Видове тестове за подбор на персонал и въпросници

Вербовчиците и експертите по набиране на персонал използват различни тестове и въпросници за да изберете идеалните кандидати за длъжностите, които предлагат.

The интервю за работа това може да бъде добър инструмент за опознаване на кандидата и в крайна сметка да се реши дали той или тя е квалифициран / а да изпълнява функциите, които длъжността изисква. Но кандидатстването само за интервю, за да се определи дали кандидатът е човекът, когото търсите, може да не е напълно надеждно.

Днес много процеси за подбор включват попълването на различни тестове (например ролеви игри) или психотехнически тестове, за да се определи по този начин професионалната способност на кандидатите, да се знае тяхната личност и преценете мотивацията си. Комбинацията от тези инструменти е най-добрият вариант, ако искаме процесът на подбор да бъде възможно най-точен.

Препоръчителна статия: "Интервюта за работа: 10-те най-често срещани грешки"

Понятието за конкуренция

Произходът на тези тестове се открива в концепцията за

компетентност, което произтича от необходимостта да се оценят не само наборите от знания, умения и способности, които човек може да притежава, но и оценявайте способността си да ги използвате в конкретни ситуации и да решавате проблеми, които могат да възникнат на конкретно работно място. По същия начин понятието компетентност се отнася до отношението, мотивацията и условията на индивида и неговото поведение.

Различните тестове или въпросници, които се използват в процесите на подбор на персонал, имат за цел да оценят като цяло цялото четири различни измерения, присъстващи в концепцията за компетентност. Това са:

• Знаете как да бъдете: отнася се до личното измерение, нагласи и ценности, които ръководят поведението на кандидата.
• Да знам: е техническият компонент, тоест академични данни или знания.
• Знаете да правите: това е методологичният компонент, способността да се прилагат знания: способности, умения, методи на действие и т.н.
• Знаете да бъдете: е компонентът за участие. Отнася се за умения, свързани с междуличностната комуникация и работата в екип

Можете да научите повече за концепцията за състезанието в нашата статия: "Как да се изправим пред интервю въз основа на умения: 4 ключа за получаване на работа"

Видове тестове за подбор на персонал и въпросници

Но, Какви са тестовете или въпросниците, използвани от експертите по подбор на персонал? Какво възнамеряват да измерват тези инструменти? Ще ви го обясним по-долу

Професионални тестове или тестове за знания

Професионалните тестове симулират реални ситуации и условия, които могат да бъдат намерени в конкретна работа.. Следователно тези тестове се стремят да знаят каква е степента на майсторство на кандидата да изпълнява тази работа към които се стреми и се използват за получаване на информация за обучението, опита и специфичните знания за кандидат.

Има два вида професионални тестове: тестове за знания, които оценяват съдържанието, свързано със професията; и тестове за умения, които оценяват специфичните компетенции, свързани с професията. Сред тези тестове можем да намерим: езикови тестове, тест за писане, тест за майсторство на компютърни инструменти, тестове за ремонт или сглобяване на устройство и т.н.

Личностни въпросници

Въпросниците за личност се опитват да извлекат чрез различни предмети основните черти на характера на индивида с цел да се установи пригодността и адаптивността към работата, към която индивидът се стреми. Например, ако субектът участва в процес на подбор за търговска позиция, една от личностните черти, които подборчиците ще оценят, е екстраверсията.

Вербовчиците могат да използват различни тестове за личност, но два от най-използваните са: въпросник на големите 5 (Big Five), който измерва общителността, отговорността, откритостта, добротата и невротизма; или въпросника EPQ-R, базиран на Модел Eysenck PEN. По отношение на тези въпросници отговорите не са нито лоши, нито добри, те просто отразяват личността на кандидата или начина му на мислене и действие в определени ситуации.

Освен това за някои работни места е основно изискване да се преминат някои тестове за личност, свързани с психичното здраве. Например, един от най-използваните тестове е MMPI-2 (Многофазен инвентаризатор на личността в Минесота). Използването му е фокусирано върху идентифициране на личния профил и на откриване на психопатологииСледователно може да се използва, например, в процесите на подбор на полицейски персонал.

Психотехнически въпросници

Психотехническите въпросници са тестове за интелигентност или тестове за правоспособност които обикновено се представят с ограничение във времето за извършването им. Те са тестове, които оценяват интелектуалните възможности на кандидатите за правилното представяне на определени работни места и позволяват оценка на когнитивните способности на човека, като например интелигентност като цяло, памет, възприятие или внимание.

Този тип въпросници се използва и за откриване на по-специфични аспекти на интелигентността на аспирант, например, словесна склонност, числена склонност, пространствена склонност, способност за абстракция или концентрация.

Ситуационни тестове

Ситуационните тестове са известни още като групова динамика и позволяват оценка на компетентностите и способностите на кандидатите, както и прогнозиране на представянето им в дадена работа. По време на изпълнението на този тип тестове се пресъздава ситуация, която симулира условията и изискванията, поставени от позицията, в че субектите ще трябва да се изправят, като приложат на практика поредица от компетенции, необходими за изпълнение на задачата в a ефективно.

Ситуационните тестове се използват все повече и повече, защото са се доказали като един от най-полезните и точни инструменти за оценка на компетентностите, тъй като по време на завършването му кандидатите прилагат на практика знанията, уменията и нагласите, необходими за решаване на ситуацията-проблем или конкретна задача.

Ситуационните тестове, които най-често се използват от експертите по подбор на персонал, са:

• Напишете доклад: Оценява способността за анализ, разсъждения и писмено изразяване.
• Направете презентация: Оценява способността за структуриране на презентация, способността за устно изразяване, способността за публично говорене.
• Упражнение за тава: Оценява умения за планиране, управление на времето, умения за решаване на проблеми, устна и писмена комуникация.
• Ролева игра: Оценява различни компетенции в зависимост от ролята, която се изпълнява. Например лидерство или работа в екип