8 effektiv integrationsdynamik (og hvordan man gør dem)

Gruppedynamik henviser til a sæt processer baseret på interaktion mellem mennesker gennem fiktive situationer, rejst med specifikke mål. Dets ultimative mål er fælles læring baseret på to fakta: "at individet føler, hvad han gør, og lever det." Disse typer af aktiviteter giver os mulighed for at dykke ned i forholdet mellem mennesker og muliggøre udvikling af individets definerende egenskaber.

Der er mange typer gruppedynamik, afhængigt af den sociokulturelle kontekst og målsætningen for samme: præsentationsdynamik, gruppesamhørighed og tillid, kommunikation og konfliktløsning blandt Andet For eksempel giver disse fremgangsmåder i arbejdsmiljøet meget klare og kvantificerbare fordele for medarbejderne: de motiverer medarbejdere forbedrer kommunikationsevner, reducerer stress, tjener som læring og fremmer deltagelse blandt andre ting.

En af de mest praktiske og anvendelige gruppedynamikker på forskellige områder er integrationsdynamik, hvis formål er at formidle en lektion, det være sig moralsk, uddannelsesmæssigt eller med budskaber, der fremmer fællesskab

. Hvis du vil vide den bedste effektive integrationsdynamik inden for forskellige sociale områder, skal du fortsætte med at læse.

• Du kan være interesseret i: "16 interessante og sjove præsentationsdynamikker"

Hvad er den bedste integrationsdynamik?

I denne type fælles aktiviteter søger de det forholdet mellem børn, studerende, arbejdstagere og flere enheder forbedresefterlader interpersonelle barrierer, der har været eller kan hindre ledsageprocessen. Alt dette opnås ved at opbygge kommunikation, empati og tillid baseret på praksis.

Ud over samhørighed mellem individer er disse typer aktiviteter også perfekte til at styrke viden. Som de siger, har observationer intet at gøre med at gøre, og derfor er integrationsdynamik meget nyttigt for enkeltpersoner at integrere det, de tidligere har lært.

Under alle omstændigheder er det nødvendigt at understrege, at Før der udføres nogen integrationsdynamik, skal der være en facilitator. Dette vil være den, der planlægger og dirigerer individerne under aktiviteten, men også den, der vælger det ud fra gruppens mangler eller det formål, der skal nås. Når dette er afklaret, lad os gennemgå 8 gode integrationsdynamikker, der er gyldige for enhver type miljø.

1. Mudret flod

Til denne dynamik kræves en række flaskehætter eller små småsten. Alle medlemmer vil stå i en cirkel, hver med deres udpegede sten / kasket. Når de er placeret, begynder de at synge en sang, der går sådan her: "Et overskyet, overskyet vand løber gennem floden."

Efter rytmen i tonalitet, med mellemrum vil hvert medlems rullesten blive videregivet til partneren til højre. Sangens rytme øges i hastighed, hvorfor individer bliver nødt til at fokusere deres opmærksomhed på den aktivitet, der skal udføres, og de vil få større kapacitet til at handle hurtigt. Medlemmer, der ikke videregiver deres rullesten til tiden, kan "slå ud" og fremme sund konkurrence.

2. Verden

Denne dynamik er meget enklere end den forrige. Alle medlemmer vil stå i en cirkel, og facilitatoren vil være i centrum til at begynde med. Dette vil have en kugle og vil kaste den tilfældigt til nogen af ​​individerne i cirklen og navngive til gengæld et element (land, hav eller luft). Den, der har modtaget bolden, skal navngive et dyr, der er relateret til det element (jord: orm), hvilket opfordrer og træner folk til at skabe en hurtig sammenslutning af ideer.

Når en deltager siger "verden", når han modtager eller kaster bolden, skal alle skifte plads og placere den med bolden på det tidspunkt i centrum. Denne aktivitet fremmer integration, gruppedeltagelse og er en god træning i at tænke hurtigt og effektivt.

3. Gæt karakteren

En typisk integrationsdynamik, som mange af os udfører i sociale situationer uden at vide det. Forudsætningen er enkel: hvert medlem af gruppen skriver et tegn på en post-it, de er alle blandede og tilfældigt modtager hver en af ​​de tegn, som en anden har skrevet, og placerer den på deres pande.

