Stereotype, Vorurteile und Diskriminierung

Heutzutage ist es in vielen sozialen und beruflichen Kontexten üblich, die Wörter Stereotyp, Vorurteil und Diskriminierung zu hören. Dieser übermäßige Gebrauch dieser drei Konzepte kann zu Fehlern und Missverständnissen führen, was sie wirklich bedeuten.

Wir müssen uns bewusst werden, dass dies Worte sind, die sich auf wichtige gesellschaftliche Realitäten beziehen und deren Auswirkungen Tausende von Menschen auf dem Planeten schmerzlich machen.

Stereotypen: Was sind sie?

Aus den genannten Gründen, es ist notwendig, die Natur dieser Realitäten aus der Definition der Psychologie zu kennen.

Definition und Bedeutung

Die Stereotypen sind organisierte Überzeugungen oder Vorstellungen über die Eigenschaften, die mit verschiedenen sozialen Gruppen verbunden sind: Aussehen, Interessen, Berufe, Ethnien usw. Dies sind vereinfachte Bilder davon, wie Gruppen angezeigt werden und was sie tun. Die Kategorien setzen sich aus Interpretationen, Ideen und Meinungen zu den Elementen zusammen.

Aus der Psychologie sind diese Erkenntnisse und Interpretationen über soziale Gruppen Stereotypen. Wir alle haben Stereotypen, weil

unser Verstand organisiert Konzepte in Kategorien into, und sie sind nicht immer negativ, sie müssen als zwei Seiten derselben Medaille verstanden werden.

Die Gefahren der Verallgemeinerung

Kurz gesagt, Stereotype sind weit verbreitete Verallgemeinerungen über die Mitglieder einer sozialen Gruppe, die eine Tendenz zur Betonung der Ähnlichkeiten innerhalb der Gruppe, insbesondere wenn die Kategorisierung Wert oder Bedeutung für die Person hat, die sie durchführt, und die Unterschiede zu anderen Gruppen.

Wenn wir eine schwarze und ausländische Frau kennen, ordnen wir sie in die Gruppen Frauen, Ausländer und schwarze Rasse ein, aufgrund der Einordnung in diese Kategorien entstehen sie Stereotypen ihnen gegenüber von den drei Gruppen und wenn sie negativ sind, werden eine Reihe von Überzeugungen und Vorstellungen über sie geschaffen, die sicherlich nicht den Wirklichkeit.

Die Bildung von Stereotypen ist in der Regel sozialen Ursprungs durch beobachtendes Lernen. Aus diesem Grund ist die Natürlichkeit und Spontaneität, mit der Stereotype in unserem Sozialverhalten erlernt werden, häufig. In diesem Fall eEs ist notwendig, darauf hinzuweisen, dass wir in der Lage sein müssen, die Reflexion voranzustellen zum heuristisch das setzt eine übermäßige Verallgemeinerung voraus, insbesondere in dem Fall, in dem wir mehr oder weniger unbewusst negative Stereotypen gegenüber einer Gruppe von Menschen haben. Den Fokus zu erweitern und uns von dem kulturellen Hintergrund zu abstrahieren, der uns durch bestimmte vorgefertigte Ideen auferlegt wird, kann der Schlüssel sein, wenn wir die Realität auf natürliche und nicht stereotype Weise betrachten.

Vorurteile

Definition

Die Vorurteile sind die positiven oder negativen Gefühle und Emotionen, die man gegenüber einer sozialen Gruppe und ihren Mitgliedern hat. Affektive Bewertungen hängen von Überzeugungen über die Gruppe ab. Es ist die affektive Komponente, die mit den Kategorien verbunden ist, die Bewertung. Sie stehen in direktem Zusammenhang mit Stereotypen, d. h., wenn ein Stereotyp negativ ist, ist es sie können negative Vorurteile erzeugen und wenn das Stereotyp positiv ist, können Vorurteile erzeugt werden positiv.

A priori urteilen

Der grundlegende Unterschied ist, dass Vorurteile sind eine Art emotionaler Bewertung, während Stereotyp eine vorherige Überzeugung kognitiver Natur ist. Generell führen bisherige Vorstellungen und Überzeugungen zu Bewertungen, die bereits positiv oder negativ „voreingenommen“ sind. Diejenigen, die sich mit Atlético de Madrid identifizieren, schätzen diejenigen, die es sind, positiver ein Teammitglieder, während die Mitglieder von Real Madrid von Anfang an geschätzt werden. Negativ. Vorurteile und Stereotype sind meist gleichzeitig vorhanden, ohne aus unterschiedlichen Phasen zu stammen.

Diskriminierung

Definition und Beispiele

Schließlich unterscheidet sich die Diskriminierung von den vorherigen darin, dass dies das Verhalten selbst ist. ist definiert als das differenzierte und beobachtbare Verhalten gegenüber einer sozialen Gruppe oder ihren Mitgliedern. Am Beispiel der schwarzen Frau, die wir in den Stereotypen gesehen haben, können sich die Menschen, die diese Frau zusätzlich zu den Stereotypen umgeben, entwickeln Vorurteile und dies kann zu Diskriminierung führen, d.h. ein differenziertes negatives Verhalten wird dargestellt oder es kann für einige andere positiv sein gegenüber Seine Person.

Analyse von Vorurteilen, Stereotypen und Diskriminierung aus der Kognitionspsychologie

Um Stereotype, Vorurteile und Diskriminierung zu erkennen, müssen wir jemanden untersuchen, der zu einer bestimmten gehört sozialen Gruppe, und dass durch die Zugehörigkeit zu dieser von einer anderen Person diskriminiert wird, die aus einer anderen stammt Gruppe. Um sie zu analysieren, ist es notwendig, zunächst das diskriminierende Verhalten zu beobachten und daraus sowohl auf Vorurteile als auch auf Stereotypen, da wir auf diese Weise aus dem Beobachtbaren und Objektiven auf das Emotionale, das die Vorurteile sind, und das Kognitive, das die Stereotypen.

Wie wir sehen können, Diese Konzepte sind verwandt, aber unterschiedlich und es ist notwendig, die Unterschiede zwischen ihnen gut zu kennen. Abhängig von den Umständen können sie eine Beziehung zeigen oder nicht, das heißt, jemand kann sich entwickeln Stereotype und Vorurteile, aber keine Diskriminierung, oder sie entwickeln nur Stereotype, aber keine Vorurteile oder Diskriminierung. Im Allgemeinen führen Stereotype zu Vorurteilen, die zu Diskriminierung führen können.

Das Ausgesetzte auf das tägliche Leben übertragen

Mit diesen Definitionen im Hinterkopf, Wir können wissen, ob Diskriminierung selbst in unserer engsten Umgebung stattfindet und was noch wichtiger ist, zu erkennen, ob es Hinweise in Form von Stereotypen, Vorurteilen oder beidem gibt, die zu diskriminierendem Verhalten führen können.

Es liegt in unserer Hand, diese Situationen zu erkennen und zu handeln, um sie zu verhindern oder letztendlich zu beheben.

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