5 фалшиви вярвания за коучинга

Въпреки че коучингът е процъфтяваща професия и следователно има повече информация и по-малко невежество за нея, все още има някои митове и фалшиви вярвания, които го заобикалят и това пречи на много хора да подходят уверено към процеса на коучинг.

• Свързана статия: „Бъдещето на коучинга: 5 тенденции, които трябва да имате предвид“

Погрешни схващания за коучинга

По-долу изясняваме и обясняваме какви фалшиви митове заобикалят коучинга, за да се опитаме да изясним възможно най-много съмнения относно истинската работа на коуч.

1. Коучинг процесът и психологическата терапия не са едно и също

Това може да е едно от най-вкоренените фалшиви вярвания около коучинга. И двете професии работят в сходни сфери, но не се фокусират върху едно и също нещо. Психологическата терапия се занимава главно с аспектите на психичното здраве, умствената дисфункция работи: да кажем, че там се вземат емоциите, за да бъдат фиксирани, когато се развалят и не позволяват на човека да води нормален живот.

От друга страна, коучингът не лекува или лекува психични проблеми. Всъщност коучи не е пациент, както е в случая с психологията, а клиент. Коучинг процесът е по-скоро насочен към извличане на високи постижения от себе си, за подобряване на начина, по който се отнасяте към вашите ресурси и към себе си, за да бъдете по-ефективни в различни области от живота си.

Когато треньор открие, че има психично здраве, което пречи на треньора да личностно развитие, етичното и правилното нещо е да го насочите към психолог, който да лекува тази сфера, която не е твоя. По същия начин психологът може да забележи след приключване на терапия, че неговият пациент има нужда от придружител за постигане на напредък в някоя област от живота му и би било подходящо да го насочите към треньор да го направя Накратко: коучингът и психологията не са едно и също, но трябва да вървят ръка за ръка, за да помагат на хората от много по-широко ниво.

• Може да се интересувате от: „Какво е коучинг и за какво служи?“

2. Коучингът също не е менторство

Ключовите думи на работата на ментора са да съветва и помага, докато тези на треньора са да напътства и придружава.. И въпреки че линията, която ги разделя, е добра, те не са еднакви и следователно всяка професия е различна.

Но освен това те се различават по нещо важно: менторът е специалист по конкретна тема и съветва и помага въз основа на това, което той или тя е направил в тази област, за да бъде успешен; междувременно, треньорът може да изпълнява акомпанимента, независимо от целта, която трябва да бъде постигната. Важна е методологията за постигането му, а не вида на самата цел.

За да го разбере по-добре, наставникът работи със своя чирак, съветвайки какво да прави въз основа на това, което вече е преживял, показва ви плюсовете и минусите на това, което правите, и ви помага по пътя на кариерата ви чрез вашата собствена Контакти. Вместо това треньорът придружава треньора, влияейки върху защо, кара го да обмисли какво ще се случи и го напътства да намери най-добрия начин за постигане на целта си.

• Свързана статия: „Кой избирате да бъдете успешен: съветник, ментор или треньор?“

3. Треньорът не е мотиватор

Това може да е едно от погрешните вярвания, които нанасят най-много щети на коучинга, защото поставят под въпрос професионализма на треньора. Треньорът не работи с потупване по гърба и с фрази като "можеш да се справиш с всичко", "ако искаш, можеш"и т.н.

В коучинга преобладава повече от словото активното слушане и преди всичко методологията, която няма нищо общо с изричането на положителни фрази. Коучът подкрепя и поддържа мотивацията на коучи по време на процеса, но не го прави, като го насърчава с празни думи.

• Може да се интересувате от: „8 ключа за поддържане на мотивацията и постигане на вашите цели“

4. Треньорът не променя живота ви

Изрази като „коучингът промени живота ми“ или „този треньор ме преобрази“ са често срещани. Но те са хитри фрази, които дават цялата известност на тези, които всъщност не я имат в процеса на коучинг.

Професионалният коуч никога не казва на треньора какво да прави. Той използва само въпроса така че самият коучи е този, който проследява пътя и намира инструментите, с които той сам разполага, за да го извърви.

Следователно треньорът е само водач, а не главно действащо лице. Вярно е, че професионализмът на треньора ще го накара да върви повече или по-малко направо по този път, но реалността е, че всичко, което клиентът постига в този случай, се дължи на собствената му ангажираност и усилие.

5. Не всички хора могат да получат коучинг

Въпреки че коучингът е за всички, тъй като помага да се решават дилеми от всякакъв вид и да се съставят планове за действие за постигане на целите. жизненоважни цели, реалността е, че не всички хора са подготвени да се подложат на коучинг процес във всеки даден момент. определени.

Коучинг процесът предполага ангажираност от страна на обучавания и също така знаейки, че това ще означава промени на лично, вътрешно ниво и трябва да сте наясно с това и да сте отворени и подготвени това да се случи. Ако не, процесът на обучение ще бъде безполезен.

В този смисъл самият коуч може да открие, че клиентът не е на мястото на намерението и ангажираността да се възползвате от процеса на коучинг и това, което е етично, е да го съобщите на коучинга, за да вземе решения своевременно.

• Свързана статия: „Как можете да работите върху личностното развитие?“

Професионални треньори за разбиване на митове

Един от най-ефективните начини да се сложи край на фалшивите митове около коучинга е хората, които практикуват тази професия, да бъдат автентични професионалисти, които демонстрират и разбират с добрата си етика и практика това, което наистина е и се прави с процес на коучинг.

В нашата Магистър по професионален коучинг коучинг методологията се научава от гледна точка на уважение и етика, така че коучовете, които излизат от това обучението оставя следа от професионализъм, което кара коучинга да заема мястото, което заслужава в сферата на помощта човек.