Ч. Куенка: „Дискурсът на предприемачеството граничи с абсурда“
на 21 години, Хектор Куенка координира, като партньор и директор на растежа, амбициозен проект: NewGen (известен също като странно). Това е платформа, родена в Барселона, която цели да свърже млади професионалисти, решили да заложат на обещаваща идея.
В допълнение към опитите да открием повече за този интересен проект, в който той е потопен, ние искахме да се срещнем с този студент по администрация и Бизнес мениджмънт и право, за да говорим за концепцията за предприемачество и новата трудова реалност на онези от нас, които все още не са преодолели тридесет.
Психология и ум:Знаем, че напоследък посвещавате времето си на NewGen, която е платформа за свързване на предприемачи и улесняване на нещата за тях, за да могат да развият своя проект. Прав съм?
Хектор Куенка: За това и да се опитам да измъкна две кариери от мен, в този ред на приоритети (смее се).
В NewGen вие също имате идеята да предложите възможността на записаните хора да имат подкрепата на експертни ментори в различни области на работа. Как се роди идеята?
Не е нещо ново. Той наставничество, както се нарича днес, е институция, стара колкото човечеството. Новото е желанието за създаване на платформи, които демократизират достъпа до него. С други думи, днес, ако искате да получите менторство от някого, най-многото, което можете да направите, е да поискате съвет от семейството, приятелите, бившите учители... И имайте късмет, че един от тях има достатъчно вяра в проекта и във вас, както и достатъчно време и ресурси, за да ви помогне развийте го. Какво означава това? Че хората с по-високо социално извличане или с по-големи мрежи от контакти са тези, които наистина получават ментори, способни да променят нещата. Това, което предлагаме - и то е нещо, което работи доста добре в САЩ, улеснявайки успеха на иновативни, жизнеспособни и оригинални проекти и социалния възход на техните създатели - се състои в създаването на напълно прозрачна платформа, в която можете да видите различните ментори, които са готови да инвестират месечен следобед в проект, както и техните умения и заден план професионален и академичен и поискайте вниманието на тези, които най-много ви убеждават, и в който тези ментори могат също да видят профилите на всички видове млади хора, които кандидатстват за наставничество и изберете измежду тях този, който изглежда най-квалифициран, брилянтен, оригинален... Това е, накратко, начин талантът и оригиналността да надделеят над кръга и социално извличане.
Какво е предприемач? Каква е разликата, според вас, между обикновеното „предприемачество“ и „социалното предприемачество“?
Предприемач е на теория този, който със своите креативност идея за нов продукт (или вариант на продукт), който предоставя добавена стойност, напълно различна от тези, които съществуват на пазара и които са в състояние най-малкото да извършат необходимите процедури за въвеждане на проекта в експлоатация. Март. Не всеки бизнесмен е предприемач; нито всеки, който "има идея"... Трябва да демистифицирате това „да имате идея“; Има една шега сред предприемачите, която, както много шеги, крие голяма истина „-Имам страхотна бизнес идея, просто ми трябва желаещ инвеститор да го финансира и инженер, способен да го изпълни - И какво имате? Предприемачът не е интелектуалец, който строи въздушни замъци, а изпълнител. Друго нещо е, че това е желателно: може да се твърди с основателна причина, че трябва да има органи, държавни или частни, които правят възможно всички добри идеи (жизнеспособни, с реална добавена стойност и с положително въздействие върху обществото) имаха финансиране и персонал, за да ги осъществят, и тогава ние, предприемачите, бихме могли просто да планираме и със сигурност ще бъде по-ефективно и забавно, но за съжаление това не е така. реалност.
