So meistern Sie das erste Vorstellungsgespräch in einem Auswahlverfahren

Das erste Vorstellungsgespräch ist sehr wichtig, da es der erste Kontakt ist, den Sie mit dem Unternehmen haben, in dem Sie möchten Arbeit, und die Phase, in der der anfängliche Filter "von Angesicht zu Angesicht" einer Organisation passiert wird, in der Rückwürfe mehr sind zahlreich. Darüber hinaus wird es vielleicht auch der Fall sein, wenn Sie Ihren zukünftigen Vorgesetzten oder Vorgesetzten treffen und daher ist es wichtig, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Wenn Sie es geschafft haben, für die Stelle interviewt zu werden, bedeutet dies, dass Sie bereits den ersten Filter der Lebenslauf, d.h. sie haben Ihren Lebenslauf erhalten und dieser hat sie zu ihrem Berufsprofil gepasst suchend. Auf diese Weise wird es wichtig sein, sich dem ersten Vorstellungsgespräch richtig zu stellen, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bestätigen, die sie interessiert haben.

Als nächstes stellen wir euch vor Einige Empfehlungen, die Sie beim ersten Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen beachten sollten

, damit Ihre Ausführung so angemessen wie möglich ist, Ihre Stärken zeigt und sich an die Eigenschaften der von uns gewählten Stelle anpasst.

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Wie geht man das erste Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen durch?

Es ist wichtig, dass Sie sich beim ersten Vorstellungsgespräch über eine Reihe von Fragen im Klaren sind, d.h. es wird empfohlen, einen passenden Erstkontakt finden, eine Reihe von Aspekten sowohl vor dem Vorstellungsgespräch als auch zum Zeitpunkt der Bewerbung berücksichtigen die durchführen.

Faktoren, die Sie vor dem Vorstellungsgespräch berücksichtigen sollten

Angesichts der Bedeutung des Erstgesprächs, da es wie erwähnt der erste Kontakt mit dem Unternehmen ist, Es ist wichtig, dass Sie eine vorherige Vorbereitung durchführen und einige Faktoren berücksichtigen, die Ihnen bei der Durchführung helfen oder nützen können.

1. Üben Sie das Vorstellungsgespräch

Wie bei jeder anderen Handlung, die Sie richtig ausführen möchten, ist es sehr wichtig, vor der Durchführung des Interviews zu üben, zu proben, Überlege dir, was du vermitteln möchtest, wie du es machen möchtest, welche Punkte du hervorheben möchtest, welche Fähigkeiten und Fähigkeiten du zeigen möchtest.

Diese Übung kann alleine durchgeführt werden, zum Beispiel vor einem Spiegel. Auf diese Weise können Sie üben, was Sie sagen möchten und Ihren Körperausdruck beobachten, oder Sie können auch die Rollenspieltechnik anwenden Spielen, das darin besteht, die Interviewsituation mit Hilfe eines Familienmitglieds oder Freundes zu simulieren, als Interviewer zu agieren und interviewt.

Auf diese Weise können Sie Ihre Art und Weise üben, die am häufigsten wiederkehrenden Fragen zu beantworten. Diese letzte Technik auch ermöglicht es Ihnen, Feedback zu Ihrer Leistung von jemand anderem zu erhalten.

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2. Sammeln Sie Informationen über die Person, die Sie interviewt

Kennen Sie den Namen sowie die berufliche Position der Person, die Sie interviewen wird, hilft Ihnen zu zeigen, dass Sie darauf vorbereitet sind und ermöglicht Ihnen einen engeren, nicht so unpersönlichen Erstkontakt.

Wenn es möglich ist, auf diese Informationen zuzugreifen, tun Sie dies und zeigen Sie, dass Sie dies auf subtile Weise getan haben letzte Phase des Vorstellungsgesprächs, in der Sie Ihre Fragen zur Stelle, zum Unternehmen, zu den Vorgesetzten, usw.

3. Informationen zum Unternehmen

Um Interesse zu bekunden, ist es gut, sich informiert zu haben, zum Beispiel die Website der Organisation zu besuchen und sowohl die grundlegendsten Daten über die Funktionsweise und die Herstellung von Waren und Dienstleistungen zu kennen als auch die Werte des Unternehmens und die allgemeinsten Aspekte seiner Arbeitsphilosophie, und sogar auf die konkurrierenden Unternehmen, die Sie haben können.

4. Angaben zu Ihrem bisherigen Job

Es ist sehr wahrscheinlich, dass der Interviewer Sie nach Ihrer früheren Tätigkeit fragt, welche Arbeit Sie wie gemacht haben war die Firma, wie viele Jahre haben Sie gearbeitet, sowie der Name Ihres vorherigen Chefs und Informationen über Kontakt.

Es ist wichtig, nicht sehr schlecht zu sprechen oder das Unternehmen, in dem Sie gearbeitet haben, auf unkonstruktive Weise zu kritisieren, noch Ihr Chef, da diese Tatsache eine schlechte Einstellung zeigt.

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5. Kennen Sie Ihren Lebenslauf

Der Lehrplan war Ihr Anschreiben, um Sie kennenzulernen und auszuwählen. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich vorzubereiten, auf welche Aspekte Sie darauf hinweisen möchten, was Sie hervorheben möchten. Denken Sie nicht daran, sich mit Informationen über sich und Ihre berufliche Vergangenheit zu bombardieren, da dies die wirklich relevanten Aspekte Ihrer Kandidatur überschatten würde.

