Überarbeitetes NEO-Persönlichkeitsinventar: (NEO-PIR): was es ist und was es misst

Die Psychologie der Persönlichkeit befasst sich mit der Suche nach den universellen Faktoren der Persönlichkeit, die definieren können, wie Menschen sind. Das am weitesten verbreitete Modell war das Big-Five-Modell von de Costa und McCrae (1992).

In diesem Artikel wir kennen das Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR), einen Persönlichkeitstest die diese 5 Faktoren auswertet. Wir kennen diese Faktoren sowie die Merkmale oder Facetten, die sie ausmachen. Wir werden auch sehen, welche Funktionen der NEO-PIR hat.

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Überarbeitetes NEO-Persönlichkeitsinventar: Was ist das?

Das Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR oder NEO-PI-R) ist ein Instrument zur Persönlichkeitsmessung; das heißt, ein Test, der die Persönlichkeit bewertet. Insbesondere werden 5 Persönlichkeitsfaktoren bewertet; Jeder Faktor wiederum besteht aus sechs Merkmalen oder Dimensionen.

Dieses Inventar Es wurde 1999 von Paul T. Costa und Robert R. McCrae

. Die Originalversion dieses Persönlichkeitstests stammt aus dem Jahr 1983 und wurde von denselben Autoren entwickelt. Das theoretische Modell, auf dem dieser Test basiert, ist das Big Five-Modell (oder Modelle der Big Five, 1992) der Persönlichkeit (die 5 großen Faktoren), ebenfalls von denselben Autoren.

Big-Five-Modell

Das Big-Five-Modell ist eines der wichtigsten Modelle der Persönlichkeitspsychologie und schlägt mehrere Faktoren vor, die die Persönlichkeit aller Menschen ausmachen; die höchsten oder niedrigsten Werte für jeden Faktor würden individuelle Persönlichkeitsunterschiede bestimmen.

Diese 5 von den Big Five vorgeschlagenen Faktoren sind: Neurotizismus (dargestellt durch ein N), Extraversion (E), Offenheit für Erfahrungen (O), Verträglichkeit (A) und Verantwortung (C). Wie wir im gesamten Artikel sehen werden, können diese Faktoren auch andere Namen annehmen, die als Synonyme verwendet werden.

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NEO-PIR-Funktionen

Auf der Ebene von Format und Struktur ist das Revised NEO Personality Inventory ein Selbstberichtsinventar, bestehend aus 240 Elementen auf 5-Punkte-Likert-Skalen (von 0 bis 4). Jeder der 5 bewerteten Faktoren besteht aus 48 Items. Jeder Faktor setzt sich wiederum aus 6 Merkmalen zusammen, auf die wir später näher eingehen werden und die 30 spezifische Skalen (mit jeweils 8 Items) bilden.

Wie wir gesehen haben, bewertet das überarbeitete NEO-Persönlichkeitsinventar alle Faktoren, die typisch für die sind „Big Five“-Modell (5 Faktoren), weithin bekannt in der Persönlichkeitspsychologie und -bewertung psychologisch.

Der Hauptunterschied zur vorherigen Version (dem NEO-PI) besteht darin, dass das überarbeitete NEO-Persönlichkeitsinventar bewertet die letzten beiden eingeführten Faktoren (Konformität und Gewissenhaftigkeit) explizit und nicht implizit. Später werden wir die Eigenschaften der NEO-PI-Version und die ihres Vorgängers (dem NEO) sehen.

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Persönlichkeitsfaktoren

Konkret wertet der NEO-PIR die 5 genannten Faktoren aus, die wir weiter unten sehen werden. Wir werden auch sehen, was es bedeutet, in jedem der Faktoren hohe und niedrige Punktzahlen zu erzielen:

1. Neurotizismus

Neurotizismus ist ein Faktor erster Ordnung, der sich aus folgenden Merkmalen zusammensetzt: Angst, Feindseligkeit, Depression, Selbstbewusstsein, Impulsivität und Verwundbarkeit.

Neurotizismus ist ein Persönlichkeitsmerkmal oder Faktor, der weist auf eine gewisse emotionale Labilität und Überempfindlichkeit hin sowie auf eine Tendenz, häufig negative Emotionen zu erleben und somatische Veränderungen erleiden. Diese Merkmale würden bei Menschen mit hohen Neurotizismuswerten auftreten.

Im Gegenteil, eine niedrige Punktzahl in Neurotizismus weist darauf hin, dass man eine emotional stabile Person ist.

2. Extraversion

Der zweite Faktor erster Ordnung entspricht, wie alle Faktoren des Revised NEO Personality Inventory, ebenfalls dem Big-Five-Modell. Extraversion (auch Emergenz genannt) besteht aus sechs Merkmalen: Wärme, Geselligkeit, Durchsetzungsvermögen, Aktivität, Suche und Emotionalität.