Работата е там, че за да принадлежа към сектора, към който принадлежа, имам доста идеи… Да оставим това. За мен не трябва да има разлика между предприемачеството и социално предприемачество: Нито една жизнеспособна икономика може да се основава само на "социални проекти", които често нямат рентабилност, нито нито е общество, към което си струва да принадлежиш, ако икономически печелившите проекти са вредни за същото това общество. Има концепция в икономиката, която, ако само бъде взета под внимание и коригирана, ще премахне голяма част от жестокостта на пазарния провал: външни ефекти. Външен ефект е резултат (като цяло отрицателен) от дейността на конкретна компания, който, тъй като не оказва влияние върху нея по никакъв начин, не се отчита. Такъв е случаят например с токсични изхвърляния, в случай че няма регулация във въпросната държава. Тъй като не е похарчен нито един долар, тази дейност не се записва. Само ако държавите изчисляват чрез безпристрастни одити външните ефекти на всяка компания и не позволяват съществуването на проекти, които - дори и да са само по отношение икономически – причиняват повече вреда, отколкото полза на обществото, бихме сложили край на необходимостта да правим разлика между печелившо, но бездушно „Предприемачество“ и ангажирано, но бездушно „Социално предприемачество“. нежизнеспособни. Освен това смятам, че точно тази дихотомия е много вредна за нашия мироглед: тя окъпва всичко, което има обществена полза, с известна патина на несъстоятелност, на утопия, на загуба.
Смятате ли, че се злоупотребява с предприемаческия дискурс? От друга страна, каква според вас е връзката между този нов начин на разбиране на трудовите отношения и феномена „прекариат”?
Разбира се, че се злоупотребява. Това е много полезна реч в ситуация като сегашната, на галопираща икономическа и институционална криза и на нарастваща неангажираност на държавите към техните граждани, както и нарастваща гъвкавост труд. И разбира се, понякога това води до абсурдни точки, в които изглежда, че трябва да станете предприемач и на свободна практика на неквалифицирания работник в строителството или индустрията. Има погрешен момент в това, особено когато испанското законодателство го прави толкова трудно свободни професии (или автономни, както са ги наричали цял живот). В допълнение, ние се връщаме към това на "Какво е да си предприемач?" и виждаме, че по самото естество на концепцията тя е приложима само към бързо развиващи се сектори или към класически професии, но от „творчески“ тип, от право до литература или маркетинг, в които личните характеристики на работника могат да маркират разлика.
От злоупотреба (и злоупотреба) с концепцията е мястото, където провалени предприемачи, много пъти просто несигурни предприемачи/самонаети лица, за които компанията в крайна сметка се оказва по-скоро зле платена работа и дори повече роб, отколкото ако е наета от някой друг. Не можете да кажете на безработните от всички сектори, независимо от тяхното обучение, че "да видим дали ще се заемат", защото тогава имаме случаи като този на Рубин, градът за пътувания, в който живях дълги години, в който ротацията на собственици на барове, магазини и т.н. Той е огромен, генерирайки още повече разочарование и бедност за тези, които са търсили източник на доходи и стабилност в това да имат собствен бизнес.
Освен това, както казах преди, дори една добра идея в творческия сектор не винаги ви позволява да напреднете: няма достатъчно инструменти за финансиране, помощ за предприемача и т.н. В крайна сметка, вместо „творецът“, вие трябва да бъдете, особено в началото, вие голям шеф и последната маймуна в същото време. И да, през това време вие сте „несигурен“. И толкова много.
Каква е вашата визия за сегашния пазар на труда и защо смятате, че „предприемачеството“ е добър вариант да дадете път на толкова много млади хора, които не могат да си намерят работа? Дали предприемачеството е вид „панацея“ за премахване на безработицата?
Е, в средносрочен и дългосрочен план е много различно. Както стоят нещата, не можете да се състезавате до дъното. The преместване, нарастващата механизация, технологичните подобрения карат пазарното търсене на неквалифицирани работници да върви в Европа и голяма част от западния свят явно надолу. Когато вашата работа може да бъде свършена от всеки, в свят със 7 000 000 000 души и все повече, те ще намерят някой, който да я свърши по-евтино от вас. Така стоят нещата, затова не може да се състезаваш отдолу. Особено когато, както каза Тони Маскаро на нашето събитие на 13 ноември, по въпроса за години можем да станем свидетели на автоматизацията на всички производствени процеси в развития свят.
