8 postojů k udržení uspokojivého pracovního prostředí

Ve světě práce je zásadní kontext, ve kterém zaměstnanci plní své každodenní povinnosti. je důležité dosáhnout výsledků v souladu s cíli týmu, oddělení a organizace v Všeobecné. Ne vše závisí na schopnostech každého pracovníka jako jednotlivce, zdaleka ne; Existují nakažlivé postoje, které se přenášejí prostřednictvím členů společnosti bez ohledu na jejich postavení.

Z tohoto důvodu odborníci na pracovní psychologii studovali požadavky po několik desetiletí je nezbytné, aby pracovní prostory vyhovovaly, aby bylo v každém z nich zachováno optimální a uspokojivé pracovní prostředí pracovní den. V tomto smyslu zde budeme přezkoumání hlavních postojů nezbytných pro udržení uspokojivého pracovního prostředí.

• Související článek: „Interní koučování: co to je a jaké výhody přináší společnostem“

Postoje k dosažení uspokojivého pracovního prostředí

Kvalitu pracovního prostředí utváří jak vztah s kolegy a nadřízenými, tak i správné využívání určité strategie, požadavky a znalosti přizpůsobené pracovním nárokům, které v každém vznikají moment.

Tyto požadavky lze shrnout do řady osobních a profesních postojů, které má zaměstnanec k dispozici a které mu pomohou je splnit každý jeden ze závazků, které musí být splněny, nejlepším možným způsobem a adaptabilně ve vztahu k jeho prostředí práce.

1. Kritické myšlení

Kritické myšlení je jedním z hlavních postojů, které musí projevit ti zaměstnanci, kteří chtějí udržovat uspokojivé pracovní prostředí se všemi, kteří jej integrují denně.

Toto kritické myšlení nám umožňuje odhalit případné výpadky komunikace při výkonu každodenní práce a identifikovat problémy v obdržených pokynech namísto jejich nekritického nebo slepého dodržování.

Schopnost myslet za sebe nám pomůže vyjádřit svůj názor ve chvílích, kdy je to nutné nebo vyžadováno, a také ukážeme schopnost iniciativy na pracovišti.

• Mohlo by vás zajímat: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

2. otevřenost vůči zkušenostem

Otevřenost vůči zkušenostem je dalším ze základních požadavků, které požadují všechny velké společnosti po svých zaměstnancích a z nichž se skládá schopnost čelit novým výzvám a nenechat se příliš zaškatulkovat ve vlastní práci.

Stejně tak je tento postoj také charakterizován trvalou iniciativou nabízet určité provedení úkoly dobrovolně nebo vykonávat přesčas, kdykoli je to nutné pro celou společnost. organizace.

3. přijímání nedokonalostí

Někteří zaměstnanci mají určitý sklon k perfekcionismu, který negativně ovlivňuje odvedenou práci a každodenní produktivitu, protože tráví více času, než je nutné, plněním svých závazků a nemocným způsobem opravují jakoukoli možnou skutečnou nebo domnělou chybu.

navíc tento perfekcionismus může být také způsoben zvýšeným strachem, že se zmýlíte nebo udělat chybu, pro určité lidi něco neomluvitelného, ​​co jim brání jít vpřed a pracovat normálním tempem.

Přijetí drobných nedokonalostí, které se při práci mohou vyskytnout, nám pomáhá překonat strach a překonat paralyzující situace, které nastávají, když čelíme možnosti udělat chybu.

• Související článek: "Bezpodmínečné sebepřijetí: co to je a proč zlepšuje naše duševní zdraví"

4. Proaktivní přístup

Proaktivní přístup nám také umožní vytvořit uspokojivé a optimální pracovní prostředí, abychom mohli svědomitě plnit všechny povinnosti, které se od nás během dne vyžadují.

Mít proaktivní přístup spočívá v mít celkovou dispozici a trvalou orientaci na konkrétní cíle a zajistit, aby každý úkol měl cíl a konkrétní důvod.

5. asertivní postoj

Asertivita je schopnost sdělit to, co musí být sděleno v potřebnou chvíli, aniž by nechala plynout čas, který pozitivně odráží firemní zájmy každé společnosti nebo organizace.

Asertivní lidé se také vyznačují oddaností práci, ve které jsou najít a za to, že dokáže vyjádřit vše, co musí být vyjádřeno bez jakéhokoli strachu resp neochota.

• Mohlo by vás zajímat: "Asertivita: 5 základních návyků pro zlepšení komunikace"

6. empatický postoj

Empatický přístup nám umožňuje postavit se na místo druhých a vždy si vážit názory cizí nám.

Kromě toho empatie spočívá i v tom, že zbytečně nekritizujeme druhé a máme predispozice ke spolupráci a týmové práci pro dobro firmy.

7. Aktivní poslouchání

Aktivní naslouchání je další z nejdůležitějších postojů a dovedností v každém pozitivním pracovním prostředí, protože pro Pro úspěšnou a organizovanou práci je nezbytné vzájemně si naslouchat, a to jak mezi kolegy, tak s ostatními. nadřízení.

Někteří kompetentní a dokonce brilantní pracovníci mohou dosáhnout dělají určité chyby kvůli nedostatku aktivního naslouchání ve svém pracovním prostředí, proto je velmi důležité sledovat tuto schopnost jako jednu z nejdůležitějších.

Chcete se školit, abyste vytvořili pozitivní pracovní prostředí?

Pokud máte zájem naučit se teoretické a praktické základy řízení a vedení týmu, školicí programy pro Evropská škola koučování jsou pro tebe.

Vyberte si kurz, který nejlépe odpovídá tomu, co hledáte, a učte se od odborníků.