Hvad er manglen på effektiv beskæftigelse, og hvad kan man gøre ved det?

Mobning på arbejdspladsen kan være en foranderlig oplevelse og tage mange forskellige former; det udmønter sig ikke altid i, hvad vi let kan identificere som fysisk eller verbal vold. For eksempel er manglen på effektiv beskæftigelse en form for subtil mobning, der tjener til at skade arbejderens livskvalitet og nedslide hans psykiske helbred, samtidig med at han tvinger ham til at påtage sig en professionel rolle, der næsten ikke eksisterer, eller som ikke passer til den stilling, du tidligere har accepteret, fordi du ikke tager hensyn til dine kompetencer, dine interesser og/eller de ressourcer, du har adgang.

For at løse disse problemer er det nødvendigt at henvende sig til en psykolog med erfaring og uddannelse inden for retspsykologi, som kan en række Strategier til at påvise, at en sådan skadelig adfærd eksisterer i arbejdsmiljøet, og at klienten er et offer for den (hvis en sådan adfærd faktisk har fundet sted). situation).

For bedre at afklare disse begreber, i dagens artikel Vi vil definere, hvad der er både mobning generelt og manglen på effektiv besættelse

, og hvordan retsmedicinsk psykologi kan hjælpe med at overvinde disse typer problemer.

• Relateret artikel: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

Hvad er manglen på effektiv besættelse?

Effektiv ansættelse er en grundlæggende rettighed, der er inkluderet i arbejderstatutten i 2015 og består i, at hver medarbejder skal har tildelt opgaver og jobansvar tildelt deres rolle, forberedelsesniveau og de betingelser, der er fastsat i deres ansættelseskontrakt job.

Krænkelsen af ​​denne ret for arbejderen er kendt som mangel på effektiv beskæftigelse., og opstår, når arbejdsgiveren overdrager medarbejderen opgaver, der ikke er i overensstemmelse med dennes faglige profil eller hans kapacitet eller undlader at stille de nødvendige materielle ressourcer til rådighed for at udføre arbejdet betroet.

Med andre ord kan vi definere manglen på effektiv beskæftigelse som et forræderi mod de vilkår, der er fastsat i ansættelseskontrakten, hvor arbejdsgiveren bevidst eller ubevidst tilsidesætter sine forpligtelser over for medarbejderen, således at denne kan udføre sit arbejde normalt.

Manglen på effektiv beskæftigelse er et af de mest almindelige fænomener med uenighed mellem arbejdere og ansatte på arbejdspladsen, både i virksomheder og overalt. organisationstype, og i øjeblikket er det også en af ​​de forespørgsler, der er mest modtaget af fagfolk inden for erhvervspsykologi, retsmedicin eller organisationer.

• Du kan være interesseret i: "De 6 typer mobning eller chikane på arbejdspladsen"

Forskelle mellem mobning, arbejdskonflikt og mangel på effektiv beskæftigelse

Inden for arbejdspsykologi og organisationer, ethvert aspekt som kan påvirke arbejdsforhold og det følelsesmæssige velvære for hver enkelt arbejder, uanset deres stolpe. Arbejdskonflikter, mobning og manglen på effektiv beskæftigelse er centrale begreber i denne disciplin.

1. Mobbing

Mobbing eller chikane på arbejdspladsen er et af de fænomener, der bliver mest behandlet i denne disciplin; Der er dog mange former for chikane, der påvirker menneskelige relationer på arbejdspladsen, især underordnede, såsom manglen på effektiv beskæftigelse.

Mobbing eller chikane på arbejdspladsen er en form for aggression, som regel psykologisk, der finder sted i arbejdsmiljøet og hvor en person, generelt en underordnet, er offer for en eller flere aggressorer, som kan være deres overordnede eller kolleger i samme stilling. Angrebene består normalt af hån, manipulation af ofrets arbejdsmateriale, spredning af skadelige rygter om offeret mv.

I tilfælde af mobning har aggressoren sædvanligvis det formål at vende, adskille eller udelukke offeret fra resten af ​​organisationens medlemmer; Chikaneadfærd er normalt ensrettet, er hyppig og gentages over tid, og andre medlemmer af organisationen kan også lejlighedsvis deltage i dem.

Motivationerne for mobning har tendens til at være forskellige, selvom de mest almindelige mål er repressalier for en arbejder, der ikke underkaster sig, indgyde frygt, så han arbejder mere, tvinger ham til at gå for at undgå at betale sin kompensation eller blot den fjendskab, han føler til ham.

2. Job problem

Arbejdskonflikten derimod er ikke motiveret af en intention om at adskille offeret fra resten, og normalt samarbejder andre medarbejdere ikke.

Desuden er der i arbejdskonflikter normalt ikke noget formål eller motivation fra aggressorens side, og både offeret og aggressoren kan have fælles mål. Ud over det er chikanerende adfærd ikke hyppig eller langvarig, og der er normalt et tovejsforhold. I dette tilfælde Det er ikke passende at tale om offer og aggressor, og der behøver ikke være en ulovlighed.

3. Mangel på effektiv besættelse

Manglen på effektiv beskæftigelse har som hovedformål at devaluere, devaluere eller afsløre en underordnets arbejde som værdiløst.

Både denne form for chikane og mobning i almindelighed kan behandles af en kvalificeret fagperson, der hører til inden for retspsykologi.

• Relateret artikel: "Retsmedicinsk psykologi: definition og funktioner af retsmedicinsk psykolog"

Hvordan håndterer retsmedicinsk psykologi tilfælde af manglende effektiv besættelse?

Fagfolk inden for retsmedicinsk psykologi inden for arbejdsrelationer er i stand til at hjælpe demonstrere tilfælde af manglende effektiv belægning med forskellige evidensbaserede værktøjer og teknikker videnskabelig.

Inden for retspsykologi ekspertbeviser bruges til at påvise hver af de forbrydelser, der er begået på arbejdspladsen; Gennem den såkaldte "retsmedicinske psykologiske rapport", en væsentlig test i retsprocesser af denne type, rapporteres de mest relevante fund set fra Psykologi, såsom de følelsesmæssige og adfærdsmæssige konsekvenser, som mobning har haft på offeret, eller de fjendtlige motiver hos den person, der har ført til manglen på beskæftigelse effektiv.

For at have information til at udarbejde den psykologiske ekspertrapport bruger retsmedicinske psykologer forskellige tests: psykopatologisk evaluering, ekspertanalyse af whatsapp-samtaler eller andre beskedsystemer, interviews, analyse af materiale audiovisuelt osv.

Leder du efter retsmedicinske psykologtjenester?

Hvis du er interesseret i at få assistance inden for retspsykologi, så kontakt os.

I Azor & Associates vi kan hjælpe dig.