Risikoen ved at uddelegere din motivation: Forbind dig med dit arbejde

Motivation i arbejdsmiljøet er en nøglefaktor for succes og arbejdsglæde. Der er dog en misforståelse om, at det er virksomhedens ansvar at holde sine medarbejdere motiverede hele tiden.

Rent faktisk, Indre motivation, det vil sige motivation, der kommer inde fra hver enkelt person, spiller en grundlæggende rolle i forbindelse med arbejde og opnåelse af en sund livsbalance.

Indre motivation: Styrken indefra

Indre motivation er den kraft, der opstår fra vores egne interesser, værdier og personlige behov. Når vi er iboende motiverede, udfører vi opgaver med passion og engagement, uden behov for eksterne belønninger. Denne form for motivation er afgørende for at etablere en meningsfuld forbindelse med vores arbejde og opnå langsigtet succes.

Indre motivation er tæt forbundet med tanken om at have et formål med livet. Når vores personlige mål og værdier stemmer overens med målene og værdierne for den virksomhed, vi arbejder i, blomstrer den indre motivation naturligt. Det betyder, at vi ikke skal vente på, at virksomheden giver os motivation; Dette er et problem, som vi hver især skal løse.

• Relateret artikel: "Hvad er coaching, og hvad er det til?"

Personligt ansvar i arbejdsmotivation

Det er meget almindeligt, at folk forventer, at de virksomheder, de arbejder for, er primært ansvarlige for at holde dem motiverede. Men denne mentalitet kan føre til en afbrydelse fra arbejdet og konstant utilfredshed. I stedet for at vente på, at virksomheden motiverer dig, er det essentielt at tage personligt ansvar for din egen motivation.

En effektiv måde at gøre dette på er at identificere dine personlige værdier og mål. Hvad motiverer dig i livet? Hvad er dine passioner og ambitioner? Når du er klar over disse spørgsmål, kan du lede efter jobmuligheder, der er i overensstemmelse med dine interesser og mål.. Dette vil give dig mulighed for at komme på arbejde med en solid indre motivation, som vil drive dig til at yde dit bedste hver dag.

• Du kan være interesseret: "Fordelene ved sammenhængende teams med følelsesmæssig intelligens"

Forbind dit formål med dit arbejde

Forbindelsen mellem dit personlige formål og dit arbejde er afgørende for at bevare en stærk indre motivation. Når du føler, at dit arbejde er i overensstemmelse med dine personlige værdier og mål, er det meget mere sandsynligt, at du føler dig motiveret og engageret.

For at opnå denne forbindelse er det vigtigt at reflektere over dine personlige værdier og mål og se efter måder at anvende dem på i dit arbejde. Dette kan involvere at finde projekter eller opgaver, der giver dig mulighed for at bidrage til noget, du anser for meningsfuldt. For eksempel, Hvis du værdsætter miljømæssig bæredygtighed, kan det være en effektiv måde at arbejde for en virksomhed, der er forpligtet til at beskytte miljøet at forbinde dit formål med dit arbejde.

At sætte arbejdsmål, der er tilpasset dine personlige mål, kan hjælpe dig med at bevare denne forbindelse. Når du ser, hvordan dit arbejde bringer dig tættere på dine personlige ambitioner, bliver din motivation stærkere.

• Relateret artikel: " https://psicologiaymente.com/organizaciones/bienestar-laboral-claves-wellbeing"

Virksomheden som facilitator af motivation

Selvom det er rigtigt, at den indre motivation kommer inde fra hver enkelt person, har virksomheden også en vigtig rolle at spille. I stedet for at være hovedkilden til motivation, skal virksomheden fungere som en facilitator og støtte sine teams i deres søgen efter indre motivation.

Dette indebærer at skabe et arbejdsmiljø, der tilskynder til selvstændighed, kreativitet og personlig udvikling. Når folk har friheden til at træffe beslutninger og bidrage med deres ideer, føler de sig mere engagerede og motiverede. Udover, Karriereudviklingsmuligheder, såsom træning og vækst i virksomheden, kan hjælpe med at bevare den indre motivation over tid.

Bæredygtighed og vital balance

Indre motivation er ikke kun afgørende for succes på arbejdet, men den spiller også en afgørende rolle for at opnå en sund livsbalance. Når vi er iboende motiverede i vores arbejde, præsterer vi ikke kun bedre, men vi oplever også mindre stress og udbrændthed.

Når vores motivation udelukkende stammer fra eksterne faktorer, såsom løn eller anerkendelse, er der større sandsynlighed for, at vi oplever høje niveauer af stress og udbrændthed. I stedet fungerer den indre motivation som en buffer mod disse negative effekter, og driver os til at fortsætte selv i udfordrende tider.

Når vores arbejde er i overensstemmelse med vores personlige formål og værdier, føler vi os mere tilfredse i alle aspekter af vores liv.. Denne følelse af tilfredsstillelse strækker sig ud over arbejdet og bidrager til en sundere livsbalance.

Motivation er et fælles ansvar

Indre motivation spiller en væsentlig rolle i forbindelse med dit arbejde og opnåelse af en sund livsbalance. Vi bør ikke udelukkende være afhængige af virksomheden for at holde os motiverede; I stedet skal vi tage ansvar for vores egen motivation, identificere vores personlige værdier og mål og søge karrieremuligheder, der stemmer overens med dem.

Virksomheden skal på sin side fungere som en facilitator af motivation, skabe et arbejdsmiljø, der fremmer selvstændighed, kreativitet og personlig udvikling. Åben kommunikation og konstruktiv feedback er også afgørende for at styrke folks indre motivation på arbejdet.

Når begge parter arbejder sammen for at fremme iboende motivation, skaber det et mere tilfredsstillende arbejdsmiljø og opnår en sund livsbalance.