21 lustige und nützliche Teamarbeitsdynamiken

Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt ist das am häufigsten nachgefragte Profil für eine gut bezahlte Position dasjenige, das dBeteiligung an Fähigkeiten und Einstellungen in der Teamarbeit. Wir finden oft Stellenangebote, deren Anforderung, in einer Gruppe zu arbeiten, am entscheidendsten ist.

Daher ist es wichtig, Werkzeuge zu kennen, um die Fluidität und Leistung von Arbeitsgruppen zu verbessern. Ebenso, wenn Sie Sektionsleiter, Projektleiter oder, ohne weiter zu gehen, Professor an einem Zentrum sind Lehrer, es ist wichtig zu verstehen, dass Produktivität immer weniger mit beruflichen Fähigkeiten zu tun hat Individuell.

In diesem Artikel stellen wir euch vor 21 Teamwork-Dynamik um die Beziehungen innerhalb eines Arbeitsteams besser zu fokussieren.

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Was ist Gruppendynamik?

Gruppendynamiken sind die Art und Weise, die Aktivitäten einer bestimmten Personengruppe zu steuern und zu organisieren. In der Regel gilt ab 3 Personen als Teamwork.

Mit anderen Worten, die Dynamik Sie dienen zur Kennzeichnung von Anweisungen, Führungsmodellen, Standards und andere charakteristische Komponenten, die zwischen menschlichen Interaktionen auftreten.

Es ist sehr wichtig zu wissen, wie man eine gute Gruppendynamik anwendet, denn auf diese Weise lernt man im Grunde genommen, in einem Produktions- und Lernsystem, in dem alle Teile müssen gestimmt sein. Ihre Produktivität und guten Ergebnisse hängen in hohem Maße davon ab, wie das Ganze zu bewältigen ist.

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Die beste Teamarbeitsdynamik

Nachfolgend finden Sie 21 Gruppendynamiken, die in der Arbeitsumgebung einen Unterschied machen können.

1. Beteiligung

Es ist sicherlich der Schlüssel zum Erfolg. Diese Art von Werkzeug beinhaltet die Beteiligung aller Mitglieder, wie man spürt wichtig für jeden einzelnen der Teilnehmer, da jeder eine Rolle hat wichtig zu spielen. Um die Dynamik auszuführen, ein Problem wird angesprochen und es werden Vorschlagsrunden gemacht.

2. Das Eis brechen

Es ist eine gute Möglichkeit, sich unter Kollegen besser kennenzulernen. Die persönliche Präsentation vor verschiedenen Teams innerhalb der Gruppe stärkt die persönliche Beziehung zwischen den Arbeitern.

3. Die 5.5.5-Technik

Es ist eine Dynamik, kreative Ideen zu entwickeln. In 5er-Gruppen, Du musst 5 Ideen in 5 Minuten schreiben.

4. Der Zeppelin

In einem dieser Flugzeuge wird entschieden, dass einer der Passagiere aufgrund einer Notsituation zwischen einem Arzt, a Politiker, ein Lehrer und ein Mülleimer (jeder dieser "Charaktere" wird den Teilnehmern zugewiesen, um ihre Bedeutung zu verteidigen). Je nach getroffener Entscheidung, Wir können die Rolle sehen, die jeder Charakter einnimmt.

5. Die Rollen

Man muss einen gründen, in dem einer als Chef und der andere als Angestellter agiert, und man muss eine Situation lösen. Hier können Sie die Fähigkeiten jedes Einzelnen unter Beweis stellen.

6. Fallstudien

Es wird eine Fallstudie durchgeführt, die gelöst werden muss. Keine Lösung wird endgültig sein. Dieser Trick dient im Wesentlichen dazu, die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit der Gruppe zu erkennen.

7. Paint-Ball-Sessions

Es gibt nichts Schöneres und Spannenderes, als mit dem Arbeitsteam zu gehen mit Paintballs schießen. Es erzeugt eine freundschaftlichere Beziehung und funktioniert auch in einer Gruppe, während es eine aufregende Zeit hat.

8. In der Wüste

Wir greifen oft auf das zurück, was wir auf eine einsame Insel mitnehmen. Auf diese Weise kann jede Person ihren Geschmack und ihre Prioritäten offenlegen und daraus eine Diskussion entstehen.

