Proč se můžeme uchýlit k koučovacímu procesu?

Když slyší slovo koučování, mnoho lidí si stále myslí, že je to něco jedinečného pro vedoucí pracovníky velkých nadnárodních společností. A aby se věc ještě více zkomplikovala, pokud se do ní ponoříte hlouběji, budou tu ti, kteří vám řeknou, že se to v této sféře používá. motivovat manažery nebo vedoucí pracovníky, aby z nich udělali téměř agresivní postavy, které nám ukazují filmy; nebo se najdou další, kteří poukazují na to, že se používá u „ztracených případů“, vzpurných yuppies, kteří mají jen trumf koučování, aby nebyli nakonec propuštěni.

Realita, kterou to vyvolává, spočívá v tom, že v běžné populaci stále existuje velká nevědomost skutečný důvod pro bytí a užitečnost koučování. Samozřejmě, kde to vyzrálo a kde se používá více nebo je známější, je ve světě podnikání, ale první věc, kterou je třeba zde objasnit, je, že v této oblasti Nepoužívá se ani jako motivační nástroj, protože koučování není motivací, natož jako „trest“ pro pracovníky se zdravotními problémy. chování.

Ale také,

před několika lety se koučování stalo skokem mimo svět podnikání a tak se zrodilo takzvané koučování života zaměřené na kohokoli a aplikované v mnoha každodenních aspektech.

Vezmeme-li v úvahu, že koučovací proces může probíhat v nesčetných oblastech, objasníme si v tomto článku, k čemu je lze použít jak na obchodní, tak na osobní úrovni.

• Související článek: „Budoucnost koučování: 5 trendů, které je třeba vzít v úvahu“

Proč se uchýlit ke koučování ve společnosti

Jak jsme se zmínili na začátku, existuje mylná víra, že koučování ve světě podnikání je buď motivačním nástrojem, nebo trestem. Skutečně, když uvidíme, proč se koučování v této oblasti používá, pochopíme, že ve skutečnosti jde o investici do zlepšení společnosti; a mluvíme-li na úrovni pracovníka, je to pro něj odměna, nikoli opravná.

Ve firemním koučování je nutné rozlišovat mezi jeho různými podtypy., abyste mohli hovořit o důvodech, proč se v jednom či druhém případě můžete uchýlit ke koučování.

1. Výkonné koučování

Na jedné straně je zaměřen na vyšší manažery ve společnostech a střední manažery. Koučování v těchto případech Zaměřuje se hlavně na to, aby jim pomohla čelit novým cílům a výzvám ve společnosti, a zlepšila jejich vůdčí schopnosti vytvořit pozitivní dopad na vztahy s pracovníky.

Výkonné koučování lze ale aplikovat také na konkrétní lidi ve společnosti pro různé účely. Například propagovat pracovníky s potenciálem být budoucími středními manažery s dobrými vůdčí schopnosti, nebo pro ty, kteří mají problémy s výkonem a nedělají maximum oni sami.

• Mohlo by vás zajímat: „Druhy vedení: 5 nejběžnějších typů vůdců“

2. Týmové koučování

Jedná se o koučování aplikované na konkrétní oddělení nebo části organizace. V těchto případech je jedním z důvodů, proč se koučovací procesy používají, snaha o to, aby oddělení jako celek dosáhlo společného cíle; také rozvíjet účinné strategie skupinové práce; nebo konsolidovat konkrétní tým a zlepšovat vztahy mezi jeho částmi tak, aby vždy zlepšovalo pracovní prostředí a tím i produktivitu.

3. Organizační koučink

Obecně jde o uplatnění koučování na celou společnost jako celek. Řekněme, že koučovaný je společnost jako celek a cíle jsou obvykle docela ambiciózní a ve velmi velkém měřítku. Práce kouče se v těchto případech využívá hlavně k dosažení efektivního řízení zdrojů nebo ke zlepšení vztahů mezi odděleními.

• Mohlo by vás zajímat: „Psychologie práce a organizací: profese s budoucností“

Proč se „kdokoli“ uchyluje ke koučování?

Říká se tomu koučování života, ke kterému má přístup každý, kdo chce zlepšit nebo překonat zásadní potíže které vám brání být nejlepší verzí. Zde je vhodné objasnit: koučování života není terapie, ale je to metodika k definování osobních cílů a navržení průvodce, který usnadňuje proces k jejich dosažení.

Ačkoli seznam důvodů, proč mohou lidé požadovat koučovací proces, je tak široký, jak mohou existovat dilemata nebo cíle, mohli bychom definovat ty nejběžnější.

1. Osobní zámky

Když má člověk pocit, že se zasekl v životě; když nevíš, jak se uspořádat; když se snažíte upřednostnit a skončit přetížením atd.

• Související článek: „Existenční krize: když v životě nenajdeme smysl

2. Profesionální zámky

Jedinec chcete změnit zaměstnání, ale nevíte, jak se vrhnout; Má pocit, že by měl dělat něco jiného, ​​ale neodvažuje se do toho jít. když se vám líbí vaše práce, ale nevíte, jak řídit vztahy se svými kolegy a manažery atd.

3. Zámky ve vztazích

Osoba má pocit, že její vztah se zastavil; Nemůžete se spojit se svými dětmi. Je pro vás obtížné vztahovat se k ostatním; není schopen navázat trvalé vztahy atd.

4. Blokování v řízení zdravých návyků

Individuální přání přestat kouřit; chtěli byste jíst zdravěji; chce zavést sportovní rutinu a udržovat ji v průběhu času atd.

Závěrečné

Říci, že koučování funguje téměř na všechno, může být velmi ambiciózní, ale tento článek ukazuje, že je zdroj s velmi širokou oblastí použití.

Jak jste viděli, existuje tolik oblastí, ve kterých může být práce kouče vyžadována, že je bezpochyby jednou z profesí s největším potenciálem současnosti.

Pamatujte na to D’Arte Human & Business School Nabízíme vám certifikované a kvalitní školení, abyste se stali vysoce kvalifikovaným koučem.