Рискът от делегиране на вашата мотивация: свържете се с работата си

Мотивацията в работната среда е ключов фактор за успех и удовлетворение от работата. Съществува обаче погрешно схващане, че е отговорност на компанията да поддържа своите служители мотивирани по всяко време.

Всъщност, Вътрешната мотивация, тоест мотивацията, която идва от всеки индивид, играе основна роля във връзка с работата и постигането на здравословен жизнен баланс.

Вътрешна мотивация: Силата отвътре

Вътрешната мотивация е силата, която произтича от нашите собствени интереси, ценности и лични нужди. Когато сме вътрешно мотивирани, ние изпълняваме задачи със страст и ангажираност, без нужда от външни награди. Тази форма на мотивация е от съществено значение за установяване на значима връзка с нашата работа и постигане на дългосрочен успех.

Вътрешната мотивация е тясно свързана с идеята за цел в живота. Когато нашите лични цели и ценности са в съответствие с целите и ценностите на компанията, в която работим, вътрешната мотивация процъфтява естествено. Това означава, че не трябва да чакаме компанията да ни даде мотивация; Това е проблем, който всеки от нас трябва да реши.

• Свързана статия: „Какво е коучинг и за какво служи?“

Лична отговорност в мотивацията за работа

Много често хората очакват, че компаниите, за които работят, са основно отговорни за поддържането им мотивирани. Този манталитет обаче може да доведе до прекъсване на работата и постоянно неудовлетворение. Вместо да чакате компанията да ви мотивира, важно е да поемете лична отговорност за собствената си мотивация.

Ефективен начин да направите това е да идентифицирате вашите лични ценности и цели. Какво ви мотивира в живота? Какви са вашите страсти и стремежи? След като разберете тези проблеми, можете да търсите възможности за работа, които са в съответствие с вашите интереси и цели.. Това ще ви позволи да пристигате на работа със солидна вътрешна мотивация, която ще ви кара да давате най-доброто от себе си всеки ден.

• Може да се интересувате: „Предимствата на сплотените екипи с емоционална интелигентност“

Свържете вашата цел с вашата работа

Връзката между вашата лична цел и вашата работа е от съществено значение за поддържането на силна вътрешна мотивация. Когато чувствате, че работата ви е в съответствие с вашите лични ценности и цели, е много по-вероятно да се почувствате мотивирани и ангажирани.

За да постигнете тази връзка, е важно да помислите върху личните си ценности и цели и да потърсите начини да ги приложите в работата си. Това може да включва намиране на проекти или задачи, които ви позволяват да допринесете за нещо, което смятате за значимо. Например, Ако цените устойчивостта на околната среда, работата за компания, ангажирана със защитата на околната среда, може да бъде ефективен начин да свържете целта си с работата си.

Поставянето на работни цели, които са в съответствие с вашите лични цели, може да ви помогне да поддържате тази връзка. Когато видите как вашата работа ви доближава до личните ви стремежи, мотивацията ви става по-силна.

• Свързана статия: " https://psicologiaymente.com/organizaciones/bienestar-laboral-claves-wellbeing"

Компанията като посредник на мотивацията

Въпреки че е вярно, че вътрешната мотивация идва от всеки индивид, компанията също играе важна роля. Вместо да бъде основен източник на мотивация, компанията трябва да действа като фасилитатор и да подкрепя своите екипи в търсенето на вътрешна мотивация.

Това включва създаване на работна среда, която насърчава автономността, креативността и личностното развитие. Когато хората имат свободата да вземат решения и да дават своите идеи, те се чувстват по-ангажирани и мотивирани. Освен това, Възможностите за кариерно развитие, като обучение и растеж в рамките на компанията, могат да помогнат за поддържане на вътрешната мотивация с течение на времето.

Устойчивост и жизнен баланс

Вътрешната мотивация е не само от съществено значение за успеха в работата, но също така играе решаваща роля за постигането на здравословен баланс в живота. Когато сме вътрешно мотивирани в работата си, не само се представяме по-добре, но и изпитваме по-малко стрес и прегаряне.

Когато нашата мотивация произтича единствено от външни фактори, като заплата или признание, е по-вероятно да изпитаме високи нива на стрес и прегаряне. Вместо това вътрешната мотивация действа като буфер срещу тези негативни ефекти, карайки ни да продължим дори в трудни времена.

Когато работата ни е в съответствие с личната ни цел и ценности, ние се чувстваме по-пълноценни във всички аспекти на живота си.. Това чувство за удовлетворение се простира отвъд работата и допринася за по-здравословен баланс в живота.

Мотивацията е споделена отговорност

Вътрешната мотивация играе съществена роля за свързването с вашата работа и постигането на здравословен баланс в живота. Не трябва да зависим единствено от компанията, за да ни поддържа мотивирани; Вместо това трябва да поемем отговорност за собствената си мотивация, като идентифицираме нашите лични ценности и цели и търсим възможности за кариера, които са в съответствие с тях.

Компанията от своя страна трябва да действа като фасилитатор на мотивацията, създаване на работна среда, която насърчава автономността, креативността и личностното развитие. Отворената комуникация и конструктивната обратна връзка също са от съществено значение за укрепване на вътрешната мотивация на хората на работното място.

Когато и двете страни работят заедно за насърчаване на вътрешната мотивация, това създава по-удовлетворяваща работна среда и постига здравословен баланс в живота.