Lizbeth García: "NOM 035 sår et præcedens"

Arbejdssammenhængen består af en god del af de rum, hvor vi bruger mest tid ugentligt; Af denne grund er det normalt for psykologi at være interesseret i at studere den måde, hvorpå folk interagerer med disse miljøer og med andre kolleger og for at gribe ind for at forbedre livskvaliteten for mennesker i disse rækkevidde.

NOM 035, sæt standarder, der er forfremmet siden 2019 i Mexico, er et eksempel på, i hvilket omfang det er vigtigt at tage højde for disse psykosociale faktorer, der komme til spil i driften af ​​virksomheder og enhver enhed dedikeret til arbejde professionel. I dette tilfælde fortæller psykologen Lizbeth García, en del af ledelsesteamet i Astronauta Emotional, om hende.

• Relateret artikel: "Psykologi i arbejde og organisationer: et erhverv med en fremtid"

Interview med Lizbeth García (følelsesmæssig astronaut): NOM 035 og dens virkninger

Lizbeth García er en psykolog specialiseret i klinisk psykologi og stiftende medlem af Astronauta Emotional Psychotherapy Center., samt arrangør af podcasten "De Otro Planeta". I dette interview taler han om det særlige ved NOM 035, en standard der viser hvordan reformer på det politiske niveau kan have konsekvenser for arbejdets psykologi og Organisationer.

Hvad er NOM 035, og hvad er dens hovedmål?

NOM 035 er en standard implementeret fra 2019 i Mexico, som har til formål at identificere, analysere og forhindre psykosociale risikofaktorer, der Dette afledt af deres arbejdsforhold kan påvirke arbejdstagere, det tager også højde for, at medarbejderen udvikler sig i sunde miljøer job.

I øjeblikket er alle arbejdscentre i Mexico ansvarlige for at overvåge deres medarbejderes trivsel for at forhindre stressproblemer, der opstår som følge af deres arbejde.

Nogle af de forpligtelser, som hver organisation har som en forpligtelse, er først og fremmest at analysere og implementere en psykosocial politik til forebyggelse af risici. Dette bør tage højde for forebyggelse af psykosociale risikofaktorer generelt, situationer med vold på arbejdspladsen og fremme af et passende organisatorisk miljø.

For det andet skal det omfatte afsløring og kanalisering af samarbejdspartnere, der har lidt en alvorlig traumatisk begivenhed.

Virksomheden er også ansvarlig for at anvende de nødvendige foranstaltninger og handlinger baseret på resultaterne. findes i referencevejledningerne og etablere og formidle risikoforebyggelsespolitikker psykosocial.

På den anden side skal du også øve og udføre medicinske og psykologiske tests, når der opdages arbejdstagere, der udsættes for psykosociale risici.

Du bør også registrere de forebyggende aktiviteter, der udføres.

Og endelig skal du have blandt dine arbejdspolitikker en klageboks, hvor hver medarbejder kan rapportere om vold på arbejdspladsen.

Afhængig af virksomhedens størrelse er der spørgeskemavejledninger, der skal anvendes på medarbejderne for at få en første analyse af medarbejderens følelsesmæssige og sundhedsmæssige situation.

Hvilke problemer og behov på social- og arbejdsmarkedsniveau har ført til denne reform?

I øjeblikket er Mexico blandt de lande med den højeste arbejdsstress i verden, tilføjet til det faktum, at arbejdstiden er længere versus forhold i andre lande, hvilket resulterer i, at medarbejdere oplever konstant træthed, lav produktivitet og høj rotation.

På grund af dette sigter denne standard mod at have bedre arbejdsforhold, der inkluderer optælling med passende værktøjer, etablerede roller og primært tage sig af og forhindre risici psykosocial.

Hvilke typer psykosociale risici har NOM 035 fokuseret på, og hvordan regulerer det virksomhedernes aktivitet?

Psykosociale risici er alle de psykologiske og sociale aspekter, der kan påvirke arbejdstagere negativt, såsom De kunne være stress, angst, problemer med at falde i søvn afledt af den type arbejde de udfører, generelt overvejer det følgende overskrifter:

• For store arbejdsbyrder, der genererer stress.
• Interferens mellem privatliv og arbejdsliv.
• Negativ ledelse på arbejdspladsen.
• Ugunstigt arbejdsmiljø i virksomheden.
• Traumatiske begivenheder som overfald, alvorlige ulykker, død, kidnapninger og trusler.

Med denne standard skal hver virksomhed træffe de nødvendige foranstaltninger for at passe på og forhindre trivsel for sine medarbejdere i følelsesmæssige sundhedsspørgsmål.

Den gradvise forsvinden af ​​skillelinjen mellem folks private liv og professionelle karriere kritiseres ofte. Kan det forstås, at NOM 035 bidrager til, at denne adskillelse bliver endnu mere sløret?

Tværtimod hjælper denne regel med at give plads til privatliv og følelsesmæssig balance i dit centrum af arbejde, da dets hovedmål er at etablere de værktøjer og klima, der er nødvendige for at fremme et arbejdsmiljø gunstig. Denne regel tager højde for spørgsmål som stress og angst, der stammer fra høje arbejdsbyrder, lederskab eller ikke har defineret og afgrænset ansvaret for din position.

Hvad er efter din mening de vigtigste fordele og begrænsninger ved denne lovgivningsreform?

NOM 035 skaber præcedens for pleje af arbejdstagernes mentale sundhed og tillader hver tid til at få bedre arbejdsforhold, hvilket resulterer i en balance mellem arbejde og liv familie. Virksomheder får også fordel af dette initiativ, da de fremmer en kultur af lederskab og loyalitet over for deres arbejdsgivermærke.

Da det er en nyoprettet lov, er ansvarsomfanget, der svarer til både medarbejderen og virksomheden, endnu ikke klart. På den anden side, selvom alle virksomheder er forpligtet til at anvende NOM 035 og dens respektive forebyggelsesforanstaltninger, gør det ikke betyder, at nævnte foranstaltninger evalueres af et regeringsorgan, der støtter, at foranstaltningerne er nødvendige og nok.

Hvordan hjælper følelsesmæssig astronaut med at overholde NOM 035?

Hos Astronauta Emocional har vi en eksklusiv følelsesmæssig trivselstjeneste for virksomheder, hvor kliniske psykologer kan lave planer for intervention for de samarbejdspartnere, der kan udgøre en psykosocial risiko inden for områderne stress, angst eller en eller anden begivenhed traumatisk.

Vores service inkluderer følelsesmæssig støtte til medarbejdere, webinarer hver måned for at fremme mental sundhed, sundhedskampagner mentale såvel som rapporter, der er tilpasset personalestrategien, med denne service kan du imødekomme arbejdsgiverens forpligtelser for ikke-NOM 035.