Es bereitet auch mögliche Zweifel oder Fragen vor, die gestellt werden können, da es in vielen Fällen von Ihnen erwartet wird mehrere zu formulieren, um zu sehen, inwieweit Sie sich für die Stelle interessieren und sich über die Gesellschaft.

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6. Sammeln Sie Informationen über den von Ihnen gewählten Job

Offensichtlich, Zu wissen, welche Funktionen und welche Arbeit von Ihnen erwartet wird, ist wichtig damit das Interview fruchtbar ist und sich nicht darauf beschränkt, Fragen mit fachlich adäquaten Antworten zu beantworten.

Darüber hinaus kann es Ihnen helfen, sich vorzubereiten und auszuwählen, welche Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten Sie hervorheben möchten, und versuchen, diese am relevantesten und mit dem von Ihnen angestrebten Job in Verbindung zu bringen.

7. Bestätigen Sie den Zugriff auf die Interviewseite und kontrollieren Sie die Zeiten

Um mögliche Rückschläge zu vermeiden, ist es wichtig, dass Sie sich vergewissern, wo das Interview stattfindet, wie Sie am besten dorthin gelangen und zu welchem ​​​​Tag und zu welcher Uhrzeit es geplant ist. Es wird empfohlen, mindestens 5 Minuten vorher einzutreffen, um den konkreten Ort zu finden, an dem das Interview stattfinden wird, um sich vor dem Start zu entspannen und einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Wenn Sie alle diese Variablen im Voraus bestätigen, erhöhen Sie auf diese Weise auch Ihre Sicherheit und fühlen sich ruhiger, um problemlos an den Ort zu gelangen.

8. Achten Sie auf die Ästhetik

So wie wir bereits auf einige Aspekte hingewiesen haben, die für einen guten ersten Eindruck zu beachten sind, B. darüber informiert zu werden, wer Sie interviewt, ist es auch wichtig, dass der erste Körperkontakt ist positiv. Es wird empfohlen, die Kleidung, die Sie im Vorstellungsgespräch tragen werden, im Voraus vorzubereiten. versuchen, für den Job und für das Unternehmen geeignet zu sein.

Denken Sie daran, dass weniger manchmal mehr ist; besonders wenn du noch sehr jung bist, versuche nicht, dich als etwas zu kleiden, das zu weit von dem entfernt ist, was du wirklich bist. In den meisten Fällen und Jobs muss man Professionalität beweisen, aber ohne großen Vorwand oder den Wunsch zu beeindrucken oder aufzufallen.

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Faktoren, die während des Vorstellungsgesprächs zu berücksichtigen sind

Die Durchführung des Interviews wird der entscheidende Moment sein, Schlüssel, um zu zeigen, dass Sie über die Fähigkeiten und Qualitäten verfügen, um die Funktionen des Jobs, für den Sie sich entschieden haben, zufriedenstellend auszuführen. Als nächstes werden wir Aspekte erwähnen, die zu berücksichtigen sind.

1. Seien Sie ruhig und zeigen Sie Selbstvertrauen

Wenn Sie die Ratschläge, die wir Ihnen im vorherigen Abschnitt gegeben haben, befolgt haben, sind Sie bereit, ein gutes Vorstellungsgespräch zu führen; Sie wissen, wie Sie vorgehen müssen, was Sie von sich zeigen möchten, kennen das Unternehmen und Ihren Gesprächspartner. Daher haben Sie die meisten kontrollierten Variablen, und wenn Sie mit dem konfrontiert werden, was Sie nicht kontrollieren können, ist es wichtig, eine stoische Haltung beizubehalten.

Wenn Sie nicht ausgewählt werden, liegt dies in vielerlei Hinsicht wahrscheinlich daran, dass diese Position derzeit nicht wirklich für Sie geeignet ist., nicht weil Sie beim Vorstellungsgespräch kleine Fehler machen.

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2. Befolgen Sie das Protokoll beim ersten Kontakt

Wenn Sie Hallo sagen, schütteln Sie fest die Hand der Person, die Sie interviewt, und in diesen Fällen dem Protokoll folgen, gehen Sie mit Herrn oder Frau und seinem Nachnamen zu ihm, es sei denn, sie sagen Ihnen etwas anderes; Auf diese Weise machen Sie einen guten Eindruck, zeigen Eigeninitiative und helfen Ihnen so, ein wenig ruhiger zu werden.

Warten Sie nach der Begrüßung, bis Ihnen ein Sitzplatz angeboten wird und der Interviewer mit der Begrüßung fortfährt.

3. Vernachlässigen Sie nicht den verbalen und körperlichen Ausdruck

Das Wichtigste ist, den Rücken gerade zu halten und den Blickkontakt nicht für viele Sekunden zu unterbrechen; Auf diese Weise zeigen Sie, dass Ihr Fokus auf dem Gespräch mit dem Gesprächspartner liegt.

Es ist auch wichtig, die Redewendung zu respektieren, den Interviewer sprechen zu lassen, ihn nicht zu unterbrechen, zu antworten, wenn er Sie fragt, und zwar angemessen und prägnant, aber ohne nur einsilbig zu antworten.