Frauen in Führungspositionen: Was ist Ihre Aufgabe?

In den letzten 100 Jahren haben Frauen große Fortschritte gemacht, aber diese Generation hat die besten Chancen auf Gleichberechtigung.

Als weibliche Führungskraft in den letzten 30 Jahren und als Gründerin von FastrackToRefocus Coaching bin ich stolz darauf, Seien Sie Teil dieser Bemühungen, indem Sie weiterhin aktive Schritte unternehmen, um Frauen zu helfen, in der Welt voranzukommen Unternehmen. Aber Wahrer Fortschritt ist eine gemeinsame Anstrengung.

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Der Zustand der weiblichen Führung

Um voranzukommen, müssen wir unseren Ausgangspunkt kennen. Obwohl sie fast 52 % aller Führungs- und Fachpositionen bekleiden, liegen Frauen in Führungspositionen deutlich hinter Männern zurück. Warum sehen wir keine weiteren Fortschritte?

Frauen stehen Herausforderungen und Stereotypen gegenüber, die ihr Fortkommen behindern. Das Verständnis dieser Dynamik ist der erste Schritt zu einem gleichberechtigteren und produktiveren Arbeitsplatz.

Hier sind einige wichtige Ideen, die Sie bei der Erstellung eines vielfältigere und integrativere Belegschaft und Möglichkeiten, wie wir unsere Bemühungen unterstützen können kollektiv.

1. Erstellen Sie eine Pipeline

Führungskräfte müssen genau darauf achten, wie viele Frauen in Führungspositionen sind und Konzentrieren Sie sich darauf, wie diese Frauen für zukünftige Rollen entwickelt werden. Um die Erstellung dieser Pipeline in Ihrer Organisation zu unterstützen, stellen Sie sicher, dass Sie eine Arbeitsplatz, der vielfältigere Entwicklungsmöglichkeiten, Sichtbarkeit von Führungskräften und Führung in der Veränderung.

2. Erfolge feiern

Generell Frauen, neigen dazu, sich mit Eigenwerbung weniger wohl zu fühlen.

Vor diesem Hintergrund besteht die Möglichkeit für Mitarbeiter, sowohl männlich als auch weiblich, Helfen Sie mit, die Umwelt einladender zu gestalten, indem Sie die gute Arbeit der Frauen ansprechen umgeben. Dazu gehört die Anerkennung von Kolleginnen bei Teammeetings, die Hervorhebung ihres Einflusses auf die Führung und sogar die Anerkennung auf Plattformen wie LinkedIn und Twitter.. Wenn jemand einen guten Job macht, sollte er dafür geschätzt und gefeiert werden. Seien Sie Männer wie Frauen.

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3. Frauen zu mehr Projekten drängen

Eine Möglichkeit, die Erfolge von Frauen zu feiern (und ihnen sogar die Möglichkeit zu geben, mehr zu erreichen), besteht darin, mehr von ihnen bei wichtigen Projekten zu haben. Studien zeigen das Frauen werden seltener für größere Projekte mit größeren Budgets eingesetzt. Wie wir alle wissen, führen diese Projekte regelmäßig zu Beförderungen und Anerkennungen im Unternehmen.

In großen oder kleinen Projekten enden Frauen oft mit administrativen Aufgaben. Führungskräfte müssen aktiv daran arbeiten, Frauen in verschiedene Rollen zu bringen. Ohne Erfahrung mit verschiedenen Dingen haben Frauen möglicherweise nicht die gleichen Möglichkeiten wie Männer, um ihre Talente zu entdecken, zu finden, was sie gerne tun oder ihr Potenzial zu demonstrieren Führung.

Wenn die Fähigkeiten von Frauen nicht vollständig genutzt werden, schadet nicht nur ihrer beruflichen Entwicklung, sondern kann auch eine ineffiziente Nutzung der Ressourcen eines Unternehmens bedeuten. Sie wissen nicht, was jemand tun kann, wenn Sie ihm keine Chance geben.

