Riziko delegování vaší motivace: spojte se se svou prací

Motivace v pracovním prostředí je klíčovým faktorem úspěchu a spokojenosti v práci. Existuje však mylná představa, že je odpovědností společnosti udržovat své zaměstnance neustále motivované.

Vlastně, Zásadní roli hraje vnitřní motivace, tedy motivace, která vychází zevnitř každého jedince v souvislosti s prací a dosažením zdravé životní rovnováhy.

Vnitřní motivace: Síla zevnitř

Vnitřní motivace je síla, která vychází z našich vlastních zájmů, hodnot a osobních potřeb. Když jsme vnitřně motivováni, plníme úkoly s vášní a nasazením, aniž bychom potřebovali externí odměny. Tato forma motivace je nezbytná pro navázání smysluplného spojení s naší prací a dosažení dlouhodobého úspěchu.

Vnitřní motivace úzce souvisí s myšlenkou mít smysl života. Když jsou naše osobní cíle a hodnoty v souladu s cíli a hodnotami společnosti, ve které pracujeme, vnitřní motivace přirozeně vzkvétá. To znamená, že bychom neměli čekat, až nám společnost poskytne motivaci; To je problém, který musí vyřešit každý z nás.

• Související článek: "Co je koučování a k čemu slouží?"

Osobní odpovědnost v pracovní motivaci

Je velmi běžné, že lidé očekávají, že společnosti, pro které pracují, jsou primárně zodpovědné za udržení jejich motivace. Tato mentalita však může vést k odpojení od práce a neustálé nespokojenosti. Namísto čekání, až vás společnost motivuje, je nezbytné převzít osobní odpovědnost za svou vlastní motivaci.

Účinným způsobem, jak toho dosáhnout, je identifikovat své osobní hodnoty a cíle. Co tě v životě motivuje? Jaké jsou vaše vášně a touhy? Jakmile budete mít v těchto otázkách jasno, můžete hledat pracovní příležitosti, které jsou v souladu s vašimi zájmy a cíli.. To vám umožní přijít do práce s pevnou vnitřní motivací, která vás požene k tomu, abyste ze sebe každý den vydali to nejlepší.

• Mohlo by vás zajímat: „Výhody soudržných týmů s emoční inteligencí“

Propojte svůj účel se svou prací

Propojení mezi vaším osobním účelem a vaší prací je zásadní pro udržení silné vnitřní motivace. Když máte pocit, že vaše práce je v souladu s vašimi osobními hodnotami a cíli, je mnohem pravděpodobnější, že se budete cítit motivováni a angažovaní.

K dosažení tohoto spojení je důležité reflektovat své osobní hodnoty a cíle a hledat způsoby, jak je uplatnit ve své práci. To může zahrnovat hledání projektů nebo úkolů, které vám umožní přispět k něčemu, co považujete za smysluplné. Například, Pokud si ceníte udržitelnosti životního prostředí, může být efektivním způsobem práce pro společnost, která se zavázala chránit životní prostředí propojit váš účel s vaší prací.

Nastavení pracovních cílů, které jsou v souladu s vašimi osobními cíli, vám může pomoci toto spojení udržet. Když vidíte, jak vás vaše práce přibližuje k vašim osobním aspiracím, vaše motivace zesílí.

• Související článek: " https://psicologiaymente.com/organizaciones/bienestar-laboral-claves-wellbeing"

Společnost jako facilitátor motivace

I když je pravda, že vnitřní motivace vychází zevnitř každého jednotlivce, důležitou roli hraje také společnost. Místo toho, aby byla hlavním zdrojem motivace, musí společnost působit jako facilitátor a podporovat své týmy při hledání vnitřní motivace.

To zahrnuje vytvoření pracovního prostředí, které podporuje autonomii, kreativitu a osobní rozvoj. Když mají lidé svobodu rozhodovat se a přispívat svými nápady, cítí se více angažovaní a motivovaní. Kromě, Možnosti kariérního rozvoje, jako je školení a růst v rámci společnosti, mohou pomoci udržet vnitřní motivaci v průběhu času.

Udržitelnost a vitální rovnováha

Vnitřní motivace je nejen nezbytná pro úspěch v práci, ale hraje také zásadní roli při dosahování zdravé životní rovnováhy. Když jsme ve své práci vnitřně motivováni, podáváme nejen lepší výkon, ale také zažíváme méně stresu a syndromu vyhoření.

Pokud je naše motivace odvozena pouze od vnějších faktorů, jako je plat nebo uznání, je pravděpodobnější, že zažijeme vysokou úroveň stresu a syndromu vyhoření. Místo toho vnitřní motivace působí jako nárazník proti těmto negativním vlivům a pohání nás, abychom pokračovali i v náročných časech.

Když je naše práce v souladu s naším osobním účelem a hodnotami, cítíme se naplněnější ve všech aspektech našeho života.. Tento pocit naplnění přesahuje práci a přispívá ke zdravější životní rovnováze.

Motivace je sdílená odpovědnost

Vnitřní motivace hraje zásadní roli ve spojení s vaší prací a dosažení zdravé životní rovnováhy. Neměli bychom se spoléhat pouze na společnost, aby nás motivovala; Místo toho musíme převzít odpovědnost za svou vlastní motivaci, identifikovat své osobní hodnoty a cíle a hledat kariérní příležitosti, které s nimi odpovídají.

Společnost ze své strany musí působit jako facilitátor motivace, vytváření pracovního prostředí, které podporuje samostatnost, kreativitu a osobní rozvoj. Otevřená komunikace a konstruktivní zpětná vazba jsou také nezbytné pro posílení vnitřní motivace lidí v práci.

Když obě strany spolupracují na podpoře vnitřní motivace, vytváří to uspokojivější pracovní prostředí a dosahuje zdravé životní rovnováhy.