Jobtilfredshed: 7 måder at forbedre det på

Vi vil alle gerne have et godt niveau af velvære, hvad enten det er i vores personlige liv eller på arbejde.

Jobtilfredshed er en af ​​de variabler, som virksomhederne bør værdsætte mest, da det at have glade medarbejdere øger produktiviteten og organisationens resultater.

Sådan forbedres jobtilfredsheden

Jobtilfredshed er et fænomen, der har mange årsager. For eksempel individets forventninger til beskæftigelse, men også de politikker, der udføres af virksomheden. For at være godt i vores ansættelse er det derfor nødvendigt, at både vi og vores virksomhed tager skridt til at forbedre det.

Enten af ​​virksomheden eller arbejdstagerne, Hvordan kan arbejdsglæde forbedres? I de følgende linjer forklarer vi det for dig.

1. Gør hvad vi kan lide

Arbejde er for vigtig en del af vores liv, så det at have det godt vil påvirke vores dag til dag. For eksempel, hvis vi er triste, fordi vi ikke kan lide vores erhverv, er vi mere tilbøjelige til det at dette påvirker for eksempel vores interpersonelle forhold, det være sig vores partner eller vores venner.

Arbejde er tæt knyttet til vores personlige udvikling, og derfor er det vigtigt at reflektere over, hvad vi vil have i dette liv, og hvad vi vil dedikere os til. Når vi har udført dette arbejde med selvkendskab, skal vi kæmpe for det, vi ønsker, for vi lever kun en gang. At være glad på arbejde og i det, vi gør, er uden tvivl en af ​​nøglerne til vores generelle velbefindende.

• Hvis du vil vide mere om, hvordan du forbedrer din personlige udvikling, kan du læse vores artikel "Personlig udvikling: 5 grunde til selvrefleksion"

2. Godt forhold til kolleger

Arbejdsmiljøet er meget vigtigt, når en arbejdstager er godt i et job og som vist undersøgelser, en af ​​de variabler, der mest påvirker arbejdstagernes trivsel, er forholdet til kolleger job.

Faktisk viser forskning, at teamwork forbedrer virksomhedens og medarbejdernes præstationer, som du kan se i vores artikel "De 5 fordele ved teamwork", men derudover er det en beskyttende faktor mod stress, og det betragtes derfor som en af ​​de vigtigste faktorer i arbejdstagernes arbejdsmiljø.

3. Find en balance mellem arbejde og privatliv

At være god på arbejde har også at gøre med at have et rigt liv uden for det og selvfølgelig i finde en balance i vores ansvar inden for den virksomhed, hvor vi arbejder og udenfor hende. Hvis vi for eksempel har børn, kan det være lykkeligere at kombinere arbejde med det personlige liv. Det får dig også til at have behagelige aktiviteter uden for det sted, hvor vi arbejder.

Virksomheder kan tilbyde faciliteter til arbejdere i denne type sager og udføre strategier, der gør det muligt for dine arbejdere at have en bedre balance mellem arbejde og liv personlig. For eksempel at give større fleksibilitet i tidsplaner.

4. Godt forhold til overordnede

Chefernes ledelsesstil ser også ud til at påvirke stressniveauerne hos arbejderne, det vil sige deres trivsel. For at de skal være tilfredse på arbejdspladsen, skal forholdet til overordnede derfor ikke være dårligt. I vores artikel "Typer af ledelse: De 5 mest almindelige typer af leder" Vi har allerede nævnt, at ledere er meget vigtige agenter i en organisation, da de påvirker andre på godt og ondt.

• Videnskabelige undersøgelser viser, at den ledelsesstil, der mest gavner medarbejdernes trivsel, er transformerende ledelse. Hvis du vil vide mere, kan du læse vores artikel "Transformationsledelse: hvad er det, og hvordan man anvender det på hold?"

5. Rimelig vederlag

Selvom penge ikke er alt, når man vælger et job, er det en faktor, der altid tages i betragtning, da vi lever i en meget krævende verden, og det er nødvendigt at dække grundlæggende behov. Hvad mere er, mennesker, når vi opkræver mindre end det, vi synes, vi fortjener, er vi måske ikke godt på arbejde. Derfor er en rimelig aflønning nøglen, når det gælder større trivsel på arbejdspladsen og derfor større tilfredshed.

6. Udviklingsmulighed

En anden faktor, der positivt påvirker jobtilfredsheden, er muligheden for udvikling. Vi kan tilbringe mange år i en virksomhed, og det er altid godt at kunne vokse inden for det. I denne forstand nyder virksomheder, der tilbyder uddannelse og muligheden for at udvikle sig inden for virksomheden, større velvære blandt deres arbejdere, der føler sig værdsatte og nyttige.

7. Ydelsesgenkendelse

Mange gange er det en af ​​de faktorer, der mest motiverer arbejdstagere at føle sig nyttig i en virksomhed. Derfor er det godt at fortælle dem, at deres præstationer er korrekte og endda gode. Nogle virksomheder husker kun arbejdstagere, når det ikke går godt, og det er faktisk godt at have møder jævnligt med arbejdere for at fortælle dem, hvad deres præstationsniveau er og dermed give dem feedback om, hvordan de er hvilket giver.