De 8 typer ansættelseskontrakter (og deres egenskaber)

En af de største bekymringer for borgerne i de forskellige lande i verden er arbejde og / eller fraværet af det. Det er nødvendigt at have et erhverv, da det giver os mulighed for at udøve en social funktion som samtidig giver os mulighed for at skaffe de nødvendige ressourcer til at give os de nødvendige elementer til vores eksistens og velbefindende.

Imidlertid skal den indsats og tid, der er afsat til arbejdsaktiviteter, belønnes på en eller anden måde og kræver det en aftale mellem den person, der vil arbejde, og den person, virksomhed eller institution, der drager fordel af nævnte indsats.

Denne aftale er ansættelseskontrakten. Men de aftaler, der nås, vil have forskellige karakteristika, afhængigt af målsætningen eller tidspunktet for ansættelsen. Det er på grund af det der er forskellige typer ansættelseskontrakter, som vi vil se gennem denne artikel.

• Relateret artikel: "Labor Relations: 7 grunde til at studere denne karriere"

Arbejdsaftalen: egenskaber

Arbejdskontrakten er den aftale, som medarbejderen og arbejdsgiveren har opnået

og hvorigennem de tjenester og aktiviteter, der skal udføres for anden gang af medarbejderen, etableres og formaliseres, samt det vederlag, som han modtager som betaling for sine tjenester.

Ligeledes er rettighederne og forpligtelserne etableret af hver af parterne såvel som det gensidige samtykke fra det kommercielle forhold og formålet med det nævnte forhold.

Andre aspekter, der skal tages i betragtning, og som skal tydeligt afspejles i kontrakten, er dens varighed, eksistensen eller fraværet af en prøveperiode, forpligtelsen og behovet for forhåndsvarsel i tilfælde af, at aftalen skal opsiges inden den aftalte periode, konsekvenserne af dennes overtrædelse af en af ​​parterne og enhver anden aftale, der er opnået under processen ansættelse.

• Du kan være interesseret: "Arbejds- og organisationspsykologi: et erhverv med en fremtid"

Kontrakttyper

I kraft af de funktioner, vi har set, det er muligt at etablere forskellige typer kontrakter. I Spanien havde vi indtil for få år siden i alt 42 typer ansættelseskontrakter.

I december 2013 blev antallet af kontraktstyper dog reduceret til i alt fire basistyper, som er beskrevet nedenfor.

1. Ubestemt kontrakt

Det er en type kontrakt, der oprettes uden en tidsbegrænsning med hensyn til tjenestens udførelsesperiode. Med andre ord fastsætter denne type kontrakt ikke en slutdato. Den antager, at der findes en stabilitet fra medarbejderens side, og i tilfælde af at arbejdsgiveren beslutter at afslutte ansættelsesforholdet, skal den kompensere det førnævnte.

Denne type kontrakter kan kun foretages mundtligt i nogle tilfælde, selvom det altid kan kræves (og faktisk anbefales) at formalisere den skriftligt.

Til gengæld medfører permanent ansættelse en række fordele ikke kun for medarbejderen, men også for arbejdsgiveren, ved at kunne drage fordel af forskellige typer støtte eller skattefradrag afhængigt af hvilken type ansat ansat er. For eksempel mennesker med handicap, iværksættere, unge mennesker, grupper med risiko for eksklusion socialt, mennesker over 52 år eller tidligere fanger vil se forskellige klausuler, der er specifikke for deres tilstand.

Det skal tages i betragtning, undtagen i tilfælde af undertyper af midlertidig, uddannelse eller midlertidig kontrakt erstatning, vil denne type kontrakt blive bestået, hvis to års kommerciel aktivitet overskrides med det samme forretning.

2. Temporal aftale

Den midlertidige kontrakt forudsætter en pagt mellem arbejdsgiver og medarbejder, hvori levering af tjenester er fastsat i en bestemt periode.

Generelt, alle skal ske skriftligt, selvom nogle af dem under særlige omstændigheder kan ske mundtligt. Prøveperioderne varierer afhængigt af den fastsatte ansættelsestid. For det meste er udvidelser tilladt. Inden for denne type kontrakter kan vi finde flere undertyper, hvoraf følgende skiller sig ud:

3. Ved arbejde eller service

Denne type kontrakt bruges i de ansættelsesforhold, der vides at have en bestemt begyndelse og slutning, selvom slutdatoen er usikker og det er begrænset til færdiggørelsen af ​​en bestemt tjeneste.

4. Eventuelt

Denne type kontrakt, der har en maksimal varighed på seks måneder, Det er en af ​​de mest almindelige i dag. I princippet anvendes denne kontrakt i de øjeblikke, hvor en virksomhed eller arbejdsgiver har brug for hjælp midlertidig på grund af uforudsete omstændigheder, der kræver flere arbejdstagere end sædvanlig.

5. Midlertidig

Interimskontrakten er en, hvis hovedformål er at dække eller erstatte en midlertidigt ledig stilling. Kontraktens varighed dækker tidspunktet for fraværet af den arbejdstager eller den ledige stilling, der skal udskiftes. Det gøres normalt inden anmodningen og tildelingen af ​​sygefravær til medarbejderne, ferier af disse, eller mens der udføres en udvælgelsesproces for at udfylde den ledige stilling.

6. Relæ

Denne type kontrakt bruges i situationer, hvor det er nødvendigt at udskifte en person inden for en virksomhed i en bestemt periode, som har en nedsættelse af arbejdstiden på grund af delvis pensionering. På denne måde indgås kontrakten til at dække den del af arbejdsdagen, der svarer til den, som den udskiftede arbejdstager ophører med at udøve.

7. Uddannelse og læring

Denne type kontrakt bør kun bruges med personer mellem 16 og 30 år (op til 25, hvis ledigheden falder til under 15%).

Dets vigtigste funktion er at tillade en veksling mellem arbejdsaktivitet og træning, hvormed det er beregnet til at øge indsættelsen af ​​arbejdskraft, samtidig med at den giver den rette træning, der giver dem mulighed for at udøve tilstrækkeligt. De kan højst vare op til tre år, hvorefter det er muligt (selvom det ikke er obligatorisk) at komme ind i personalet på ubestemt tid. Vederlaget må ikke være mindre end den minimale interprofessionelle løn, der er aftalt efter aftale.

8. Praktikantkontrakt

På samme måde som uddannelses- og lærlingekontrakten gennemføres praktikantkontrakten under foregivelse af forbedre medarbejderens kvalifikationer og faglige kompetence for at udøve effektivt. Det er knyttet til specifik træning, der tilbyder erfaring i sektoren og samtidig giver en bedre forståelse af træningsindholdet. Vederlaget fastsættes efter aftale, uden at det er muligt at være mindre end 75% af, hvad en arbejdstager i samme stilling ville modtage.