1 ud af 5 administrerende direktører er psykopater

Mange mennesker har allerede indset, at for at være en høj position i en organisation skal du være lavet af et særligt træ, men der er altid forskning i emnet, der kan overraske os.

Der er især en helt ny, der er totalt chokerende, da den indikerer, at blandt administrerende direktører er andelen af psykopater det er omkring 21 %, næsten det samme, som kan findes blandt indsatte i amerikanske fængsler.

En undersøgelse af psykopater ved roret

Undersøgelsen, udført af et team af forskere ledet af Bond University retsmedicinske psykolog Nathan Brooks, brugte til sin analyse en gruppe på 261 senior amerikanske ledere, der i dag arbejder i forskellige virksomheder sektorer. Disse seniorprofiler omfattede administrerende direktører, præsidenter og administrerende direktører, hvilket gjorde det muligt mulighed for at studere de psykologiske karakteristika hos mennesker med høj beslutningskraft i organisationer.

Det er i denne gruppe mennesker, man har vurderet det 1 ud af 5 præsenterer de karakteristika, der definerer psykopati

, noget der er endnu mere besynderligt i betragtning af, at når vi taler om antallet af psykopater i den almindelige befolkning, falder andelen til cirka 1 %.

Når succes og magt er alt

Telegrafen indsamler opgørelserne af Nathan Brooks Med hensyn til hvordan det er muligt, at en sådan andel af mennesker med psykopatiske træk er blevet opdaget blandt høje stillinger. Ifølge ham skyldes det en fejl i stilen med personaleudvælgelse: medlemmerne af Menneskelige ressourcer De har en tendens til at værdsætte arbejde og akademisk erfaring mere end data relateret til kandidaternes personlighed, hvilket gør succesrige psykopater i stand til at få adgang til stillinger for at manipulere, skade mulige konkurrenter i søgen efter kampagner og få de begivenheder, der finder sted i virksomheden, til at spille på deres gunst.

Der er dog en anden mulig forklaring på dette faktum: at de aktiviteter, der skal udføres, når man besætter en ledende ansvarsstillinger i en stor virksomhed passer godt til måden at være på hos mennesker med funktioner psykopatisk. På et konkurrencepræget marked, og hvor egeninteresse råder, er den ringe eller ingen evne til at empati og evnen til at manipulere psykopater kan være en fordel, der hjælper med at få adgang til gode lønninger og forblive i vigtige stillinger.

Når alt kommer til alt er psykopater, i modsætning til sociopater, i stand til at skjule deres uinteresse i reglerne og følelserne. andre og gør disse egenskaber nyttige for dem uden at komme i problemer, eller de overholder direkte flere sociale normer. grundlæggende ikke at komme i konflikt med loven, og de går deres liv uden at skade andre i højere grad end resten af ​​deres medborgere. Dette gør det muligt for dem at vinde andres sympati og opbygge et positivt offentligt image.

Der er fortilfælde

Disse resultater kan naturligvis stilles spørgsmålstegn ved fuld legitimitet; trods alt, i psykologi er et enkelt studie ikke nyttigt til at finde en universel og ubestridelig sandhed, og det er nødvendigt at sammenligne disse oplysninger med andre undersøgelser.

Men denne undersøgelse, som snart vil blive offentliggjort i tidsskriftet European Journal of Psychology, er ikke den første, der antyder, at blandt de koncerner, der driver mellemstore og store virksomheder, er de Det relative antal psykopater er meget større end det, der findes i befolkningen i generel. I en undersøgelse udført i 2010, for eksempel, viste resultaterne, at antallet af psykopater, der kan være finde mellem virksomhedspositioner er 4%, det vil sige 4 gange mere end hvad der er normalt i det samlede antal befolkning.