4 -те вида личностни тестове

Основните цели на психометрията са да измерва променливите, които определят поведението, и да сравнява различни индивиди в тези измерения. В контекста на личностната психология тези цели се проявяват предимно в количественото определяне на личностните черти, за да се предскаже по някакъв начин поведението вероятност.

От началото на 20 -ти век се появиха голям брой тестове за оценка, предназначени да оценят личността. В тази статия ще опишем 5 -те основни типа личностни тестове, които се прилагат преди всичко в академичен и работен контекст, а в случай на тези, които измерват психопатологичните характеристики, в този на клиничната психология.

• Свързана статия: "Видове психологически тестове: техните функции и характеристики"

Видове личностни тестове

Инструментите, използвани за оценка на личността, са класифицирани като общо правило въз основа на методологическите критерии, които са определили нейната конструкция. Във всеки случай повечето от тези тестове се основават на численото измерване на личностните конструкции и на сравнението на индивида, оценен с други.

По този начин откриваме рационалните личностни тестове, в днешно време практически неизползвани, емпиричните (които се основават на външни критерии), факториални, при които елементите са групирани в черти, и такива, които комбинират повече от един от критериите предишен; В този смисъл тестовете, създадени от Millon и Cloninger, са особено забележителни.

1. Рационално или дедуктивно

Рационалните или дедуктивните тестове се изграждат от елементи, теоретично свързани с променливите, които ще се измерват. За това авторите на теста се основават на хипотетични критерии и се приема, че има връзка между тях и тестовите елементи.

През 1914 г., малко след избухването на Първата световна война, американският психолог Робърт Сешънс Уудуърт създава първия тест за оценка на личността. „Листът с лични данни на Woodsworth“ (PDS) беше психопатологичен скринингов тест които имаха за цел да открият предразположеността към невроза при войниците.

PDS се състои от 116 елемента, които се състоят от дихотомични въпроси за отговор („Да / Не“) като "Мислят ли ви мисли, които не ви позволяват да заспите?" и „Имате ли силно желание да се самоубива? Това беше тест, много податлив на фалшифициране от мъже, които искаха да избегнат военната служба.

Рационалните личностни тестове са най -рядко срещаните от всички видове, тъй като веднага бяха заменени с други въз основа на емпирични и факториални критерии, което води до по -надеждни и валидни инструменти за оценка. Въпреки това, както ще видим по -късно, някои автори комбинират рационални критерии с други различни.

• Може да се интересувате: "Диференциална психология: история, цели и методи"

2. Емпирично (въз основа на външни критерии)

Инструментите в този клас се фокусират върху оценката на корелация между отговорите на субекта на оценъчните елементи и външен критерий решен; по този начин елементите на теста трябва да бъдат полезни за прогнозиране на съответното измерение.

В тези случаи група субекти, които показват определени характеристики (като разстройство психологически) и елементите се анализират, за да се избере най -представителният за променливата критерий. От тях се конструира окончателният тест, който се прилага към други субекти, за да се оцени същата конструкция.

Най -известният емпиричен тест за личността е многофазния инвентар на личността на Минесота (MMPI), разработен от Starke R. Хатауей и Чарнли Маккинли през 1942 г. MMPI се използва главно за оценка на наличието на личностни черти, свързани с психопатологията, като параноя, депресия или социална интроверсия.

3. Тестове за фактори или черти

Факторните тестове на личността са най -успешните. Тези тестове оценяват различни фактори, тоест набор от елементи, които корелират между тях; Например, факторът „сърдечност“ ще бъде съставен от елементи, които оценяват аспекти като откровеност, скромност, алтруизъм или чувствителност към нуждите на другите.

Реймънд Б. Cattell, по -известен като "16 PF", е един от най -използваните личностни тестове за дълго време. Този тест оценява 16 фактора от първи ред (или основни), които са групирани в 4 по-широки: бунт, самодостатъчност, самоконтрол и напрежение.

Понастоящем обаче хегемоничният личностен тест е инвентаризацията на Costa и McCrae NEO-PI-R, която също се основава на факториални критерии. Този тест Тя е рамкирана в модела на петте големи фактора на личността, изграден върху данни от изследвания и с принос от много различни експерти.

4. Смесени (с комбинирани критерии)

Някои личностни тестове не могат да се считат за строго рационални, емпирични или факториални, но са изградени от комбинация от критерии. Един от тестовете, които най -добре илюстрират този тип методология, е Мултиаксиалният клиничен опис (MCMI) на Теодор Милон, от който са получени различни тестове.

MCMI е конструиран по трите критерия за които говорихме. Първо, този автор разчита на собствената си теория, за да избере голям брой елементи (рационална стратегия), след което избира a малка част от тях, сравнявайки ги с външни критерии (емпирични) и накрая идентифицирайки корелациите между елементите (факториал).