Gegenseitiges Wissen: was es ist, Eigenschaften und Funktionen

Gegenseitiges Wissen kann als die Menge von Informationen verstanden werden, die zwei oder mehr Menschen kennen, unabhängig davon, ob sie wissen, dass der andere es weiß. Diese zunächst einfach erscheinende Idee hat je nach Bereich, mit dem sie in Verbindung steht, gewisse Nuancen.

Dieses Wissen kann sich auf die Regeln, Überzeugungen, kultureller, arbeitsbezogener oder sonstiger Aspekte, die eine soziale Dimension haben und in einer Gesellschaft sehr wichtig werden können, indem sie das Gefüge des Zusammenlebens verweben.

Als nächstes werden wir darüber sprechen, was unter gegenseitigem Wissen verstanden werden kann und verschiedene Definitionen, die für denselben Begriff vorgeschlagen wurden.

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Was ist gegenseitiges Wissen?

Unter gegenseitigem Wissen würden wir zunächst genau das verstehen, das Wissen, das von zwei oder mehr Personen geteilt wird. Wir können den Begriff erweitern und ihn als eine Reihe von Elementen, Wissen und Fähigkeiten beschreiben, die von mehreren Personen in einem bestimmten Bereich geteilt werden, entweder die Arbeit, akademisch, kulturell, ethisch... Es gibt mehrere Konzeptualisierungen für denselben Begriff und er kann auf verschiedene Weise verstanden werden, je nachdem, in welchem ​​​​Bereich wir tätig sind Hinweis.

Gegenseitiges Wissen entsteht durch gemeinsame Erfahrungen, Ereignisse im Leben von Menschen, die dazu führen, dass sie Wissen und auch Perspektiven teilen oder sich zumindest ähneln. Gegenseitiges Wissen ist oft das, was zwei Individuen dazu bringt, sich zu verstehen und sich auch gegenseitig tolerieren, ihre Gemeinsamkeiten hervorheben, aber auch ihre akzeptieren Unterschiede.

Eine akademischere Definition dessen, was unter gegenseitigem Wissen verstanden wird, ist die von Daniel J. und Diana M. Hintz. Diese Autoren nähern sich dem Thema aus einer spezifisch linguistischen Perspektive und stellen fest, dass die wichtigsten Quellen der gegenseitigen Kenntnis sind Sprache und Kultur, wodurch festgestellt wird, dass dies gemeinsam durch gemeinsame Wahrnehmungserfahrung und sprachliche Interaktion aufgebaut wird.

Es gibt jedoch Stimmen, die von dieser Definition abweichen. Einige Autoren vertreten die Idee, dass gegenseitiges Wissen nicht unbedingt erfordert, dass man dieselbe Muttersprache oder dieselben kulturellen Merkmale hat. Wir können dies am Beispiel einer internationalen Medizinkonferenz veranschaulichen, an der zwei Dozenten, einer aus den USA und einer aus Japan, teilnehmen. Obwohl jeder eine andere Sprache spricht und aus einem anderen Land mit sehr unterschiedlichen Sitten kommt, haben sie ein gemeinsames medizinisches Wissen. Beide teilen Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, zu kommunizieren, einander zu verstehen und zu respektieren.

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Konzeptionelle Variationen des gegenseitigen Wissens

Obwohl wir es bereits vorgeschlagen haben, variiert die Definition von gegenseitigem Wissen stark je nach der Perspektive, die jeder Autor oder Wissenszweig ihm gewährt. Disziplinen wie Logik und Erkenntnistheorie begreifen gegenseitiges Wissen als alle Daten oder Tatsachen, die einem bekannt sind mehrere Personen, obwohl dies nicht unbedingt bedeutet, dass eine bestimmte Person weiß, dass andere das auch wissen Information.

Wie bereits erwähnt, wird gegenseitiges Kennenlernen aus sprachlicher Sicht verstanden als das Wissen, das durch sprachliche Interaktionen und gemeinsame Wahrnehmungen aufgebaut wird. Die Informationsquellen für dieses geteilte Wissen sind die Überzeugungen, Annahmen und Gespräche, die zwischen den Mitgliedern einer bestimmten Gemeinschaft stattfinden.

Wenn wir ein wenig der bisherigen Ideen vermischen, kann man den Schluss ziehen, dass gegenseitiges Wissen ist alles, was eine Gruppe von Menschen gemeinsam haben kann, sei es Sprache, Kultur, Religion, Beruf und andere Aspekte. Wie auch immer Sie es vorziehen, es zu verstehen, was aus gegenseitigem Wissen hervorgehen kann, ist, dass ermöglicht die Herstellung von Verbindungen und die Förderung der Entwicklung sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Gemeinschaft.

