6 typů koučování: různé kouče a jejich funkce
Než se dozvíte typy koučování je samozřejmě důležité vědět, co je koučování.
Koučování je metodika, která umožňuje maximální profesionální a osobní rozvoj lidí a to ovlivňuje jejich transformaci, generování změn v perspektivě, zvyšování motivace, odhodlání a odpovědnosti. Koučování proto je systematický proces, který usnadňuje učení a podporuje změnu kognitivní, emoční a behaviorální, které rozšiřují akční kapacitu na základě dosažení navrhovaných cílů. Existují různé klasifikace typů koučování.
Druhy koučování: podle obsahu
Koncept koučování je široký a aby nedocházelo k nejasnostem, jsou stanovena určitá omezení ke snížení rozsahu činnosti. Není to stejné pracovat pro rozvoj člověka, než pracovat s manažerem společnosti. Z tohoto důvodu existují různé typy koučování v závislosti na pracovní oblasti:
Osobní koučování
Také zvaný životní trenér, odkazuje na Koučování dovedností pro každodenní život. Pracuje se na životních projektech, osobním poslání, cílech, strategiích pro změnu atd. Tento typ koučování sleduje blahobyt člověka v různých oblastech života.
Organizační koučink
Lze jej rozdělit na dva různé typy koučování:
- Obchodní koučování: Je zaměřen na organizace nebo společnosti obecně, nejen na manažery. Zahrnuje témata jako zmocnění, řízení času, podpora vztahů mezi pracovníky, produktivita, spokojenost zákazníků, týmová práce atd.
- Výkonné koučování: V rámci typů organizačního koučování je tento typ koučování zaměřen na vedoucí pracovníky. Vztahuje se na rozvoj vedení a zkoumá manažerské a mezilidské komunikační dovednosti, výkon zaměstnanců atd.
Sportovní koučování
The Sportovní koučování pracuje hlavně na motivaci a rozvoji všeho potenciál sportovce. Funguje také zmocnění a vůdčí schopnosti. V případě zranění pomáhá při procesu obnovy. Kromě toho také pracuje s trenérem a s rozhodčími a zlepšuje práci skupiny sportovců, například tím, že krátkodobé a dlouhodobé cíle pro sportovce.
Více o sportovním koučování najdete na:
- "Fitness trenér vs osobní trenér: Psychologie v tělocvičně"
Druhy koučování: podle použité metody
Kromě výše uvedených typů koučování jsou níže uvedeny různé typy koučování v závislosti na metodách, které kouč používá při svých sezeních. Tyto typy koučování mohou být individuální nebo skupinové:
1. Ontologické koučování
Je to proces orientovaný na optimalizace jazyka, procesů a jazykových nástrojů použitý osobou. Jeho účelem je úprava a zdokonalení způsobu, jakým se jednotlivci vyjadřují. Je založen na jazyku a emocích a využívá otázky, rozhovory a pohyby těla k uskutečnění změny.
2. Systémové koučování
Tento koučovací proces považuje osobu za součást systému, tj. nepovažuje to za izolovaný prvek. Je užitečné analyzovat dopad, který má akce člověka na jeho prostředí.
3. Koučování s emoční inteligencí
Tento typ koučování je založen na příspěvcích Daniela Golemana na Emoční inteligence. K dosažení osobního rozvoje a pohody je nezbytné sebepoznání a způsob regulace emocí. Emoční inteligence, je-li zacházena správně, je užitečná pro váš vlastní prospěch i pro ostatní.
4. Donucovací koučování
Je založen na vzdělávacích seminářích, které tvrdí, že dosáhnou hluboké změny v člověku prostřednictvím svých technik vysokého dopadu. Tento typ koučování byl podléhá velké kritice za použité metody. V našem článku „Firewalking: psychologické výhody chůze na žhavém uhlí (nový trend v koučování)Můžete vidět příklad.
5. Koučování NLP (neurolingvistické programování)
Analyzujte, jak daná osoba interpretuje a čelí realitě (vizuální, sluchové, kinestetické), aby pomohla upravit určité chování. Tento typ koučování kombinuje koučování sNeuro-lingvistické programování.
Doporučujeme podívat se na rozhovor, který Psychologie a mysl provedla s koučovacím profesionálem prostřednictvím NLP:
- "Lydia Boschetti: „Koučování pomáhá uvolnit veškerý talent klienta"
6. Kognitivní koučování
Tento typ koučování umožňuje efektivní přenos znalostí v procesu koučování. Zohledňuje trénink kognitivních funkcí; expresivní a receptivní funkce, Paměť„ učení se A přemýšlet.