Lizbeth García: "NOM 035 sät einen Präzedenzfall"

Der Arbeitskontext besteht zu einem guten Teil aus den Räumen, in denen wir wöchentlich die meiste Zeit verbringen; Aus diesem Grund ist es normal, dass die Psychologie daran interessiert ist, die Art und Weise zu untersuchen, wie Menschen mit diesen interagieren Umgebungen und mit anderen Mitarbeitern und für das Eingreifen, um die Lebensqualität der Menschen in diesen zu verbessern Bereiche.

NOM 035, seit 2019 in Mexiko gefördertes Normenwerk, ist ein Beispiel dafür, wie wichtig es ist, diese psychosozialen Faktoren zu berücksichtigen, die kommen beim Betrieb von Unternehmen und jeder Einrichtung ins Spiel, die sich der Arbeit widmet Fachmann. In diesem Fall erzählt uns die Psychologin Lizbeth García, Teil des Führungsteams von Astronauta Emotional, von ihr.

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Interview mit Lizbeth García (Emotional Astronaut): NOM 035 und seine Auswirkungen

Lizbeth García ist Psychologin, spezialisiert auf Klinische Psychologie und Gründungsmitglied des Astronauta Emotional Psychotherapy Center.

, sowie Promoter des Podcasts „De Otro Planeta“. Im Interview spricht er über die Besonderheiten von NOM 035, einem Standard, der zeigt, wie Reformen auf politischer Ebene können Auswirkungen auf die Arbeitspsychologie haben und Organisationen.

Was ist NOM 035 und was sind seine Hauptziele?

NOM 035 ist ein ab 2019 in Mexiko eingeführter Standard, der darauf abzielt, psychosoziale Risikofaktoren zu identifizieren, zu analysieren und zu verhindern, die Dies kann sich aus ihren Arbeitsbedingungen auf Arbeitnehmer auswirken, es berücksichtigt auch, dass sich der Arbeitnehmer in einer gesunden Umgebung von. entwickelt Job.

Derzeit sind alle Arbeitszentren in Mexiko dafür verantwortlich, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu überwachen, um Stressbelastungen durch ihre Arbeit zu vermeiden.

Einige der Verantwortlichkeiten, die jede Organisation als Verpflichtung hat, bestehen zunächst darin, eine Politik zur Prävention psychosozialer Risiken zu analysieren und umzusetzen. Dies sollte die Prävention von psychosozialen Risikofaktoren im Allgemeinen, von Situationen von Gewalt am Arbeitsplatz und die Förderung eines angemessenen organisatorischen Umfelds berücksichtigen.

Zweitens muss es die Erkennung und Kanalisierung von Kollaborateuren beinhalten, die ein schweres traumatisches Ereignis erlitten haben.

Das Unternehmen ist auch dafür verantwortlich, basierend auf den Ergebnissen die erforderlichen Maßnahmen und Aktionen durchzuführen. in den Referenzhandbüchern zu finden und Richtlinien zur Risikoprävention zu erstellen und zu verbreiten psychosozial.

Andererseits müssen Sie auch medizinische und psychologische Tests üben und durchführen, wenn psychosoziale Gefährdungen von Arbeitnehmern festgestellt werden.

Sie sollten auch Aufzeichnungen über die durchgeführten Präventionsaktivitäten führen.

Und schließlich müssen Sie in Ihren Arbeitsrichtlinien eine Beschwerdebox haben, in der jeder Mitarbeiter Gewalt am Arbeitsplatz melden kann.

Je nach Unternehmensgröße gibt es Fragebogenleitfäden, die bei Mitarbeitern angewendet werden müssen, um eine erste Analyse der emotionalen und gesundheitlichen Situation des Mitarbeiters zu erhalten.

Welche Probleme und Bedürfnisse auf sozialer und arbeitswirtschaftlicher Ebene haben zu dieser Reform geführt?