Eine hohe Punktzahl in Extraversion weist darauf hin, dass Sie eine expansive, hemmungslose, soziale Person sind, die zu Taten neigt und starke Emotionen erlebt. Es ist auch ein Merkmal impulsiver Menschen. Andererseits weist eine niedrige Punktzahl darauf hin, eine introvertierte Person zu sein, eher ruhig, zurückhaltend, nachdenklich, ordentlich und zurückgezogen.

3. Offenheit für Erfahrung

Der dritte Faktor des überarbeiteten NEO-Persönlichkeitsinventars ist die Offenheit für Erfahrungen. Dieser Faktor setzt sich aus folgenden Merkmalen zusammen: Fantasie, Werte, Ideen, Ästhetik, Sensibilität und Aktion. Dieser Faktor wurde bei bestimmten Gelegenheiten auch "Kultur" genannt.

Eine hohe Offenheit für Erfahrungen ist typisch für Menschen, die das suchen und schätzen Erfahrungen, die Lust auf das Unbekannte haben und gerne neues Terrain erkunden bzw Bereiche.

Eine niedrige Punktzahl bei diesem Faktor ist eher typisch für "Heimmenschen" (diejenigen, die gerne zu Hause sind), die Es fällt ihnen schwer, ihre „Komfortzone“ zu verlassen, dass sie kein Interesse daran haben, Neues auszuprobieren und zu experimentieren, usw

4. Übereinstimmung

Der Konformitätsfaktor präsentiert auch Synonyme im überarbeiteten NEO-Persönlichkeitsinventar; So, auch bekannt als Herzlichkeit oder Freundlichkeit. Sein Gegenteil wäre Antagonismus/Oppositionismus.

Konformität setzt sich aus folgenden Merkmalen zusammen: Vertrauen, Altruismus, Fügsamkeit, Zärtlichkeit, Bescheidenheit und Gehorsam.

Das Erreichen hoher Punktzahlen in dieser Eigenschaft setzt voraus, dass Sie eine empathische und kooperative Person sind. Dieser Faktor entspricht eigentlich einer Qualität sozialer Interaktionen und einem Selbstverständnis. sich selbst, zu einer sozialen Haltung und einer Lebensphilosophie, die mit dieser Empathie und dieser zusammenhängen Kooperation. Es ist charakteristisch für sensible Menschen mit anderen und mit einer kooperativen Haltung.

Andererseits weist ein niedriger Konformitätswert auf eher egoistische Menschen hin, die nicht so viel von anderen halten und sogar ein wenig arrogant (nicht sehr bescheiden oder bescheiden) sind.

5. Bewusstsein

Der letzte Faktor im NEO Revised Personality Inventory ist Gewissenhaftigkeit (auch Verantwortung genannt). Seine Eigenschaften sind: Ordnung, Kompetenz, Freiheit, Leistung, Disziplin und Reflexion.

Menschen mit diesem Faktor sind organisierte, hartnäckige Menschen, die Situationen kontrollieren und durch zielgerichtetes Verhalten motiviert sind. Laut dem Revised NEO Personality Inventory wäre der gegenteilige Faktor Vernachlässigung.

Vorherige Versionen

Es gibt zwei Versionen, die dem Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR) vorausgehen; der NEO und der NEO-PI, sowie eine reduzierte Version des NEO-PIR. Mal sehen, was jeder von ihnen bewertet:

1. NEO (McCrae und Costa, 1983)

Wie bereits erwähnt, war die ursprüngliche Version dieses Inventars also NEO von McCrae und Costa (1983). bewertet die folgenden Faktoren: Neurotizismus, Extraversion und Offenheit für Erfahrungen.

2. NEO-PI (McCrae und Costa, 1985)

Die zweite Version des NEO Personality Inventory war das NEO-PI, das 1985 entwickelt wurde. Bewerten Sie die vorherigen Faktoren zusammen mit zwei neuen: Konformität und Gewissenhaftigkeit. Diese beiden Faktoren werden implizit in der Bestandsaufnahme bewertet.

3. NEO-FFI (reduzierte Version)

Es gibt eine reduzierte Version des überarbeiteten NEO-Persönlichkeitsinventars namens NEO-FFI; diese Version es besteht aus nur 60 Items und bewertet die gleichen Faktoren wie das NEO-PIR.

Bibliographische Referenzen:

• Bermudez, J. (2003). Psychologie der Persönlichkeit. Theorie und Forschung (Bd. I und II). Madrid: UNED.
• Buela-Casal, G.; Sierra, J.C. (1997). Handbuch der psychologischen Evaluation. Ed. XXI Jahrhundert. Madrid.
• Costa, P. T. & McCrae, R. R. (1992b). Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit und seine Bedeutung für Persönlichkeitsstörungen. Zeitschrift für Persönlichkeitsstörungen, 6: 343-359.
• Moreno, C. (2005). Psychologische Bewertung. Konzept, Prozess und Anwendung in den Bereichen Entwicklung und Intelligenz. Hrsg. Sanz und Torres. Madrid