Tower of Hanoi Test: Was ist das und was misst er?

Psychologische Tests zur Messung aller Arten von Konstrukten sind vielfältig. Die meisten von ihnen verwenden Fragebögen oder Interviews, die die bewertete Person ausfüllen oder nach einer Reihe von Richtlinien ausfüllen muss; während andere, viel praktischerer Natur, die Person auffordern, eine Reihe praktischer Übungen durchzuführen, die eine ganze Reihe von Fähigkeiten und kognitiven Fähigkeiten widerspiegeln.

Einer dieser Tests ist der Tower of Hanoi-Test., eine Aktivität, die in ihren Ursprüngen als mathematisches Problem konzipiert wurde, aber im Laufe der Zeit im Bereich der psychologischen Evaluation eingeführt, um mentale Prozesse der Funktionen zu messen Führungskräfte.

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Was ist der Tower of Hanoi-Test?

Es gibt eine große Anzahl von Tests zur Beurteilung von Fähigkeiten wie Planungsfähigkeit und exekutivem Funktionieren. Einer davon ist der Tower of Hanoi Test. Der Test misst einige Aspekte der Exekutivfunktionen, da

Um es zu vervollständigen, muss die Person das Unbekannte kognitiv vorhersehen und lösen, bevor Sie sich bewegen.

Dieser Test wurde 1883 von dem in Frankreich geborenen Mathematiker Edouard Lucas entwickelt. Lucas wurde von einem hinduistischen Tempel sowie der Geschichte seiner Entstehung inspiriert, um die Eigenschaften des Tests sowie die drei Türme, aus denen der Test besteht, zu entwickeln. Diese Eigenschaften sind seit dem Moment seiner Entstehung praktisch intakt geblieben. Allerdings wurde es erst 1975 eingesetzt, um das Verhalten zu verstehen von Menschen und bewerten die unterschiedlichen Fähigkeiten und Strategien bei der Lösung eines Problems.

Die Eigenschaften, von denen wir zuvor gesprochen haben und die diesem Test einen gewissen Ruhm verliehen haben, sind sowohl die Geschwindigkeit B. die einfache Anwendung, sowie die Einfachheit der Auswertung, der Analyse der Ergebnisse und der Interpretation diese.

Die Person, die den Towers of Hanoi-Test ablegt Sie müssen ein Transformationsproblem lösen, für das Sie eine gewisse geistige Anstrengung benötigen, die dazu dienen, die Antwort durch eine Reihe von Bewegungen zu erreichen. Das Lösen des Rätsels erfordert den Einsatz komplexer Argumentation bei der Problemlösung und Lernmechanismen.

Woraus besteht der Test?

Das Ende des Towers of Hanoi-Tests ist Bewegen Sie den Scheibenturm entlang drei Stangen, die sich vor der Person befinden, von der Anfangskonfiguration bis zu einer vom Bewerter angegebenen Endkonfiguration. Dieser Turm ist in Blöcke oder Scheiben unterteilt, die der Patient bewegen muss, um den Turm wieder in seine endgültige Position zu bringen.

Die zweite Stange besteht aus einem "Stütz"-Turm, der es der Person ermöglicht, die Scheiben vorübergehend zu platzieren. Eine der Anforderungen des Tests ist jedoch, dass die Person so wenig Bewegungen wie möglich und mit so wenig Fehlern wie möglich ausführen muss.

Darüber hinaus wurde der Test mit drei Bedingungen entwickelt, die die Bewegungen einschränken, die die Person ausführen kann oder nicht. Diese Einschränkungen sind:

• Die Person darf keine große Scheibe auf eine andere kleinere Scheibe legen.
• Person Sie können nur Züge in derselben Reihenfolge ausführen, in der die Scheiben platziert werden.. Beginnen Sie immer mit der zuerst gefundenen Platte.
• Die Scheiben müssen immer auf einer der drei Achsen liegen. Das heißt, die Person kann sie nicht in der Hand halten oder auf dem Tisch liegen lassen

Jede Bewegung oder jeder Versuch, bei dem eine dieser beiden Bedingungen übersprungen werden muss, wird als Fehler gewertet und der Person mitgeteilt. Bei der digitalen Variante des Tests verhindert das Programm jede dieser Bewegungen direkt und wird zusätzlich durch ein akustisches Signal darauf hingewiesen.

Technische Eigenschaften des Tests

Wie alle Tests, die in der psychologischen Bewertung verwendet werden, hat der Tower of Hanoi-Test eine Reihe von technischen Merkmalen sowohl auf der Ebene der Testdurchführung, Population, Material, usw

1. Zielbevölkerung

Test der Türme von Hanoi Es kann sowohl bei Kindern, Jugendlichen als auch bei Erwachsenen verabreicht werden, wobei jeweils die Schwierigkeitsgrade des Tests angepasst werden.

2. Material

Das Material besteht aus drei kleinen Türmen bestehend aus je einem Einsatz und drei Spielmarken unterschiedlicher Größe.

3. Verwaltung

Die Entwicklung des Tests besteht darin, dass die Person die Anordnung der Scheiben von der ändern muss Anfangskonfiguration bis zur endgültigen Konfiguration, wobei die wenigsten Bewegungen und mit der geringsten Anzahl von Bewegungen ausgeführt werden Fehler.

Die Schwierigkeit des Tests kann variieren und zunehmen, mit 3 bis 9 verschiedenen Festplatten.

4. Interpunktion

Der Evaluator muss die Anzahl der Bewegungen erfassen, die die Person ausführt, bis die endgültige Konfiguration erreicht ist. Auf die gleiche Weise, Sie müssen die Anzahl der Fehler und die Zeit, die die Person benötigt, berücksichtigen Um das Problem zu lösen.

Die Punktzahlen werden umgewandelt und in eine endgültige Gesamtpunktzahl umgewandelt, die die Fähigkeit der Person widerspiegelt, das Problem zu lösen. Schließlich wird interpretiert, dass eine geringe Anzahl von Zügen und Fehlern eine gute Ausführung widerspiegelt.

In welchen Kontexten wird es verabreicht?

Obwohl nicht besonders bekannt, testet der Tower of Hanoi Es ist ein grundlegendes und praktisches Bewertungsinstrument, daher kann seine Verwaltung in einer Vielzahl von Bereichen nützlich sein. Die Kontexte, in denen es am häufigsten verwendet wird, sind jedoch:

• psychologische Kliniken.
• Berufsberatungs- und Personalauswahlzentren.
• Lehrzentren.
• Militärische und verteidigungstechnische Kontexte.

Was misst der Test?

Wie am Anfang des Artikels erwähnt, besteht das Ziel des Tests der Türme von Hanoi darin, eine Bewertung der exekutiven Funktionen der Person durchzuführen. Insbesondere die Fähigkeit, Probleme zu planen und zu lösen.

Der exekutive Funktionenbeziehen sich auf alle komplexen mentalen Aufgaben, die die Person ausführen muss um die Verhaltensweisen oder Verhaltensweisen zu planen, zu organisieren, zu lenken, zu überprüfen und zu bewerten, die für die Anpassung an die Umgebung und die Problemlösung erforderlich sind.

Die mentalen Prozesse der exekutiven Funktionen sind:

• Arbeitsgedächtnis.
• Planung.
• Argumentation.
• Flexibilität.
• Hemmung.
• Entscheidungsfindung.
• Vorläufige Schätzung.
• Doppelte Ausführung.
• Multitasking fähig.

Allerdings im Towers of Hanoi-Test will die Beurteilung der Planungs- und Problemlösungsfähigkeit betonen.