Nezákonné otázky na pracovním pohovoru

V poslední době vyšlo najevo několik případů, kdy při výběrovém řízení na a konkrétní pozici ve společnosti, byli kandidáti požádáni, aby provedli test těhotenství. Tento test nemá žádnou souvislost s danou pozicí, ani není zákonný ani legální a ve skutečnosti dotyčná společnost byla vypovězena a pokutována. Ale není to jediný případ.

V mnoha procesech výběru zaměstnanců jsou zpochybňovány aspekty, které se společnosti netýkají nebo nemají vliv na výkon na nabízené pozici. Některé z nich jsou dokonce nelegální. To je přesně to, na co se zaměříme v tomto článku: realizace nelegální otázky na pracovním pohovoru.

• Související článek: „Výběr personálu: 10 klíčů k výběru nejlepšího zaměstnance"

Proces výběru personálu

Žijeme ve světě, kde je trh práce konkurenceschopný a existuje velké množství lidí se zájmem o prakticky jakékoli možné pracovní místo, které lze vytvořit. Když tedy společnost potřebuje zaplnit volné místo nebo se rozšířit a zviditelnit tuto poptávku, obvykle obdrží stovky (někdy i tisíce) odpovědí. A v této situaci musíte

vybírejte mezi kandidáty filtrujícími soupeře více či méně systematicky, něco, co se dělo tisíce let (bylo to již v čínské říši).

Výběr personálu je proces, kterým společnost po stanovení kritérií týkajících se typu pracovníka, který hledat a znalosti, které potřebujete k obsazení dané pozice, pokračujte v hledání kandidáta, který nejlépe vyhovuje Stánek na trhu. K tomu se používají různé techniky, jako jsou psychometrické testy, které měří schopnost subjektu v určitých oblastech. Dalším z hlavních pilířů při výběru personálu je pohovor.

Na pracovním pohovoru naváže interakci subjekt náležející k dané korporaci nebo společnosti nebo se přímo zajímající o přijetí pracovníka ve kterém můžete sledovat charakteristiky a / nebo vlohy kandidáta a posouzení, zda můžete být vhodní pro nabízenou pozici prostřednictvím řady otázek nebo dokonce aktivit.

Funkce pracovního pohovoru spočívají v prvním kontaktu s uchazečem o pozici a shromažďování informací o jejich vhodnosti jako kandidát, pokud jde o znalosti, dovednosti, nadání a postoje, které mohou být užitečné na nabízené pozici otázka. Měli by se však omezit na to: neměli by vstupovat do osobního života subjektu pokud to není pro výkon pozice nezbytné.

• Mohlo by vás zajímat: "10 možných slabých míst na pracovním pohovoru"

Jaké otázky jsou na pracovním pohovoru nezákonné?

Příležitostně mohou otázky kladené tazatelem překročit tyto limity a učinit je - odkaz na aspekty, které se netýkají funkcí práce nebo dovedností individuální. Tyto otázky jsou nezákonné, protože porušují právo na soukromí, kromě toho, že mohou předpokládat diskriminaci a vyloučení z důvodů nesouvisejících s odbornou způsobilostí člověka.

Mezi aspekty, které by neměly být zpochybňovány, patří rodinný stav, sexuální orientace, očekávání mít nebo nemít děti fyzické vlastnosti (pokud to není nezbytným požadavkem pro danou pozici), přítomnost tělesných nebo duševních chorob, rasa příslušnosti nebo národnost, náboženské nebo politické přesvědčení (včetně informací o tom, kde jste aktivní, pokud existují) nebo podrobnosti o osobním životě, které nejsou pro výkon povolání (není zahrnuto to, že požadujete příklady situací, ve kterých jste museli například využít požadovanou dovednost).

Tímto způsobem často kladené otázky, například co vy, chcete mít v blízké budoucnosti děti? nebo jsi ženatý? jsou nelegální. Pokud chcete z těchto otázek vyhodnotit další aspekty, měli byste použít jiné strategie. I něco tak zdánlivě neškodného, ​​jako je věk, není relevantní (u profesionálních zkušeností tomu tak není).

A je to tak tyto otázky mohou generovat zkreslení, které vede k diskriminaci z ideologických důvodů, pohlaví a sexuální orientace nebo rasy nebo náboženství, což je v rozporu s tím, co stanoví zákon. Z tohoto důvodu, i když se můžeme rozhodnout, že na ně odpovíme, máme také možnost odmítnout, aniž bychom jim to ublížili. Je také možné podat stížnost na inspektorátu práce, která může vést k sankci nebo pokutě pro dotyčnou společnost nebo společnost.

• Související článek: „11 zakázaných gest na pracovním pohovoru"

Proč je dělají?

Vzhledem k vysoké prevalenci těchto typů otázek je oprávněné se ptát, proč byly položeny.

V některých případech lze jednoduše sledovat reakci kandidáta k dané otázce. Je třeba poznamenat, že se jedná o výběrový proces, a s přihlédnutím k důležitosti postoje při provádění konkrétního projektu jej dodržovat jak se subjekt chová v podivné situaci nebo nepříjemná nebo neočekávaná otázka může sloužit k vyvolání způsobu myšlení a jednání tváří v tvář tlaku nebo překvapení.

V těchto případech není obsah odpovědi relevantní, ale co by bylo oceněno, bude způsob, jakým na něj uchazeč odpoví, nebo dokonce způsob, jakým na něj neodpoví. To neznamená, že se stále jedná o nezákonnou otázku.

V naprosté většině případů je však u tohoto typu otázek zamýšleno jednoduše získat přímé informace týkající se života dané osoby. zkuste předpovědět svoji produktivitu. Například pokud je žena těhotná nebo plánuje mít v blízké budoucnosti děti, může si společnost myslet, že je to pro ni lepší. najmout někoho, kdo takové plány nemá, vyhýbat se aspektům, jako je poskytnutí mateřské dovolené nebo hledání možného náhražky.