Fremtiden for coaching: 5 tendenser at huske på

For bare et årti siden begyndte coaching at dukke op overordentlig ophører med at være et koncept, der næsten kun høres inden for store virksomheder, der skal bruges i mange flere områder og situationer.

Denne start af coaching blev døbt af mange som "en forbipasserende fad"; et tydeligt fejlagtigt udtryk, der ser, hvordan coaching stadig tales om i dag, og hvordan dens opadgående udvikling har været de seneste år.

• Relateret artikel: "Hvad er coaching og hvad er det til?"

Tendenser, der indikerer coachingens fremtid

Med sikkerhed for, at coaching allerede har nået kørehastighed, og at det er klart, at det er kommet for at blive, er det tid til at stoppe og reflektere over, hvad dens virkelighed vil være i det næste årti. At tage et kig på undersøgelser af den nuværende situation med coaching på globalt plan, som den, der årligt offentliggøres af ICF siden 2007, Vi kan begynde at se nogle tendenser på coachingmarkedet, hvoraf fem vi fremhæver nedenfor.

1. Eksponentiel stigning i interessen for coaching

Som vi sagde i begyndelsen af ​​artiklen, begyndte interessen for coaching i begyndelsen af ​​det andet årti af dette århundrede at vokse eksponentielt og har opretholdt til dato: fra 2015 til 2019 steg antallet af personer, der blev uddannet i coaching med 33%, ifølge data fra ICF's Global Study on Coaching 2020.

Forudsigeligt, denne interesse vil fortsætte med at vokse i de kommende år, og dette skyldes 2 hovedårsager.

Coaching har mere og mere videnskabelig støtte og derfor mere troværdighed. Universiteter så prestigefyldte som Harvard, med oprettelsen af ​​Institute of Coaching, leverer kvantificerbare og målbare data om præstationer, der opnås med coachingprocesser, hvilket øger tilliden til en disciplin, som ikke engang blev betragtet som sådan af Mange.

Coaching anvendes ikke længere kun i virksomheder. Selvom ledende coaching stadig er den mest almindelige, er den ikke længere eksklusiv. Livscoaching er fremkommet med magt og viser, at coachingprocesser kan anvendes i en lang række områder for at hjælpe mennesker i forskellige livsforhold. Coaching vil i stigende grad blive set på som et værktøj, som alle kan bruge i tilfælde af blokeringer af forskellige slags.

2. Fremgang af specialisering

Den tendens, som vi skal tale om nu, er tæt knyttet til den foregående. Da nytten af ​​coaching på mange områder bliver mere og mere klar, vil specialisering vokse parallelt.

Folk, der er uddannet i coaching, vil også specialisere sig i meget specifikke nicher for at tilbyde tjenester af højere kvalitet. Jo mere viden du har om et bestemt område, jo bedre forbindelse og forståelse kan du have med coachee.

Således kan vi for eksempel inden for livscoaching, der dækker et så bredt felt, finde mere specifik coaching fokuseret på at opnå gode spisevaner, skifte job, ledsage visse sygdomme, og en lang etc.

• Du kan være interesseret i: "Figuren af ​​bussen som en agent for forandring i det 21. århundrede"

3. Kvinder vinder terræn

I begyndelsen var det så knyttet til forretningsverdenens elite, og disse skulle igen være et felt praktisk talt udelukkende for mænd, blev coaching næsten kun udøvet efter køn han.

Selvom udviklingen er langsom, er tendensen opad med hensyn til antallet af kvinder, der professionaliserer sig i coaching og at det udøver som sådan. I vores skole er det faktisk noget, vi har observeret i årevis, da 80% af vores samlede studerende i øjeblikket allerede er kvinder.

4. Teknologi som allieret

Udviklingen af ​​teknologi er ustoppelig, og coaching vil bruge den til at forbedre. For bare 5 år siden, selvom der allerede var mulighed for møder via videokonference med platforme som Zoom eller WhatsApp, var næsten 100% forpligtet til coaching-sessioner ansigt til ansigt.

Imidlertid har Coronavirus-pandemien tvunget coachingprocesserne til at være online, og det er bevist, at modviljen mod dem ikke var sand. På trods af skærmen opretholdes forbindelsen mellem coachee og coach, og levering øges og afslapning af klienten ved at være i stand til at udføre sessionerne fra komforten på det sted, han valgte samme.

Men ikke kun vil online coachingprocesserne vokse. Også træningskurser for trænere vil i stigende grad bruge streaming, som igen vil en åbning til det internationale marked af coachingskoler, da enhver fra hvor som helst i verden kan studere coaching i centrum efter eget valg.

På samme måde vil forbindelsen, der tilbydes af Internettet, muliggøre en stigning i antallet af webinarer, kongresser og mesterklasser om coaching for yderligere at formidle disciplinens forskrifter og metoder.

Y Vi kan ikke tale om teknologi og ikke tænke på den indflydelse, som sociale netværk også vil have i udviklingen af ​​coaching generelt og i udviklingen af ​​coaches karriere i særdeleshed. De finder i dem den perfekte måde ikke kun at tilbyde deres tjenester eller interagere med potentielle kundeemner, men især at adskille sig fra andre trænere.

5. Større behov for professionalisering

Endelig vil en af ​​tendenserne i coaching i de kommende år være, at der kræves mere og mere professionalisering fra de mennesker, der dedikerer sig til det. Nemlig Når du ansætter en coachs tjenester, vil det være en afgørende faktor, at de har specifikke certificeringer.

Denne tendens begynder allerede at blive bemærket, og ifølge data fra ICF-undersøgelsen havde 85% af de trænere, der arbejdede som sådan i 2019 allerede en professionel certificering; og 74% af procentdelen af ​​tidligere trænere havde den certificering udstedt af en professionel coachingorganisation.

Afslutningsvis er langt fra at være død coaching mere levende end nogensinde, og de tendenser, vi har beskrevet her, viser at det vil fortsætte med at være det i lang tid fremover.

Huske på, at behovet for at have en specifik certificering, der skal ansættes som coach, vil vokse. Hvis det er det erhverv, du vil dedikere dig til, skal du huske, at vi på D'Arte Human & Business School træner og hjælper dig med at blive en højt kvalificeret coach. Du kan se alle oplysninger om vores uddannelsestilbud på D'Arte's profil.