Elton Mayo: Biografie dieses Organisationspsychologen

Elton Mayo (1880-1949) war ein führender australischer Forscher auf dem Gebiet der Arbeits-, Arbeits- und Organisationspsychologie. Er war besonders bekannt für Hawthornes Forschung sowie für andere wichtige Beiträge im gesellschaftlichen und industriellen Bereich der Wirtschaft.

In diesem Artikel werden wir ein kurzer Rückblick auf sein Leben durch eine Biographie von Elton Mayo im zusammenfassenden Format.

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Elton Mayo: Wer war es?

Elton Mayo (vollständiger Name George Elton Mayo) (1880-1949) Er war Arbeitspsychologe sowie Soziologe und Sozialtheoretiker. Er wurde am 26. Dezember 1880 in Adelaide (Australien) geboren und starb am 7. September 1949 im Alter von 68 Jahren in Guilford (Großbritannien).

Elton Mayo hat durch seine wichtigen Beiträge zur Organisationspsychologie und zum Bereich der menschlichen Beziehungen ein großes Vermächtnis hinterlassen. Seine Beiträge wurden in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts in der Industriesoziologie der Vereinigten Staaten weithin anerkannt.

Ausgewählte Beiträge

Als erste Einführung konzentrierten sich die theoretischen Beiträge von Elton Mayo, wie bereits erwähnt, auf das Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie. Er interessierte sich sehr dafür, wie sich die physischen Bedingungen der Arbeit auf Produktion und Leistung auswirken können der Arbeiter, zusätzlich zu den psychologischen Wirkungen, die sie erzeugten.

Eine seiner herausragenden Schlussfolgerungen war die Tatsache, dass, wenn Arbeitnehmer sich von ihren Vorgesetzten nicht respektiert und angehört fühlen, ihre Kooperation und Mitarbeit in Projekten abnimmt. Dies wirkt sich logischerweise auf die Ziele aus, die kaum erreicht werden.

Auf der anderen Seite widmete sich Elton Mayo der Untersuchung des menschlichsten Teils von Unternehmen und Arbeitnehmern, und daher untersuchte verschiedene amerikanische Fabriken. Sein Ziel war es zu verstehen, wie menschliche Beziehungen die Produktivität von Arbeitern und damit auch von Unternehmen beeinflussten.

Als Ergebnis all dieser Erkenntnisse aus seiner Forschung entwickelte Mayo eine Reihe von Theorien, die sich auf diese Art von Beziehung in Unternehmen bezogen.

In Bezug auf letzteres betonte Elton Mayo, wie wichtig es ist, die emotionalen Bedürfnisse von Arbeitnehmer, um nicht nur ihr psychisches Wohlbefinden, sondern auch ihre Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern. Unternehmen. Eine der zentralen Ideen von Mayo war das zufriedenstellende Arbeitsbeziehungen waren eine größere Motivationsquelle als finanzielle Anreize (das Gehalt) zum Zeitpunkt der Arbeit.

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Biografie: das Leben von Elton Mayo

In Bezug auf seine Herkunft, Elton Mayo wurde am 26. Dezember 1880 in eine wohlhabende australische Familie geboren und seriös. Seine Eltern waren Henrietta Mary Mayo (1852-1930) und George Gibbes Mayo (1845-1921), der Bauingenieur war.

Er hatte sechs Geschwister, und er war der zweite von ihnen. Zwei seiner Brüder zeichneten sich damals auch durch ihren Beruf aus; Helen Mayo (1878-1967), Doktor der Medizin, und Herbert Mayo (1885-1972), Richter am Obersten Gerichtshof.

Mayos Großeltern waren George Mayo (1807-1894), ein weiterer angesehener Arzt wie seine Schwester, und William Light (1786-1839), ein Oberst der britischen Armee.

Persönliches Leben

In Bezug auf sein Privatleben, Elton Mayo verheiratet Dorothea McConell, ein Kunststudent, der häufig nach Europa reiste und mit dem er zwei Töchter hatte: Patricia und Ruth. Ihre Hochzeit fand am 18. April 1913 in Brisbane (Australien) statt.

Flugbahn

Was Elton Mayos Lebenslauf betrifft, können wir ihn in zwei Hauptblöcke unterteilen: sein Studium und seinen beruflichen Werdegang.

Studien

Elton Mayo studierte Philosophie an der University of Adelaide (Australien). Später, begann als Professor an der University of Queensland zu arbeiten (Australien).

