Какво представляват психометричните тестове и какви видове има?
Днес не е необичайно да чуем, че психотехник трябва да ни подмине, например при подбор на персонал в компания. И това не е единственият път, в който ще ни се случва през целия ни живот, като е нещо по-често и обичайно, отколкото може да изглежда. Но, Какво е психометричен тест и какво цели да постигне? Има ли повече от един тип психотехници или всички са еднакви? В тази статия ще направим кратък коментар по тези въпроси.
- Свързана статия: "Видове психологически тестове: техните функции и характеристики"
Какво представляват психометричните тестове?
Психотехническите тестове се разбират като вид обективни тестове, предназначени да оценяват обективно (без посредник при получаване на резултати субективността на оценител) интелектуалния капацитет на един или повече хората. Това са силно структурирани тестове за доброволен отговор. контролирани от субекта и при които целта на теста не е маскирана (сравнително лесно е да си представим какво се измерва). Отговорите, дадени от анализирания субект, ще бъдат третирани като искрени и верни, ако Е, това са тестове за ефективност, които не биха имали полза от опитите за промяна на отговори.
Повечето от тези тестове са с максимална производителност, т.е оцени максималния потенциал, показан от субект по отношение на умение или характеристика завършен в рамките на определен срок. Те обикновено оценяват общата интелигентност и способности на изследвания субект, като тази оценка може да има много различни цели в зависимост от случая. Като цяло, той се стреми да провери адекватността на капацитета на дадено лице спрямо нуждите и елементите, необходими за достъп определени разрешителни или позиции, или просто преценете дали има някаква промяна или затруднение в адаптивното функциониране на лицето.
Обичайно е те да се преминават заедно с личен тест, за да се оценят не само уменията когнитивна, но също и начина на съществуване и модела на мислене и обичайното поведение на човека анализирани. Впоследствие, след анализ на информацията, получена от двата вида тестове, може да се вземе някакво решение. Трябва да се има предвид обаче, че самите тестове не предлагайте информация извън резултата, който трябва да бъде интерпретиран и анализирани въз основа на наличната информация за предмета и сравнението с различни скали или критерии.
- Може да се интересувате от: "теории за човешкия интелект"
Видове психометрични тестове
Има различни видове психометрични тестове, тъй като не всички от тях са насочени към получаване на информация по едни и същи аспекти, нито се провеждат с едни и същи цели. В този смисъл някои от големите групи, в които можем да ги класифицираме, са следните.
1. Тест за внимание и концентрация
Тези тестове оцени способността да останеш внимателен към стимул, да поддържаш фиксирано внимание на външния вид на конкретен елемент или за реализиране на промени във външния вид на промени. Като цяло се използват монотонни задачи, в които лесно се отегчават и разсейват или в които е трудно да се открие различен стимул от останалите.
- Свързана статия: "15-те вида грижи и какви са техните характеристики"
2. тест за разсъждение
Организирайте информацията, правете заключения и намирайте решения бързо той е от съществено значение за много работни места и улеснява общата адаптация към събитията, с които се сблъскваме всеки ден. Има множество начини за оценка на разсъжденията, някои от които са решаване на проблеми, планиране на алтернативи на действие в хипотетични ситуации или решение между две опции и обосновка защо. Също така често се налага да се търсят връзки между различни стимули и да се решават матрици. В допълнение към абстрактните разсъждения могат да бъдат включени пространствени, вербални, числени или механични разсъждения.
3. Тест за пространствена способност
Разграничаването на форми и способността за правилно навигиране в пространството е способност, която ни помага да се ориентираме и да разбираме какво се случва около нас. При множество работни места или при шофиране, наличието на определено ниво на тази способност е от съществено значение. Обикновено се използват различни визуално-пространствени тестове, като например да решим какъв ще бъде обект, който виждаме от друга гледна точка, или да запазим точка в определени граници.
4. тест за словесна способност
Ефективното общуване, знанието как да разбирате и изразявате това, което другите хора мислят и мислят с висока скорост, е от съществено значение, когато работите с други хора. Речник, лексикон, скорост на четене и писане, граматика и правопис Това са някои от аспектите, изследвани в този тип тестове.
5. Тест за числена способност
Правенето на изчисления е много полезно в множество работни места или в нашето ежедневие. числена способност обикновено се разглежда от математически задачи, правила на три или директно изчисление (като цяло те не са прекалено сложни, освен ако не избирате тъй като в този сектор е необходима голяма конкуренция, а по-скоро количеството успехи и грешки се измерва в период от време бетон).
6. Свързани с изпълнителни функции
Работна памет, капацитет за вземане на решения, инхибиране на отговор, планиране и решаване на проблеми... всички тези способности могат да бъдат анализирани чрез различни тестове. В общи линии използвани при невропсихологична оценка и клиника, въпреки че някои могат да бъдат адаптирани за други цели.
Области, в които се прилагат
Ако повечето от нас знаят какво е психометричен тест, то е защото в даден момент от живота си сме имали такъв. Всъщност в днешно време те са много чести в различни контексти, в които е необходимо да се познават умствените способности на конкретен човек с конкретна цел. Сред различните възможни контексти, някои, в които те са най-чести, са следните.
1. Трудова сфера
Областта, в която вероятно най-често се оказваме, че се нуждаем от преминаване на един от тези тестове. Компаниите обикновено имат поредица от изисквания относно уменията, на които техните служители трябва да отговарят, така че чрез преминаване на тези тестове те могат да получат оценка за умения като скорост на писане, вербално разбиране, речников запас, числени способности, способност за решаване на проблеми или визуално-пространствени способности между другото много. Ето защо те са част от повечето процеси за подбор на персонал (въпреки че интервюто обикновено е по-важно).
2. образователна област
Психотехниците също често се използват в образователната сфера и в обучението, като начин за наблюдение на способностите на учениците. Те могат да се използват, за да се коригира нивото и съдържанието към способностите на ученика, да се види тяхното ниво на развитие или Дали има подобрения в хода на образователната програма или дори да се установят критерии за подбор за приемане в някои университети или центрове.
3. Клинична практика
Друга област, в която се използват психометрични тестове, е клиничната практика за оценка на способностите и склонностите на пациентите. Това е много полезно за оценка например на наличието на промени при пациенти с деменция или други разстройства, които могат да генерират вариации в умствените способности, или просто за оценка на моментните възможности на пациента.
4. Шофьорска книжка
Шофирането на автомобил е голяма отговорност. Ние контролираме мощна и тежка машина, която е на път да влезе в обращение и с която трябва да се борави много внимателно и умело, за да избегнем причиняването или претърпяването на инциденти. Ето защо е необходима оценка на уменията на бъдещия шофьор преди издаване на разрешително, за да наблюдавайте тяхното внимание и умения за концентрация, зрително-операторска и визуално-пространствена способност и способността да реакция.
5. Разрешително за оръжие
Макар и много по-рядко от предишните две, някои хора трябва да носят огнестрелно оръжие. Такъв е случаят с полицаите, охранителите и ловците. Но пистолет не трябва да се дава на всеки, тъй като той носи голяма отговорност и голяма опасност за другите, ако не се използва правилно. За тази цел обикновено се използват различни психометрични тестове, наред с други тестове, за да се реши дали са изпълнени изискванията, за да можете да имате разрешително за оръжие.
Библиографски справки:
- Коен, Р. Дж. & Swerdlik, M.E. (2002). Психологическо тестване и оценка. Макгроу-Хил: Мадрид.