Aus der Sozialethik

Von der Ethik wird gegenseitiges Wissen definiert als die Reihe von Normen oder Bräuchen, die für die Lenkung des menschlichen Verhaltens innerhalb einer Gemeinschaft verantwortlich sind. In diesem Sinne bezieht es sich also auf die sozialen Parameter, denen Menschen, die Teil einer Gesellschaft sind, folgen und teilen.

Basierend auf dieser Konzeptualisierung kann gesagt werden, dass es gegenseitiges Wissen ist, die Verkehrsvorschriften zu respektieren, die Menschen zu respektieren ältere Menschen, tragen Sie in Innenräumen keinen Hut, tragen Sie auf Aufforderung eine Maske oder lassen Sie das Handy während eines Konferenz. Aus dieser Perspektive ist dieses Wissen mit Werten, Zusammenleben und Respekt verbunden.

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Von der Arbeitsmoral

Gegenseitiges Wissen am Arbeitsplatz ist ein sehr wichtiges Element für die Entwicklung jeder Organisation, jedes Unternehmens oder jedes Unternehmens. Hier, wo wir über einen besonderen Fall sprechen können. Paul Harris (1868-1947), der Gründer von Rotary International, ist wahrscheinlich einer der Fälle berüchtigtsten und klassischsten von Interesse für die Entwicklung des gegenseitigen Wissens auf dem Gebiet der Organisationen. Harris ergriff mehrere ethische Maßnahmen, um die Arbeitsgemeinschaft zu begünstigen und zwischenmenschliche Konflikte zu vermeiden, die die Produktivität beeinträchtigten.

Zu Harris' Maßnahmen gehörten, Strafen oder Geldstrafen zu verhängen, wenn einer der Arbeiter unangemessene Witze erzählte oder sich an religiösen oder politischen Diskussionen beteiligte. Dies führte dazu, dass die Kollegen tolerieren und respektvoll ansprechen, mit ihnen nicht über kontroverse oder sensible Themen zu sprechen und sich nur auf die Durchführung von Arbeitstätigkeiten von effiziente Art und Weise und wenn Sie ein Gespräch beginnen, tun Sie es zu oberflächlichen Themen oder emotional nicht verstörend.

Wir sollten jedoch nicht denken, dass sich das gegenseitige Kennenlernen im beruflichen Umfeld ausschließlich auf ethische Standards oder Parameter konzentriert. Dieses gemeinsame Wissen hängt auch mit der Stärkung der Gemeinsamkeiten der Arbeitnehmer zusammen, um die Arbeitsbeziehungen zu stärken.

Es ist bekannt, dass Menschen, indem sie die Elemente erkennen, die sie mit anderen in Arbeits- und Nichtarbeitsumgebungen gemeinsam haben, Sie werden eher bereit, an Gruppenaktivitäten mitzuarbeiten, um das Wohlbefinden der Gruppe zu erreichen. Darüber hinaus werden kollektive Aufgaben flüssiger und mit weniger Spannungen oder Konflikten während derselben ausgeführt.

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Seine Bedeutung für das menschliche Zusammenleben

Die Tatsache, dass eine Gruppe von Menschen die gleichen Informationen über soziale Gesetze und Verhaltenskodizes teilt, fördert das Zusammenleben. Aus diesem Grund können wir sagen, dass gegenseitiges Wissen eine der solidesten Grundlagen von Gesellschaften ist, die eng mit der Ethik verbunden ist.

Dies ist nicht nur auf die Regeln beschränkt, sondern wird auch eingehalten durch alle Bräuche und Überzeugungen, die von der Gemeinschaft geteilt werden. In diesem Wissen sind Informationen wie das Konzept des Erbes und des Territoriums enthalten, Konzepte, die die Identität der Gemeinschaften ausmachen und stärken.

Damit meinen wir, dass das gegenseitige Wissen, das das Zusammenleben innerhalb einer Gemeinschaft begünstigt, aus dem historischen und kulturellen Erbe des Landes oder der Nation besteht. Normalerweise teilen sich die Angehörigen einer bestimmten Kultur die nationalen Daten und Feiertage, zusätzlich zu einer gemeinsamen Sprache oder einem bestimmten Akzent, mit einem Sprichwort, Vokabular und Terminologie eigen. Zu diesem gegenseitigen Wissen gehören auch die typischen Speisen der Region, Gesten, Kleidung, historische Gebäude, die eine kulturelle Funktion erfüllen, Museen ...