I runder vil hver deltager stille spørgsmål om deres ukendte person, der sidder fast i panden, som kun kan besvares med “ja” og “nej”. Hvis svaret er nej, går det til den næste deltager, men hvis det er korrekt, kan vedkommende fortsætte med at spørge. Den, der gætter sin karakter først, vinder.

Denne aktivitet fremmer deltagelse af alle medlemmer i ethvert miljø, især de mennesker, der ofte overskygges af deres manglende kommunikationsevner i nye cirkler. Det er en virkelig effektiv metode til at bryde isen og skabe en afslappet atmosfære, mens man lærer at skifte.

4. Generer kreative ideer

Ikke alt er spil På arbejdspladsen kan det være nødvendigt med gruppeintegrationsdynamik til forretnings- eller produktionsformål. Derfor er processen, som vi forklarer i disse linjer, lidt mere ædru.

I denne dynamik vil facilitatoren samle 6 personer og give hver af dem en tom side med en specifik titel om et emne. Hver medarbejder har 5 minutter til at skrive alle de ideer, der opstår på den side om dette emne, ned, og senere videresender de det til kollegaen til højre.

Således vil hver medarbejder have 5 minutter til at skrive ideer om 6 forskellige emner, der generelt er knyttet til arbejdspladsen. Når dynamikken er færdig, vil der være hundreder af kondenserede ideer på bordet og derudover udtryk frit alle de arbejdere, der føler sig tilbageholdende med at dele deres tanker eller tale offentligt.

5. Holdtillid

"Hvis du stoler på mig, skal du lukke øjnene og lade dig falde". Lyder denne forudsætning dig kendt? Denne dynamik af integration er netop det. En person rejser sig foran sine ledsagere med lukkede øjne og skal falde baglæns og venter på, at de andre holder ham og forhindrer slaget. Alle teammedlemmer skal gøre det.

Så primalt og grundlæggende som det måske lyder, kan binding undertiden begynde med sådanne tilsyneladende irrationelle handlinger som at forhindre nogen i at komme til skade. Denne dynamik er fremragende til at undgå spændinger og tilskynde teammedlemmer til at lære at stole på hinanden.

6. Alligator!

En perfekt integrationsdynamik til miljøer, der involverer børn. Forudsætningen er enkel: to linjer tegnes på jorden (fysisk eller imaginær), og deltagerne opdeles i to grupper, der hver står bag linjerne.

Et frivilligt barn vil være krokodillen og ved facilitatorens signal skal hver gruppe hoppe til terrænet afgrænset af den modsatte linje. På dette tidspunkt vil "krokodillen" drage fordel af at opfange sit bytte (altid uden at skade nogen selvfølgelig). Dette spil tilskynder kammeratskab, integration og er også meget sjovt.

7. En særlig person

Igen endnu en af ​​de perfekte integrationsdynamikker til spædbørn. Hvert barn bliver bedt om at tænke på en person, de beundrer (en offentlig person, et familiemedlem eller en ven) og citerer, enten i deres hoved eller på papir, de kvaliteter, der gør dem specielle. Derefter deler alle i undergrupper på 4-5 børn den person, de har valgt, og årsagerne til det.

Endelig en repræsentant fra hver gruppe vil udsætte den karakter, de beundrer for alle deres klassekammerater. Målet med denne dynamik er klart: gruppeintegration, og at enkeltpersoner lærer at kende hinanden baseret på positive følelser.

8. Limede ryg

En klar og enkel tilgang: to mennesker sidder mod hver sin side, ryg mod ryg. Derefter fletter de deres arme sammen og de skal rejse sig sammen læner sig på bagsiden af ​​sin respektive partner. Det er en anden af ​​de dynamikker, der fremmer tillid, kammeratskab og afslapning i miljøet, uanset alderen for dem, der praktiserer det.

Genoptag

Vi har fortalt dig 8 eksempler på meget effektiv integrationsdynamik i gruppeindstillinger, nogle ideelle til børn, andre for voksne og andre egnet til alle aldre. Under alle omstændigheder er den generelle idé altid den samme: fremme kammeratskab og tillid baseret på praksis.

Denne type aktiviteter tilskynder arbejdere / børn / studerende til at frigive stress, udøve deres personlige evner og finde vej ind i gruppen uden at skulle stole udelukkende på deres evner social. I en sund og etableret gruppe kan ingen udelades.