9. Kommunizieren mit Doodles

Es ist ein unterhaltsames Spiel, das dazu dient, die Kommunikation zu verbessern und interpretieren, was der Partner uns in einer Zeichnung darstellt.

10. Wortinterpretation

Es werden leere Blätter genommen und jeder Teilnehmer schreibt ein Wort, das ihm in den Sinn kommt. Der Partner muss interpretieren, was der andere zu vermitteln versucht. Am Ende des Spiels wird besprochen, was gemeint war.

11. Verloren im Amazonas

Er stellt sich eine Notsituation unter einer Gruppe von Reisenden vor, die sich im Dschungel verirrt haben. Unter allen müssen sie entscheiden, welches der Mitglieder ausgewählt wird, um Hilfe zu suchen. Dadurch wird bestimmt, welche Rolle jeder spielt.

12. Affinitäten

Es wird noch einmal ein Blatt genommen, auf dem jeder Teilnehmer Hobbys und Vorlieben aufschreibt, und am Ende des Schreibens werden die Daten unter allen ohne Namensnennung geteilt, um Versuche zu erraten, wem die einzelnen Gegenstände gehören.

13. Lüge zu treffen

Ein oder mehrere Mitglieder der Gruppe sollten sich 3 Dinge über sich einfallen lassen, von denen 1 eine Lüge ist. Der Rest der Klassenkameraden muss erraten, welcher es ist und warum. Das hilft den Teilnehmern stimme zu, die Option zu wählen.

14. Gruppenzeichnung

Diese Arbeitsdynamik beinhaltet, dass alle Beteiligten in Teilen eine gemeinsame Zeichnung anfertigen, die versucht, sich an das anzupassen, was jeder von ihnen darstellen möchte. Am Ende der Ziehung sehen Sie, wie erfolgreich die Gruppe war.

15. Ein Bild, sagt es mehr als tausend Worte?

Es besteht darin, ein verzerrtes Foto zu machen und die Gruppenmitglieder versuchen zu identifizieren, was sie sehen. Mit dieser Dynamik ist es beabsichtigt zu einer Vereinbarung kommen, um alle gleich zu beschreiben describe.

16. Wöchentliches Treffen

In einem Unternehmen läuft es gut oder schlecht, bringen Sie regelmäßig die Task Force zusammen, um die Leistung zu diskutieren es ist eine Möglichkeit, ein hohes Maß an Vertrauen unter den Arbeitnehmern zu wahren.

17. Alles Gute zum Geburtstag

Eine sehr verbreitete Dynamik besteht darin, das Jubiläum jedes Mitglieds innerhalb eines Werktages zu feiern. Die Geschenke und Details zeigen Ihre Zuneigung zu Ihren Kollegen.

18. Brainstorming

Dynamik, die als "Brainstorming" bekannt ist, ist eine der effektivsten Methoden, um eine gute Gruppenleistung zu erzielen. Wir müssen allen Teammitgliedern das Gefühl geben, wichtig zu sein, ohne eine Idee zu verharmlosen obwohl es später verworfen werden muss.

19. Runder Tisch

Es ist praktisch, die Teambesprechungen in einem runden Konfigurationstisch durchzuführen. Dies ermöglicht ein Gefühl der Nähe zwischen den Arbeitern, Aufrechterhaltung eines effektiven Blickkontakts.

20. Arbeitsanarchie

Oft vorteilhafter den Mitarbeitern keine Regeln oder Zeitpläne auferlegen. Es ist eine Art umgekehrter Psychologie, die den Arbeiter ermutigt, seine Pflicht zu erfüllen, ohne eine feste Richtlinie festzulegen. Jeder Mitarbeiter stimmt sich mit seinen Kollegen ab, um sich der Aufgabe zu widmen, die am besten zu ihm passt.

21. Gemeinsam genutzte Bereiche

Google war bereits ein Pionier beim Entfernen von Wänden und Türen aus einem herkömmlichen Büro. Der Arbeitsbereich sollte geteilt werden, damit das gesamte Team mit dem Material des anderen arbeiten kann.

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