15 nejčastějších problémů a konfliktů v práci

Lidé tráví velkou část dne v práci, a je logické, že po tolika hodinách mohou být generovány konflikty.

Konflikty jsou normální, ale jejich detekce a řešení je klíčové, aby se pracovní prostředí nezměnilo v peklo, protože když jsme špatně v práci, je vidět náš výkon, naše motivace nebo náš pocit sounáležitosti s organizací ovlivněna.

Konflikty v práci: které jsou nejčastější?

Ale, Jaké jsou nejčastější konflikty na pracovišti? Jaké jsou nejčastější příčiny těchto pracovních problémů? Vysvětlíme vám to níže.

1. Nedostatek týmové práce

Týmová práce je jednou z dovedností, které náboráři nejvíce oceňují, protože když zaměstnanec pracuje jako tým, zlepšuje se jeho kreativita a učení, vaše úroveň stresu se sníží a výkon a produktivita se zvýší. V případech, kdy se pracovníci rozhodnou jít sami a týmová práce se ve společnosti neprojevuje, však mohou nastat konflikty.

Na druhou stranu velmi individualistická mentalita může vést k nedůvěře k ostatním, a v takových případech Je snadné nesprávně interpretovat určitá chování a přisoudit je touze vyniknout od vrstevníků práce.

• Chcete-li vědět více, můžete si přečíst náš článek: „5 výhod týmové práce"

2. Nedostatečná komunikace

Nedostatek komunikace je další příčinou, která může při práci způsobit vážné konflikty, protože když zaměstnanec nebo nadřízený nedokáže komunikovat (nebo odeslat potřebné zprávy) ostatním pracovníkům, mohou se objevit problémy. Nesprávná komunikace se může projevit jako dezinformace nebo dezinformace. V prvním případě informace nedorazí; v druhém případě informace dorazí špatně.

Tření, která mohou nastat v důsledku nedostatečné komunikace, mohou nakonec vést k situacím nejednoznačnost, která vede k selhání, a při těchto příležitostech způsobuje nemožnost zjistit, kdo udělal chybu konflikty.

• Související článek: „10 základních komunikačních dovedností"

3. Jedovatí společníci

Někdy se pracovní spory mohou objevit bez jakéhokoli úmyslu, jindy však toxičtí lidé vytvářejí špatné prostředí tam, kam jdou, zejména v práci. Toxičtí společníci se identifikují, protože tam, kde postupují, dopadnou špatně s každým a vytvářejí konflikty tam, kde nejsou. Rádi se dostanou tam, kde nejsou povoláni, chtějí být středem pozornosti a jsou obvykle typickými lidmi známými jako falešní a kritičtí.

• Související článek: „5 toxických postojů spolupracovníků"

4. Toxičtí šéfové

Může se stát, že intoxikují pracovní prostředí nejen spolupracovníci, ale také šéfové kvůli špatnému řízení nebo kvůli své osobnosti znemožňují váš život. V těchto případech můžete být při řešení konfliktu znevýhodněni.

Stručně řečeno, toxičtí šéfové bývají: arogantní a špatní komunikátoři, autokratičtí, nepružní, řídící a diskriminační.

• Chcete vědět více o toxických šéfech? Pak, klikněte zde.

5. Konkurenceschopnost

Je běžné, že mnoho společností platí svým zaměstnancům na základě dosažených výsledků. A zatímco některé společnosti rozdělují provize mezi členy týmu, jiné odměňují zaměstnance. individuálně: v závislosti na prodeji nebo stanovených cílech je to osoba, která obdrží komise. Tento typ pobídky může způsobit tření mezi pracovníky, protože vytvářená konkurenceschopnost přináší konflikty mezi pracovníky.

6. Milostné vztahy

Spolupracovníci mohou mít poměr, který nemusí být negativní. Nyní eV některých situacích mohou milostné vztahy v práci vést ke konfliktu. Milostné vztahy mohou vznikat v pracovním prostředí jako kdekoli jinde, ale aby nedocházelo ke konfliktům, je nutné, aby nezasahovaly do práce.

7. Kolegové, kteří nepracují dobře

A samozřejmě, Pokud partner nepracuje tak, jak by měl, mohou se objevit konflikty. Když někdo nedělá svou práci dobře, skončí tím, že bude zasahovat do vaší, a možná to způsobí, že budete dělat svou a pracovat více. Podniky a organizace jsou dynamické systémy a zpoždění termínu dodání projektu může způsobit utrpení celého obecného fungování tohoto „živého organismu“. Nikdo nemá rád dvakrát tak tvrdou práci.

