8-те вида трудов договор (и техните характеристики)

Една от основните грижи на гражданите на различните страни по света е работата и / или липсата на такава. Наличието на професия е необходимо, тъй като ни позволява да упражняваме социална функция което в същото време ни позволява да получим необходимите ресурси, за да ни осигури необходимите елементи за нашето съществуване и благополучие.

Въпреки това, усилията и времето, отделени за трудова дейност, трябва да бъдат възнаградени по някакъв начин, изискващ споразумение между лицето, което ще работи, и лицето, компанията или институцията, които ще се възползват от споменатото усилие.

Това споразумение е трудов договор. Но постигнатите споразумения ще имат различни характеристики, в зависимост от целта или времето на наемането. Именно поради това има различни видове трудов договор, което ще видим в цялата статия.

• Свързана статия: "Трудови отношения: 7 причини за изучаване на тази кариера"

Трудовият договор: характеристики

Трудовият договор е споразумението, постигнато от служителя и работодателя

и чрез които се установяват и формализират услугите и дейностите, които трябва да бъдат извършени за втори от служителя, както и възнаграждението, което той ще получи като заплащане за своите услуги.

По същия начин се установяват правата и задълженията на всяка от страните, както и взаимното съгласие на търговските отношения и целта на споменатите отношения.

Други аспекти, които трябва да се вземат предвид и които трябва да бъдат ясно отразени в договора, са неговата продължителност, съществуването или отсъствието на пробен период, ангажиментът и необходимостта от предварително уведомление в случай на желание да се прекрати споразумението преди договорения период, последици от нарушаването му от която и да е от страните и всяко друго споразумение, постигнато в процеса на наемане.

• Може да се интересувате: "Психология на работата и организацията: професия с бъдеще"

Видове договори

По силата на характеристиките, които видяхме, възможно е да се сключат различни видове договори. В Испания до преди няколко години имахме общо 42 вида трудов договор.

През декември 2013 г. обаче броят на видовете договори беше намален до общо четири основни типа, които са подробно описани по-долу.

1. Договор за неопределено време

Това е вид договор, който се установява без ограничение във времето по отношение на периода на изпълнение на услугата. С други думи, този тип договор не предвижда крайна дата. Той предполага съществуването на стабилност от страна на служителя и в случай, че работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение, той трябва да компенсира гореспоменатото.

Този вид договор може да бъде сключен само устно в някои случаи, въпреки че винаги може да се изисква (и всъщност се препоръчва), за да се формализира в писмена форма.

На свой ред постоянното наемане на работа води до редица предимства не само за служителя, но и за работодателя, като могат да се възползват от различни видове помощи или данъчни облекчения в зависимост от типа нает работник. Например хора с увреждания, предприемачи, млади хора, групи в риск от изключване социални, хората над 52 години или бившите осъдени ще видят различни клаузи, специфични за тях състояние.

Трябва да се вземе предвид, че освен в случаите на подвидовете на временен, обучителен или временен договор замяна, този вид договор ще бъде приет, ако две години търговска дейност са надхвърлени със същия бизнес.

2. Временно споразумение

Временният договор предполага договор между работодател и служител, в който предоставянето на услуги се предвижда за определен период от време.

Общо взето, всички те трябва да бъдат направени в писмена форма, въпреки че някои от тях могат при определени обстоятелства да се правят устно. Пробните периоди ще варират в зависимост от определеното време за наемане. В по-голямата си част са разрешени разширения. В рамките на този тип договори можем да намерим няколко подтипа, сред които се открояват следните:

3. По работа или услуга

Този тип договор се използва в онези трудови правоотношения, за които е известно, че имат определено начало и край крайната дата е несигурна и се ограничава до завършването на определена услуга.

4. Евентуално

Този тип договор, който има максимална продължителност от шест месеца, е един от най-често срещаните днес. По принцип този договор се използва в онези моменти, когато фирма или работодател се нуждае от помощ временно поради непредвидени обстоятелства, изискващи повече работници от обичайно.

5. Временно

Временният договор е този, чиято основна цел е да покрие или замени временно свободна длъжност. Продължителността на договора обхваща времето на отсъствие на работника или свободно място, което трябва да бъде заменено. Обикновено това се прави преди искането и предоставянето на болнични отпуски на служителите, ваканции на тези или докато се извършва процес на подбор за запълване на свободното място.

6. Реле

Този тип договор се използва в ситуации, в които е необходимо да се замени лице в рамките на дадена компания за определен период, което има намаляване на работното време поради частично пенсиониране. По този начин договорът се прави, за да обхване частта от работния ден, съответстваща на тази, която замененият работник престава да упражнява.

7. Обучение и учене

Този тип договори трябва да се използват само с лица между 16 и 30 години (до 25, ако равнището на безработица падне под 15%).

Основната му функция е да позволяват редуване между трудова дейност и обучение, с което е предназначено да се увеличи включването на труда, като същевременно се осигури подходящото обучение, което им позволява да се упражняват адекватно. Те могат да продължат най-много до три години, след което е възможно (макар и не задължително) да влизате в персонала за неопределено време. Възнаграждението не трябва да бъде по-малко от минималната междупрофесионална заплата, договорена по споразумение.

8. Договор за стаж

По подобен начин на договора за обучение и стаж, договорът за стаж се изпълнява под претенцията на подобряване на квалификацията и професионалната компетентност на служителя за да упражнявате ефективно. Той е свързан със специфично обучение, предлагащо опит в сектора, като същевременно позволява по-добро разбиране на съдържанието на обучението. Възнаграждението се определя по споразумение, без да е възможно то да бъде по-малко от 75% от това, което би получил работник на същата длъжност.