Karriereweg

Jahre später, im Jahr 1923, wechselte Mayo an die University of Pennsylvania (USA), um in verschiedenen Unternehmen im Textilsektor zu forschen, wo begann, die Soziologie von Organisationen zu studieren, sowie die Bedeutung der Arbeitsumgebung zu untersuchen bei Unternehmen.

Drei Jahre später, 1926, begann die wichtigste Untersuchung von May. Es war, als er anfing, an der Harvard Business School zu arbeiten. Diese Untersuchung, die 1927 begann, wurde "Hawthorne-Untersuchung" genannt und dauerte fünf Jahre. Später in diesem Artikel werden wir über diese Forschung sprechen.

Nach all dem und nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs zog Elton Mayo nach England, wo zu dieser Zeit seine Töchter und seine Frau lebten. In England half May der britischen Industrie bei der Erholung nach dem Krieg. Dort blieb er bis zu seinem Tod am 7. September 1949.

Zwischen diesen Jahren ist anzumerken, dass Elton Mayo den Soldaten des Ersten Weltkriegs half und ihnen psychotherapeutische Behandlungen anbot. Wie wir sehen können, war Mayo sehr daran interessiert, die Beziehung zwischen Gesellschaft und individuellen Problemen zu untersuchen.

Weißdornforschunghorn

Elton Mayos bekannteste Untersuchung begann 1927. Es bestand aus einem bahnbrechenden sozioökonomischen Experiment im Bereich der industriellen Forschung. Der Name dieser Untersuchung stammt von der Elektrofirma Hawthorne, bei der sie durchgeführt wurde.

Aber was beinhaltete dieses Experiment? Die Arbeitnehmer des Unternehmens wurden einer Reihe von Änderungen ihrer Arbeitsbedingungen unterzogen: Arbeitszeiten, Pausen, Löhne, Lichtverhältnisse und Grad der Überwachung. Das Ziel dieser Änderungen war es, zu beobachten und bestimmen, welche Bedingungen für die Steigerung der Arbeitsproduktivität am günstigsten waren.

Die Ausgangshypothese lautete: Ökonomische Anreize (wie Gehalt) würden die Effizienz der Mitarbeiter (also ihre Produktivität) steigern. Aber diese Hypothese wurde nicht bestätigt, und die Ergebnisse der Forschung waren überraschend: Was die Produktivität steigerte, war die „zusätzliche“ Aufmerksamkeit, die den Arbeitern geschenkt wurde.

Die Ergebnisse von Hawthornes Forschungen wurden Jahre später, 1939, von den Forschungspartnern des Projekts veröffentlicht: F.J. Röthlisberger und William J. Dickson, in dem Buch mit dem Titel Management und der Arbeiter.

Einige relevante Forschungsergebnisse

Über die genannten Ergebnisse hinaus Durch das oben genannte Experiment wurden mehrere Schlussfolgerungen gezogen. Einige von ihnen waren die folgenden:

Einerseits hängt die Produktion von mehreren Variablen ab: der physischen oder physiologischen Leistungsfähigkeit der Arbeiter (wie die klassische Organisationstheorie etabliert), soziale Normen und Erwartungen.

Andererseits verließ sie sich in Bezug auf das Verhalten der Arbeiter auf die Gruppe; nämlich, die Arbeiter handelten nicht isoliert, sondern in Bezug auf die Gruppe. Außerdem verloren die Arbeiter, die eine viel höhere oder niedrigere Produktion als erwartet hatten, den Respekt und sogar die Zuneigung ihrer anderen Kollegen.

Schließlich war eine weitere hervorstechende Schlussfolgerung des Hawthorne-Experiments, dass die Arbeiter, wenn sie sich mit ihrer Arbeit wertgeschätzt, motiviert und zufrieden fühlen und positive informelle Beziehungen haben mit anderen Kollegen sind sie produktiver.

Bibliographische Referenzen:

• Bendix, R. & Fisher, L. H. (2017). Die Perspektiven von Elton Mayo. Die Anthropologie der Organisationen.
• Borke, H. (1086). Mai, George Elton (1880-1949). Australisches Wörterbuch der Biographie, 10 (MUP).
• Harvard Business School. (2007). Die Human-Relations-Bewegung: Harvard Business School und die Hawthorne-Experimente, 1924-1933. Historische Sammlungen der Baker-Bibliothek.