Posílení v koučování

Překlad Empowerment do španělštiny je „empowerment“ a je to něco zásadního, co kouč musí vědět, jak předat svému klientovi, aby byl koučovací proces úspěšný.

Toto „zmocnění“ by se nemělo zaměňovat s jednoduchou motivací, povzbuzováním nebo sdílením pozitivních frází, aby se koučovaný cítil povzbuzen. Ve skutečnosti je to jedno z falešných přesvědčení, se kterými se koučování musí nejvíce vypořádat, přesvědčení, že když mluvíme o posílení koučovaného, ​​mluvíme o jednoduché motivaci.

V tomto článku se chceme pokusit lépe vysvětlit, jak toto „zplnomocnění“ funguje a čeho se s ním dosáhne ve způsobu, jak čelit procesu koučování.

• Související článek: "5 falešných přesvědčení o koučování"

Dva aspekty zplnomocnění v koučování

Jako výchozí bod je třeba poznamenat, že zmocnění má dva aspekty: přimět koučovaného objevit a uvědomit si svůj potenciál a druhého, že ví, jak vstoupit do „svého středu“ nebo „být v zóně“.

Důvěřujte potenciálu klienta

Jednou ze základních charakteristik dobrého kouče je mít absolutní důvěru, že koučovaný má kapacity a dostatečný potenciál k dosažení cíle, kterého chcete dosáhnout a o který jste požádali služby.

Zmocnění v tomto smyslu spočívá v kouč pomáhá klientovi odstranit všechny tyto překážky že vám neumožňují vidět nástroje, které máte k dosažení svého cíle: omezující přesvědčení, konformismus, nejasnost ohledně jejich účelu, nedostatek spojení s jejich pravdou hodnoty…

Během procesu koučování kouč pracuje s různými nástroji a technikami, aby tyto překážky odboural a dosáhl potřebného posílení u koučovaného. Dva nástroje zmocnění, které se ukázaly jako velmi účinné, jsou:

5 ctností

Cvičení k uvědomění si pozitivních vlastností, které koučovaný má a které na první pohled nejsou nikdy brány v úvahu. Spočívá v tom, že klientovi řeknete (s přihlédnutím k předchozí práci se sezením, při které ho mohl lépe poznat), „když vstoupíte do místnosti, přinesete si s sebou...“ a uveďte těch 5 ctností, které kouč zjistil a které má klient.

Klíčem je, aby se s nimi koučovaný spojil a aby si byl vědom, že je mají, protože je ostatní vidí.

spojit s úspěchy

Tento nástroj je jedním z nejúčinnějších. Jde o to, aby koučovaný vyjmenoval různé úspěchy, kterých ve svém životě dosáhlať už osobní nebo profesní. Nemluvíme o velkých úspěších, jako je dokončení vysokoškolského studia, ale o úspěších, jako je naučit se plavat, dostat schůzku s osobou, kterou jste milovali, úspěšně čelit obtížné situaci...

S tímto cvičením si to uvědomíte úspěšně jsme dosáhli mnoha věcí po celý život, ale nepřikládáme jim hodnotu, kterou si skutečně zaslouží.

Udržujte střed nebo se spojte se zónou

Tato část zmocnění se skládá z pomoci klientovi, aby věděl, jak se dostat do svého centra nebo zóny excelence odkud nalézá plnost a snahu řešit okolnosti bez omezení.

Tato oblast, která působí téměř mysticky, je ve skutečnosti v souladu s hodnotami. Hodnota je to, co je pro člověka nade vše důležité. Pokud nejednáme v souladu s hodnotami, jsme mimo tento střed, protože nejsme a neděláme v souladu se sebou samými, a to je místo, kde vznikají pochybnosti a obavy.

Jakmile má klient jasno v hodnotách, které ho vedou v jeho životě, přechází ze stavu „mít, dělej, buď“ do stavu „být, dělat, mít“. Může pracovat ze svého středu nebo přistupovat do své oblasti, protože ví, co je pro něj skutečně důležité a cíle a akce, které budou stanoveny k jeho dosažení, se budou velmi lišit.

Závěrem…

Stručně řečeno, proces zmocnění je propojen a propojen se samotným procesem koučování, protože zatímco různé kroky akce se zase pracuje s různými nástroji zmocnění, které dají koučovanému svobodu dosáhnout cíle pomocí úspěch.

Pro kouče je klíčové vědět, jak provádět dobré posílení. V rámci školení, abyste se stali profesionálním trenérem, musíte na této části pracovat obzvláště dobře zplnomocnění klienta, protože, jak jsme viděli, je životně důležité, aby byl proces koučování úspěšný.

V různých školeních v koučování, které pořádáme v naší škole D'Arte Human Business School Posilování zacházíme s vážností a přísností, kterou si zaslouží, a vždy usilujeme o to, aby trenéři, kteří vycházejí z našich tříd, byli profesionálové na vysoké úrovni.