Frauen sollten sich auch in diesem Bereich selbst helfen. Als Frau liegt es an Ihnen, für sich selbst einzustehen und nach mehr Möglichkeiten zu fragen. Sie können keine Aufstiegserwartungen haben, wenn Sie nicht bereit sind, sich selbst zu zeigen, Ihre eigenen Fähigkeiten zu erweitern und Ihre Komfortzone zu verlassen. Das Glück begünstigt die Mutigen.

Seien Sie Sponsor und Fürsprecher

Sponsor oder Fürsprecher zu sein kann genauso viel bewirken wie Mentoring. Mentoring ist eine Beziehung, die auf Beratung und Anleitung basiert (eine wunderbare Sache), die jedoch nicht unbedingt mit direktem Fortschritt verbunden ist. Als Sponsor oder Fürsprecherin können Sie sich aktiv für die Förderung von Frauen einsetzen und sie für konkrete Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten oder Führungspositionen empfehlen.

Es ist auch von Vorteil, dass die Leute einen Sponsor in verschiedenen Abteilungen oder Bereichen des Unternehmens haben. Dass der Kontakt zu anderen Menschen und Jobs Chancen eröffnen kann die Frauen zu Kandidaten für Führungspositionen mit mehr Optionen machen.

Die Rolle der Personalabteilung

Fortschritte bei Vielfalt und Inklusion hängen nicht von HR-Teams ab, aber ihre aktive Führung kann transformativ sein. Als Führungskraft hier ein paar Vorschläge, um sich für Veränderungen einzusetzen.

1.Kenne die Fakten

Personalabteilungen müssen wissen, wie Teams aus allen Perspektiven strukturiert sind: Rasse, Geschlecht usw. Diese Daten müssen über die Anzahl der Mitarbeiter hinausgehen.

Erwägen Sie eine Untersuchung von Rekrutierung, Beförderungen, identifizierten Nachfolgern, Leistungsbewertungen und Vergütung. Nachdem Sie die Zahlen ausgeführt haben, müssen Sie mit der Führung kommunizieren, wo sich Ihr Unternehmen befindet. Identifizieren Sie Chancen (und es gibt immer Chancen) und schlagen Sie spezifische Maßnahmen vor, um Veränderungen voranzutreiben. Die Leute mögen diese Gespräche unangenehm finden, aber ich habe festgestellt, dass ein Mangel an Veränderung mit einem Mangel an Bewusstsein beginnt.

2. Nehmen Sie Messungen vor

Wenn die Daten zeigen, dass es Wachstumspotenzial gibt, müssen Sie Schritte unternehmen, um die Situation zu verbessern. Gibt es Änderungen, die Sie an Ihren Management-Entwicklungsprogrammen vornehmen können, um mehr Menschen zu helfen? Können Sie mehr tun, um aktiv sicherzustellen, dass Ihre Talentpipeline vielfältig ist? Schaffen Sie ein einladendes und integratives Umfeld für Ihr Team?

Sehen Sie alles von Recruiting über Performance Management, Entwicklungsprogramme bis hin zu Diversity und Inklusionsbemühungen, und seien Sie bewusst, wie Sie Ihre Rolle zur Unterstützung der Vielfalt ausrichten.

Abschluss

Die Verbündeten von Frauen am Arbeitsplatz spielen eine Schlüsselrolle, um ihn voranzutreiben, aber letztendlich die besten Sponsoren für Frauen sind sie selbst. Deshalb möchte ich an diesem Internationalen Frauentag, dass alle Frauen für sich selbst einstehen, nach neuen Entwicklungsmöglichkeiten suchen und in ihrer Karriere Risiken eingehen. Gemeinsam können wir den Fortschritt der Frauen, die vor uns gekämpft haben, fortsetzen und die Voraussetzungen für eine gleichberechtigte und integrative Zukunft schaffen.

Niemand wird dir etwas geben. Egal ob Mann oder Frau.

Du musst in deinem Leben erscheinen und vor dem Tisch sitzen. Und wenn sie Ihnen keinen Stuhl anbieten, tragen Sie immer einen Klappstuhl in Ihrem Rucksack, Ihrer Aktentasche oder Ihrer Handtasche. Und natürlich stehe ich Ihnen als Executive Coach und Job Orientation bei diesem neuen Führungs- und Karriereentwicklungsprojekt zur Seite.