8. Předsudky (machismo / rasismus)

Předsudky jsou zdrojem konfliktů v různých sférách života a také v práci. Kolegové, kteří netolerují lidi z jiných částí světa nebo s jinou barvou pleti, šéfové, kteří se ke svým zaměstnancům chovají macho, atd. Jedná se o případy, které se mohou objevit na pracovišti.

9. Osobnostní střety

Někdy se osobnosti prostě neshodují a jiskra přeskočí při prvních několika změnách.. V osobních vztazích existují konflikty každý den stejně. Když takový konflikt vznikne, je nejlepší problém vyřešit co nejdříve.

Je však třeba mít na paměti, že střety mezi různými osobnostmi nejsou obvykle nejčastějšími důvody, proč se ve společnosti objevují konflikty. Naopak, mnoho problémů, které jsou ve skutečnosti organizační a kolektivní, je nesprávně přisuzováno individuálním charakteristikám určitého lidé, protože toto je „snadná volba“ při hledání vysvětlení toho, co se stane (u něčeho je to založeno na esencialistické vizi pracovníci).

10. Mobbing

K mobbingu, známému také jako psychologické obtěžování na pracovišti, dochází v práci jednotlivce nebo několik systematicky a opakovaně cvičí psychologické násilí na jiné osobě nebo Jednotlivci. Mobbing může být mezi zaměstnanci, od zaměstnanců k nadřízenému, od nadřízeného k zaměstnancům nebo od organizace k jednomu z jejích zaměstnanců. Mobbing nejen ovlivňuje výkon práce a způsobuje vážné konflikty, ale také může způsobit vážné psychologické problémy u osoby, která je trpí. To je problém, který je třeba řešit u kořene, jakmile je detekován.

• Mohly by vás zajímat tyto příspěvky: „Mobbing: psychické obtěžování v práci"nebo"6 typů mobbingu nebo obtěžování na pracovišti"

11. Změny ve společnosti

Změny ve společnosti mohou generovat konflikty různých typů. Například škrty zaměstnanců mohou vést zaměstnance k pocitu nepohodlí a nemotivace; nebo změny ve vrcholovém vedení mohou vést k novým zásadám, které zaměstnanci, zejména ti nejzkušenější, vítají. Nakonec tato narušení mohou způsobit zkrácení dosavadního pokroku, dokud nenastane nová situace seřizování.

12. Vykořisťování

Vykořisťování zaměstnavateli může také vést ke konfliktům s pracovníkynapříklad pokud pracovník nemá pocit, že je placen spravedlivě, nebo vnímá příliš mnoho práce (více hodin, než byste měli) může skončit špatně u společnosti a ostatních dělníci.

13. Konflikty zdrojů

Nadměrná práce může být způsobena povinnostmi jako v předchozím případě. Může se ale také stát, že nedostatek zdrojů společnosti (méně pracovníků, než by mělo mít, špatné) personální management atd.), aby se pracovníci dostali do konfliktu se společností nebo se cítili ve stresu a hořel.

14. Konflikt o hodnoty

Může se stát, že máme jasno v hodnotách společnosti a že se nám naše práce velmi líbí, takže budeme pracovat na optimální úrovni. Ale Je možné, že jeden z našich kolegů se v tomto ohledu necítí stejně jako my. To může způsobit, že v případě posledně jmenovaného je jejich výkon nízký a jsou nemotivovaní. To může vytvořit špatnou atmosféru mezi kolegy.

15. Nejasné pokyny

V předchozím bodě již bylo uvedeno, že komunikace je nezbytná pro řádný výkon profesionální práce. Jedním typem komunikace, který je třeba zvážit a pečlivě s ním zacházet, jsou nejasné pokyny.

Nedostatek komunikace v předpisech společnosti nebo v cílech, které se od zaměstnance očekávají, může způsobit tzv konflikt rolí, jinými slovy, nemá správnou představu o tom, co má dělat nebo co se od pracovníka očekává. Konflikt rolí vytváří konflikty mezi pracovníky a je také jednou z nejčastějších příčin pracovního stresu nebo syndromu vyhoření.

• Související článek: „Burnout: Jak to zjistit a jednat"