Karismatisk ledelse: 8 vaner og træk hos en stor leder

People management er et nøgleelement i en virksomheds succes, og de personer, der er i overordnede stillinger, har en vigtig rolle i udviklingen af ​​dette, og hvordan et arbejdsteam har det og præsterer.

Der er dog mange typer af ledelse, og hver af dem har sine særegenheder, sine fordele og ulemper. Nogle fungerer og passer bedre i nogle sammenhænge og andre i forskellige sammenhænge. I denne artikel vil vi tale om en form for ledelse, der har givet meget at tale om i nyere tid: karismatisk ledelse.

Typer af ledelse

Hver person er forskellig, og når det kommer til at forholde os til andre, har vi alle vores egen måde at opføre os på. Ifølge eksperter er der forskellige former for ledelse. De vigtigste er følgende:

• laissez-faire: Denne type ledelse kaldes også delegativ ledelse. Det er en stil, hvor medarbejderne normalt har stor frihed, og lederen griber kun ind, når det er nødvendigt.
• Autokratisk: Det er en ledelsesstil, hvor lederen har stor magt. Han er en ledende ledelse, og alle beslutninger træffes af ham. Hvis du vil vide mere om dets fordele og ulemper, kan du læse vores artikel "
  instagram story viewer
  Autokratisk (eller autoritær) ledelse: fordele og ulemper”.
• Demokratisk: Også kendt som en deltagende leder, fordi det involverer underordnede i beslutningstagning.
• transaktionelle: En resultatorienteret ledelsesstil. Ideel til kommercielle teams.
• transformerende: Også kendt som karismatisk, motiverer og får teammedlemmer til at gå i samme retning.

I denne artikel vil vi dykke ned i karismatisk ledelse, hvis du vil vide mere om de andre, kan du læse vores artikel “Ledertyper: De 5 mest almindelige ledertyper”

Karismatisk lederskabs karakteristika

Karismatiske ledere har en stor kapacitet til at påvirke deres underordnede og andre individer og etablere en arbejdsdynamik, hvor alle vinder. De kaldes karismatiske ledere, fordi de har enestående karisma og bekymrer sig om at forblive tro mod deres tilhængere. Nogle af de mest fremragende værdier hos disse ledere er ærlighed, altruisme eller etik.

Imidlertid, Hvad gør disse ledere anderledes og højt værdsatte i dag? Hvad er dens vigtigste egenskaber? I de følgende linjer forklarer vi det for dig.

1. De forbinder med underordnedes følelser

Hvis noget kendetegner denne ledelsesstil, er det den følelsesmæssige forbindelse, der eksisterer mellem overordnede og underordnede.. På trods af den spænding og konkurrenceevne, der kan findes i arbejdsverdenen, skaber disse ledere nærhed med deres underordnede, fordi de bekymrer sig om deres behov. De bliver deres tilhængere uden at skulle påtvinge noget.

2. Meddelelse

Karismatiske ledere besidder exceptionelle sociale færdigheder såvel som kommunikationsevner.. På denne måde formår de at komme i kontakt med underordnede, som føler sig værdsat og respekteret. Dette er også nøglen til at motivere arbejdere, og undersøgelser tyder på, at karismatisk ledelse hjælper reducere medarbejdernes stressniveau, forbedre deres velvære og få dem til at føle sig som en del af organisation.

3. Selvtillid

For at andre kan respektere os, må vi stole på os selv.. Disse ledere nyder en høj selvtillid og tryghed, så de kan komme i dialog med andre på en rolig måde. Andre opfatter den selvtillid, noget der er meget attraktivt i interpersonelle forhold.

4. Motivering

Karismatiske ledere får medarbejderne til at føle sig godt tilpas i virksomheden og i overensstemmelse med værdierne og organisationens mål, så medarbejderne forbliver motiverede og får det bedste ud af sig selv og dermed øger deres og virksomhedens præstationer.

5. Aktiv lytning

Aktiv lytning er karakteristisk for karismatiske ledere, som ikke kun lytter til arbejderne, men også giver dem mulighed for at udtrykke deres bekymringer. Karismatiske ledere er opmærksomme på arbejdernes behov og bekymringer, fordi de forstår, at glade arbejdere er mere effektive.

• Relateret artikel: "Aktiv lytning: nøglen til at kommunikere med andre”

6. Kreativitet

Karismatiske ledere er kreative mennesker, som har en tendens til at have en vision ud over grænser og frygt.. Det er derfor, de går foran deres følgere og er i stand til at påvirke dem. Når et problem opstår, forstår de, at de skal løse det, og de står over for det. De ser muligheder for at vokse i kriser. Derudover tilskynder denne form for ledelse til medarbejdernes kreativitet.

• Relateret artikel: "De 14 nøgler til at booste kreativiteten”

7. Vision

Disse ledere passer perfekt ind i det skiftende miljø, fordi de har en fantastisk vision for fremtiden. og give virksomhederne stabilitet. Da de er kreative, finder de også løsninger selv i transformationssituationer. De er ledere, der motiverer og inspirerer andre og styrker medarbejdere i forhold til forandring. En undersøgelse fra Universum afslørede, at 41 procent af de adspurgte ledere søgte, at deres virksomheder skulle være ledere med evnen til at styrke medarbejderne.

Succesen med denne type ledelse skyldes deres vision om fremtiden og deres evne til at kommunikere den.

8. Beslutsomhed

At have visionen er noget, der mange gange kan opstå i mange menneskers hoveder., men ikke alle bevæger sig fra tanke til handling. Karismatiske ledere har en stor beslutsomhedsevne, sætter specifikke mål og arbejder for at nå dem sammen med teamet.

Den karismatiske personlighed

Ud over disse specifikke egenskaber ved ledere udviser karismatiske mennesker en række træk og vaner. Hvis du vil kende dem, kan du læse vores artikel "Karismatisk personlighed: 14 træk og vaner hos unikke individer”.