Derzeit gehört Mexiko zu den Ländern mit dem höchsten Arbeitsstress der Welt, hinzu kommen die längeren Arbeitszeiten im Vergleich zu den Bedingungen in anderen Ländern, was dazu führt, dass die Mitarbeiter ständig müde werden, eine geringe Produktivität und ein hohes Drehung.

Aus diesem Grund zielt dieser Standard auf bessere Arbeitsbedingungen ab, einschließlich des Zählens mit adäquaten Werkzeugen, etablierten Rollen und vor allem Vorsorge und Risikoprävention psychosozial.

Auf welche Arten von psychosozialen Risiken konzentriert sich NOM 035 und wie regelt es die Tätigkeit von Unternehmen?

Psychosoziale Risiken sind all jene psychologischen und sozialen Aspekte, die sich negativ auf Arbeitnehmer auswirken können, wie z Sie können Stress, Angstzustände, Einschlafprobleme sein, die sich aus der Art der Arbeit ergeben, die sie verrichten Überschriften:

• Übermäßige Arbeitsbelastungen, die Stress erzeugen.
• Interferenz zwischen Privat- und Berufsleben.
• Negative Führung am Arbeitsplatz.
• Ungünstiges Arbeitsumfeld im Unternehmen.
• Traumatische Ereignisse wie Übergriffe, schwere Unfälle, Tod, Entführungen und Drohungen.

Mit diesem Standard muss jedes Unternehmen die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter bei emotionalen Gesundheitsproblemen zu schützen und zu verhindern.

Das fortschreitende Verschwinden der Trennlinie zwischen Privatleben und beruflicher Karriere wird oft kritisiert. Ist es verständlich, dass NOM 035 dazu beiträgt, dass diese Trennung noch verwischt wird?

Im Gegenteil, diese Regel hilft, Raum für Privatleben und emotionales Gleichgewicht in Ihrem Zentrum zu lassen Arbeit, da ihr Hauptziel darin besteht, die Instrumente und das Klima zu schaffen, die zur Förderung einer Arbeitsumgebung erforderlich sind günstig. Diese Regel berücksichtigt Probleme wie Stress und Angst, die durch hohe Arbeitsbelastung, Führung oder nicht definierte und abgegrenzte Verantwortlichkeiten Ihrer Position entstehen.

Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Tugenden und Grenzen dieser Gesetzesreform?

NOM 035 setzt einen Präzedenzfall für die Pflege der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern und ermöglicht jedem Zeit für bessere Arbeitsbedingungen, die zu einer Balance zwischen Arbeitsleben und Familie. Auch Unternehmen profitieren von dieser Initiative, da sie eine Führungskultur und Loyalität gegenüber ihrer Arbeitgebermarke fördern.

Da es sich jedoch um ein neu geschaffenes Gesetz handelt, ist der Zuständigkeitsbereich, der sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Unternehmen entspricht, noch nicht klar. Auf der anderen Seite sind zwar alle Unternehmen verpflichtet, NOM 035 und die entsprechenden Präventionsmaßnahmen anzuwenden, dies gilt jedoch nicht bedeutet, dass diese Maßnahmen von einer staatlichen Stelle bewertet werden, die die Notwendigkeit der Maßnahmen unterstützt und genug.

Wie hilft Emotional Astronaut, NOM 035 einzuhalten?

Bei Astronauta Emocional haben wir einen exklusiven Service für emotionales Wohlbefinden für Unternehmen, bei dem klinische Psychologen Pläne für Intervention für diejenigen Mitarbeiter, die ein gewisses psychosoziales Risiko in den Bereichen Stress, Angst oder ein bestimmtes Ereignis darstellen können traumatisch.

Unser Service umfasst emotionale Unterstützung für Mitarbeiter, monatliche Webinare zur Förderung der psychischen Gesundheit, Gesundheitskampagnen mental, sowie auf die Personalstrategie abgestimmte Berichte, mit diesem Service erfüllen Sie die Arbeitgeberpflichten von Nicht-NOM 035.