1 von 5 CEOs sind Psychopathen

Viele Leute haben bereits geahnt, dass man für eine hohe Position in einer Organisation aus einem besonderen Holz bestehen muss, aber es gibt immer wieder Forschungen zu diesem Thema, die uns überraschen können.

Vor allem ein neuer Fall ist völlig schockierend, denn er zeigt, dass unter den CEOs der Anteil der Psychopathen es sind etwa 21%, fast so viel wie bei Häftlingen in amerikanischen Gefängnissen.

Eine Untersuchung über Psychopathen an der Spitze

Die Studie, die von einem Forscherteam unter der Leitung des forensischen Psychologen Nathan Brooks von der Bond University durchgeführt wurde, verwendet für seine Analyse eine Gruppe von 261 leitenden amerikanischen Managern, die heute in Unternehmen unterschiedlicher Art arbeiten Sektoren. Zu diesen Senior-Profilen gehörten CEOs, Präsidenten und CEOs, was die Möglichkeit, die psychologischen Eigenschaften von Menschen mit hoher Entscheidungsbefugnis zu studieren Organisationen.

In dieser Personengruppe wurde geschätzt, dass 1 von 5 stellt die Merkmale dar, die Psychopathie definieren

, was noch merkwürdiger ist, wenn man bedenkt, dass der Anteil der Psychopathen in der Gesamtbevölkerung auf etwa 1 % sinkt.

Wenn Erfolg und Macht alles sind

Der Telegraph sammelt die Aussagen von Nathan Bäche Wie es möglich ist, dass ein solcher Anteil an Personen mit psychopathischen Merkmalen in hohen Positionen festgestellt wurde. Dies liegt seiner Meinung nach an einem Fehler im Stil der Personalauswahl: Die Mitglieder von Humanressourcen Sie schätzen Arbeit und akademische Erfahrung mehr als Daten zur Persönlichkeit der Kandidaten, was erfolgreichen Psychopathen den Zugang zu Positionen ermöglicht mit hoher Verantwortung manipulieren, möglichen Konkurrenten bei der Suche nach Beförderungen Schaden zufügen und die Ereignisse, die im Unternehmen auftreten, zu ihrem Vorteil machen Gefallen.

Für diese Tatsache gibt es jedoch noch eine andere mögliche Erklärung: dass die Tätigkeiten, die bei der Besetzung eines leitende Positionen mit Verantwortung in einem großen Unternehmen passen gut zum Wesen von Menschen mit Eigenschaften psychopathisch. In einem wettbewerbsorientierten Markt, in dem Eigeninteressen vorherrschen, die geringe oder keine Fähigkeit zur Empathie und die Fähigkeit, Psychopathen zu manipulieren, kann ein Vorteil sein, der zu guten Gehältern beiträgt und in wichtigen Positionen zu bleiben.

Schließlich können Psychopathen im Gegensatz zu Soziopathen ihr Desinteresse an den Regeln und Gefühlen von andere und machen diese Eigenschaften für sie nützlich, ohne in Schwierigkeiten zu geraten, oder sie entsprechen direkt mehr sozialen Normen. grundsätzlich, nicht mit dem Gesetz in Konflikt zu geraten, und sie gehen ihrem Leben nach, ohne anderen mehr zu schaden als der Rest ihres Lebens Mitbürger. Dies ermöglicht es ihnen, die Sympathie anderer zu gewinnen und ein positives öffentliches Image aufzubauen.

Es gibt Präzedenzfälle

Natürlich können diese Ergebnisse mit absoluter Legitimität in Frage gestellt werden; schließlich, in der Psychologie ist eine einzige Studie nicht sinnvoll, um eine universelle und unbestreitbare Wahrheit zu finden, und es ist notwendig, diese Informationen mit anderen Untersuchungen zu vergleichen.

Diese Studie, die in Kürze in der Zeitschrift veröffentlicht wird Europäische Zeitschrift für Psychologie, ist nicht der erste, der behauptet, dass unter den Konzernen, die mittelständische und große Unternehmen führen, die Die relative Zahl der Psychopathen ist viel größer als in der Bevölkerung in Allgemeines. In eine Untersuchung durchgeführt im Jahr 2010, zeigten die Ergebnisse, dass die Zahl der Psychopathen, die zwischen den Unternehmenspositionen ist 4%, d. h. 4-mal mehr als normal in der Summe der Population.