5 falske overbevisninger om coaching

Selvom coaching er et blomstrende erhverv, og der derfor er mere information og mindre uvidenhed om det, der er stadig nogle myter og falske overbevisninger, der omgiver det og det forhindrer mange mennesker i at gå trygt i gang med en coachingproces.

• Relateret artikel: "Coachingens fremtid: 5 trends at huske på"

Misforståelser om coaching

Nedenfor afklarer og forklarer vi, hvilke falske myter der omgiver coaching for at forsøge at afklare så mange tvivl som muligt om en coachs virkelige arbejde.

1. Coachingproces og psykologisk terapi er ikke det samme

Dette kan være en af ​​de mest indgroede falske overbevisninger omkring coaching. Begge professioner arbejder inden for lignende sfærer, men fokuserer ikke på det samme. Psykologisk terapi beskæftiger sig hovedsageligt med mentale sundhedsaspekter, mental dysfunktion virker: lad os sige, at det er her, følelser tages for at blive fikset, når de bryder sammen og ikke tillader personen at leve et normalt liv.

På den anden side helbreder eller behandler coaching ikke psykiske problemer. Faktisk er en coachee ikke en patient, som det er i tilfældet med psykologi, men en klient. En coachingproces er mere rettet mod at udvinde ekspertise fra sig selv, for at forbedre, hvordan du forholder dig til dine ressourcer og til dig selv for at være mere effektiv på forskellige områder af dit liv.

Når en coach opdager, at der er en psykisk baggrund, der forhindrer coachee i at personlig udvikling, er det etiske og korrekte at henvise det til en psykolog for at behandle den sfære, der ikke er din. På samme måde kan en psykolog efter endt terapi observere, at hans patient har brug for en akkompagnement for at opnå fremskridt på et eller andet område af hans liv, og det ville være passende at henvise ham til en coach til at gøre det Kort sagt: coaching og psykologi er ikke det samme, men de bør gå hånd i hånd for at hjælpe mennesker fra et meget bredere niveau.

• Du kan være interesseret i: "Hvad er coaching, og hvad er det til?"

2. Coaching er heller ikke mentoring

Nøgleordene for en mentors job er at rådgive og hjælpe, mens en coachs er at vejlede og ledsage.. Og selvom linjen, der adskiller dem, er fin, er de ikke ens, og derfor er hver profession forskellig.

Men det er, at de derudover adskiller sig på noget vigtigt: Mentoren er specialist i et bestemt emne og rådgiver og hjælper ud fra, hvad han eller hun har gjort på det område for at få succes; i mellemtiden kan træneren udføre akkompagnementet uanset det mål, der skal nås. Det, der er vigtigt, er metoden til at nå det, ikke typen af ​​mål i sig selv.

For bedre at forstå det, arbejder mentoren sammen med sin lærling og rådgiver, hvad han skal gøre, baseret på det, han allerede har oplevet, viser dig fordele og ulemper ved det, du laver, og hjælper dig på din karrierevej gennem din egen kontakter. I stedet ledsager træneren den coachede, hvilket påvirker hvorfor, får ham til at reflektere over, hvad der ville ske og guider ham til at finde den bedste måde at nå sit mål på.

• Relateret artikel: "Hvem vælger du for at få succes: en rådgiver, en mentor eller en coach?"

3. En træner er ikke en motivator

Det kan være en af ​​de falske overbevisninger, der gør mest skade på coaching, fordi de sætter spørgsmålstegn ved coachens professionalisme. En træner fungerer ikke ved at klappe på skulderen og med sætninger som "du kan klare alt", "hvis du vil, kan du", etc.

I coaching, mere end ordet, hersker aktiv lytning og frem for alt metoden, der ikke har noget at gøre med at sige positive fraser. Coachen støtter og fastholder motivationen hos den coachede under processen, men det gør han ikke ved at give opmuntring med tomme ord.

• Du kan være interesseret i: "8 nøgler til at bevare motivationen og nå dine mål"

4. En coach forvandler ikke dit liv

Udtryk som "coaching har ændret mit liv" eller "den coach har forvandlet mig" er almindelige. Men det er tricksætninger, der giver al prominens til dem, der ikke rigtig har det i en coachingproces.

En professionel coach fortæller aldrig den coachede, hvad han skal gøre. Han bruger kun spørgsmålet så det er coachee selv, der sporer vejen og finder de redskaber, som han selv har til at rejse den.

Derfor er træneren kun en guide, aldrig hovedpersonen. Det er rigtigt, at coachens professionalisme vil få træneren til at gå mere eller mindre lige på den vej, men virkeligheden er, at alt, hvad klienten opnår i dette tilfælde, skyldes hans eget engagement og indsats.

5. Ikke alle mennesker kan modtage coaching

Selvom coaching er for alle, da det hjælper med at løse alle slags dilemmaer og at kunne udarbejde handlingsplaner for at nå mål. Vigtige mål er virkeligheden, at ikke alle mennesker er parate til at gennemgå en coachingproces på et givet tidspunkt. bestemte.

En coachingproces indebærer engagement fra den coachedes side og også at vide, at det vil betyde forandringer på et personligt, indre plan, og man skal være opmærksom på det og være åben og forberedt på, at det kan ske. Hvis ikke, vil coachingprocessen være værdiløs.

I denne forstand kan coachen selv opdage, at klienten ikke er ved hensigten og engagementet at drage fordel af coachingprocessen, og det etiske er at kommunikere det til coachee for at træffe beslutninger rettidigt.

• Relateret artikel: "Hvordan kan du arbejde med personlig udvikling?"

Professionelle coaches til at aflive myter

En af de mest effektive måder at afslutte de falske myter omkring coaching på er, at folk, der udøver dette erhverv, bliver det autentiske fagfolk, der demonstrerer og får til at forstå med deres gode etik og praktiserer, hvad det egentlig er og gøres med en proces af coaching.

I vores Master i professionel coaching coachingmetodikken læres ud fra respekt og etik, så de trænere der kommer ud af dette træning efterlader et spor af professionalisme, der får coaching til at indtage den plads, den fortjener i sfæren af ​​hjælp human.