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Coaching und die digitale Revolution: Die perfekte Kombination zum Erfolg

Internet und neue Technologien sind aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. So sehr, dass die durchschnittliche tägliche Zeit, die die Weltbevölkerung damit verbringt, durch das Netz zu tauchen, sechs Stunden und dreiundvierzig Minuten beträgt.

Die heikle Situation, die wir aufgrund der Pandemie durchleben, hat dazu in hohem Maße beigetragen. Und die Online-Welt ermöglicht es uns, Momente in Echtzeit mit unserer Familie und unseren Freunden zu teilen und ihnen so ein Stück näher zu kommen. Aber informieren Sie uns auch über das Geschehen auf der anderen Seite des Planeten, sparen Sie Kosten oder reisen Sie an exotische Orte, ohne den Sessel zu verlassen.

Dieser unaufhaltsame Einbruch Es hat nicht nur Gewohnheiten und Verhaltensweisen auf persönlicher Ebene verändert, sondern in allen Aspekten, einschließlich der Arbeit; angesichts der aktuellen Umstände umso mehr.

So haben viele Mitarbeiter, darunter auch Coaching- und Persönlichkeitsentwicklungsprofis, gesehen, wie sie ihre Aufgaben an die virtuelle Welt anpassen mussten.

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Online-Coachings, eine weise Entscheidung

Unter anderem aufgrund der Unmöglichkeit, Präsenzsitzungen abzuhalten, waren Trainer gezwungen, den Sprung online zu wagen und Ändern Sie die persönliche Behandlung für ein persönliches Gespräch über den Bildschirm. Etwas, das trotz anfänglicher Zurückhaltung (andererseits normal im Angesicht des Unbekannten) eine große Chance war.

Videotelefonie-Anwendungen ermöglichen die Durchführung von Online-Sitzungen mit allen Erfolgs- und Ergebnisgarantien für den Coachee.

Und ist das die Tatsache? Sie "live" zu sehen, ermöglicht es dem Coach, die Körpersprache seines Klienten zu analysieren, Details in seinem Tonfall wahrzunehmen oder seinen emotionalen Zustand einzuschätzen; für den Sitzungsverlauf unabdingbar. Zudem begünstigt der Sichtkontakt zwischen den beiden den Aufbau eines Vertrauensverhältnisses, das dem Coachee hilft, sich seinem Coach trotz Abwesenheit nahe zu fühlen.

Darüber hinaus kann diese Distanz in einigen Fällen ein Verbündeter sein, da diese introvertierten Kunden durch die Sicherheit geschützt sind, die sich in vertrautem Terrain, wie dem Zuhause, zu befinden, überträgt sie, sie neigen dazu, sich wohler zu fühlen und sich damit zu öffnen Fragen.

Auf diese Weise können sie auf Wunsch sogar eine gewisse Anonymität wahren, da Das Internet bietet Persönlichkeitsentwicklungsexperten aus den fünf Kontinenten. Zweifellos auch für Coaches sehr vorteilhaft, da das potenzielle Kundenportfolio beträchtlich wird.

Somit bieten uns neue Technologien mit nur einem Klick, jederzeit und ohne Reisen (und damit Vermeidung der Ansteckungsgefahr durch COVID-19) effektive Lösung, um unsere Ziele zu erreichen und das emotionale Management in Zeiten größten Stresses zu verbessern, auch wenn die Umstände, die uns umgeben, es nicht sind günstig.

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Online-Coaching: Was brauche ich für den Einstieg?

Der digitale Boom, den wir erleben, bedeutet neben der Erleichterung des Zugangs zu Sitzungen mit voller Garantie für den Coachee auch: eine wichtige Karrierechance für Persönlichkeitsentwicklungsprofis.

Ein Computer (mit Kamera und Mikrofon) und eine gute Internetverbindung sind die einzigen notwendigen Mittel, um das Arbeiten von überall aus genießen zu können. Die Freiheit, Ihr eigener Chef oder Chef zu sein, was Ihnen wiederum ermöglicht, sich mit Ihrem Privatleben zu vereinbaren.

Fähigkeiten wie aktives Zuhören, Empathie, Neugier oder bedingungslose Akzeptanz sind für ein erfolgreiches Coaching notwendig.

Eine solide fachliche Ausbildung hilft Ihnen nicht nur, diese zu erwerben, aufzufrischen oder zu verbessern, sondern befähigt Sie auch, wenden Sie Werkzeuge an und folgen Sie einer professionellen Methodik, die es Ihnen ermöglicht, der Person zu helfen, die auf der anderen Seite des Bildschirm.

Denn die Welt braucht Menschen, die lieben, was sie tun, in D’Arte Human and Business School wir bereiten Sie darauf vor. Weitere Informationen zu unserem Schulungsangebot unter darteformacion.es.

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