Робъртс, Б. У., Уолтън, К. E., & Viechtbauer, W. (2006). Модели на средно ниво на промяна в личностните черти през целия жизнен път: Мета-анализ на надлъжни изследвания. Психологически бюлетин, 132, 1-25.
• Сото, С. J., Kronauer, A., & Liang, J. К. (2016). Петфакторен модел на личността. В S. К. Whitbourne (Ed.), Енциклопедия за зряла възраст и стареене (Vol. 2, стр. 506-510). Хобокен, Ню Джърси: Уайли.