В такъв свят единствената реална алтернатива за младежите в Европа е да предоставят много добавена стойност. Да можеш да правиш неща, които буквално никой друг не може, поне не по същия начин. Имаме перфектната инфраструктура: почти универсално здравно покритие; публично и безплатно основно образование; на най-добрите университети в света и най-високият доход на глава от населението на планетата... С тази база или създаваме общество от елити, или се държим като идиоти. Испания, като парадигматичен пример за идиот: имаме една от най-образованите младежи в света, с процент студенти в общото население е много забележително и ние виждаме колко много трябва да напуснат страната или да приемат работа под техните способности и квалификация. Не можете да си го позволите, това е истинска загуба на талант и обществени пари.
Какви характеристики според вас определят предприемаческите хора? Вашата личност или начин на виждане за живота определя ли се от някаква обща характеристика?
Предполагам, че има известна смесица между амбиция (защо ще я отричаме) и независимост, комбинация според мен от хуманистична личност, с известен ореол на романтизъм, като Частник на Байрон или на пират от Espronceda (смее се). Все пак ставаш предприемач в този момент, за какво мислиш? И това са възможностите за работа, които обществото ми предлага? Вярвам, че мога повече, така че ако длъжността, която заслужавам, не съществува, ще трябва да я създам сам и това Има нотка, няма да го отречете, на бунт, на донкихотство, на неприемане на статуквото предварително зададени.
Предприемаческият дух също е свързан с младостта и освен това със способността за творчество. От това, което успяхте да видите в NewGen, смятате ли, че днес креативността се цени повече от преди?
Не знам дали е оценен или още не, но мисля, че трябва да бъде, тъй като е възходящ. Това е единственото конкурентно предимство, на ниво труд, което европейските и западните младежи предлагат в сравнение с други части на света. И на други нива, ако спрем да се замислим: Ние сме малка част, както географски, така и демографски, и не точно сред най-богатите на природни ресурси. В дългосрочен план или това, или нищо.
от Психология и ум е уебсайт, посветен на психологията, бих искал да навляза малко в този аспект. Смятате ли, че промяната на парадигмата на работното място влияе негативно върху способността ни да се развиваме в това общество?
За нас може би да, тъй като кризата ни изненада. Ние бяхме най-обнадеждаващото поколение в историята на тази страна (и със сигурност същото може да се каже в останалата част от Запада), и сега имаме по-малко възможности от тези, които са ни предшествали... Това беше удар, ясно. Остави много млади хора, а и не толкова млади, без място в обществото, а тези, които все още са част от него, получиха позиции далеч под очакванията или заслужените. Сега вярвам, че някои от нас ще излязат от това по-силни, особено тези, които израснаха по време на кризата. Мисля, че много от нас имат нагласа „Ако не съществува, ако не е направено, тогава ще трябва да бъде измислено“ и това може да бъде много важен източник на социална промяна. Започваме с най-елементарното, работата, без която нямаме препитание или роля в обществото... Но представете си, че същото отношение важи и за политиката или за която и да е друга област. Че не ни харесват партиите, които съществуват? Нека създадем един. Че не харесваме тази културна система? Е, нека измислим по-добър. Можем да бъдем едно от най-влиятелните поколения в историята... Но за това трябва да разберете откъде идва феноменът на предприемачеството: липсата на решения от страна на Papá Estado и Mama Corporación (плюс чичо Гилито от банката) и помислете, че ако когато не ни дават работа, ние я създаваме сами, може би трябва да направим същото, ако не ни дадат справедливост или демокрация.
Каква е заслугата или стойността, в която сте открили Психология и ум Какво ви накара да искате да ни включите като една от изключителните инициативи в NewGen?
Точно това, че си бил "Хуан Паломо: готвя го, ям го"; пример за добре разбрано предприемачество: да започнеш от нулата, с добра идея, много работа и без някой да ти дава нещо. По дяволите, вие сте много готини. Освен това сте изпитали тази „несигурност“ на тези, които започват проект, което го прави съвместим с дълги часове работите по професия, различна от тази, за която сте учили... Вие сте парадигма на предприемач.
