Was sind psychometrische Tests und welche Arten gibt es?

Heute hört man nicht selten, dass ein Psychotechniker an uns vorbei muss, zum Beispiel bei einem Personalauswahlverfahren in einem Unternehmen. Und es ist nicht das einzige Mal, dass es uns im Laufe unseres Lebens passiert, da es häufiger und gewohnheitsmäßiger ist, als es scheinen mag. Aber, Was ist ein psychometrischer Test und was soll er erreichen? Gibt es mehr als eine Art Psychotechniker oder sind sie alle gleich? In diesem Artikel werden wir einen kurzen Kommentar zu diesen Themen abgeben.

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Was sind psychometrische Tests?

Unter psychotechnischen Tests wird eine Art objektiver Test verstanden, der dazu bestimmt ist, objektiv (ohne beim Erzielen von Ergebnissen vermitteln die Subjektivität eines Bewerters) die intellektuellen Fähigkeiten eines oder mehrerer Menschen. Dabei handelt es sich um stark strukturierte, freiwillige Response-Tests. vom Probanden kontrolliert wird und bei dem das Ziel des Tests nicht verdeckt wird (es ist relativ leicht vorstellbar, was gemessen wird). Die Antworten der analysierten Person werden als aufrichtig und wahr behandelt, wenn Nun, das sind Leistungstests, die nicht von Versuchen profitieren würden, die zu variieren Antworten.

Die meisten dieser Tests sind von maximaler Leistung, das heißt sie das maximale Potenzial einer Person in Bezug auf eine Fertigkeit oder Eigenschaft einschätzen innerhalb einer bestimmten Frist abgeschlossen. Sie bewerten in der Regel die allgemeine Intelligenz und die Fähigkeiten der untersuchten Person, wobei diese Bewertung je nach Fall sehr unterschiedliche Ziele haben kann. Im Allgemeinen versucht es, die Angemessenheit der Fähigkeiten einer Person für die Bedürfnisse und Elemente zu überprüfen, die für den Zugang erforderlich sind bestimmte Genehmigungen oder Positionen, oder einfach beurteilen, ob es irgendwelche Veränderungen oder Schwierigkeiten im adaptiven Funktionieren der Person gibt.

Es ist üblich, dass sie zusammen mit einem Persönlichkeitstest bestanden werden, um nicht nur die Fähigkeiten zu bewerten kognitive, sondern auch die Seinsweise und das Denkmuster und das gewohnheitsmäßige Verhalten der Person analysiert. Anschließend kann nach Analyse der durch beide Arten von Tests erhaltenen Informationen eine Entscheidung getroffen werden. Zu beachten ist jedoch, dass die Tests selbst bieten keine Informationen über eine Punktzahl hinaus, die interpretiert werden muss und auf der Grundlage der verfügbaren Fachinformationen und des Vergleichs mit verschiedenen Skalen oder Kriterien analysiert werden.

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Arten von psychometrischen Tests

Es gibt verschiedene Arten von psychometrischen Tests, da sie nicht alle auf die Gewinnung von Informationen zu den gleichen Aspekten ausgerichtet sind und auch nicht mit den gleichen Zielen durchgeführt werden. In diesem Sinne sind einige der großen Gruppen, in die wir sie einordnen können, die folgenden.

1. Aufmerksamkeits- und Konzentrationstest

Diese Prüfungen beurteilen die Fähigkeit, auf einen Reiz aufmerksam zu bleiben, fixierte Aufmerksamkeit aufrechtzuerhalten zum Erscheinungsbild eines bestimmten Elements oder zur Realisierung von Änderungen im Erscheinungsbild von Änderungen. Im Allgemeinen werden monotone Aufgaben verwendet, bei denen man sich leicht langweilt und abgelenkt wird oder bei denen es schwierig ist, einen anderen Reiz als den Rest zu erkennen.

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2. Denktest

Informationen organisieren, Schlussfolgerungen ziehen und schnell Lösungen finden es ist für viele Berufe unerlässlich und erleichtert die allgemeine Anpassung an die Ereignisse, mit denen wir täglich konfrontiert sind. Es gibt mehrere Möglichkeiten, Argumentation zu bewerten, von denen einige Problemlösung sind, Planung von Handlungsalternativen in hypothetischen Situationen oder die Entscheidung zwischen zwei Optionen und die Begründung warum. Es ist auch üblich, Beziehungen zwischen verschiedenen Stimuli zu suchen und Matrizen zu lösen. Räumliches, verbales, numerisches oder mechanisches Denken kann zusätzlich zum abstrakten Denken enthalten sein.

3. Räumlicher Eignungstest

Das Unterscheiden von Formen und die Fähigkeit, sich richtig durch den Raum zu bewegen, ist eine Fähigkeit, die uns hilft, uns zu orientieren und zu verstehen, was um uns herum passiert. In Mehrfachberufen oder beim Autofahren ist ein gewisses Maß an dieser Eignung unabdingbar. Üblicherweise werden verschiedene visuell-räumliche Tests verwendet, wie zum Beispiel zu entscheiden, wie ein Objekt, das wir aus einer anderen Perspektive sehen, aussehen wird, oder einen Punkt innerhalb bestimmter Grenzen zu halten.

4. mündlicher Eignungstest

Effiziente Kommunikation, das Wissen, wie man versteht und ausdrückt, was andere Menschen denken und mit hoher Geschwindigkeit denken, ist im Umgang mit anderen Menschen unerlässlich. Wortschatz, Lexikon, Lese- und Schreibgeschwindigkeit, Grammatik und Rechtschreibung Dies sind einige der Aspekte, die bei dieser Art von Test untersucht werden.

5. Numerischer Eignungstest

Das Erstellen von Berechnungen ist in mehreren Jobs oder in unserem Alltag sehr nützlich. numerische Begabung wird im Allgemeinen anhand mathematischer Probleme untersucht, Dreisatz oder direkte Berechnung (im Allgemeinen sind sie nicht übermäßig kompliziert, es sei denn, Sie entscheiden sich für a da in diesem Bereich ein großer Wettbewerb erforderlich ist, sondern die Anzahl der Erfolge und Fehler in einem Zeitraum gemessen wird Beton).

6. Verbunden mit Exekutivfunktionen

Arbeitsgedächtnis, Entscheidungsfähigkeit, Reaktionshemmung, Planung und Problemlösung... all diese Fähigkeiten können durch verschiedene Tests analysiert werden. Allgemein in der neuropsychologischen Bewertung und klinischen verwendet, obwohl einige für andere Zwecke angepasst werden können.

Bereiche, in denen sie angewendet werden

Wenn die meisten von uns wissen, was ein psychometrischer Test ist, dann deshalb, weil wir irgendwann in unserem Leben einen hatten. Tatsächlich sind sie heutzutage sehr häufig in verschiedenen Kontexten, in denen es notwendig ist, die geistigen Fähigkeiten einer bestimmten Person mit einem bestimmten Ziel zu kennen. Unter den verschiedenen möglichen Kontexten sind einige, in denen sie am häufigsten vorkommen, die folgenden.

1. Arbeitssphäre

Der Bereich, in dem wir wahrscheinlich am häufigsten einen dieser Tests bestehen müssen. Unternehmen haben in der Regel eine Reihe von Anforderungen an die Fähigkeiten, die ihre Mitarbeiter erfüllen müssen, so dass sie durch das Bestehen dieser Tests eine Punktzahl in Fähigkeiten wie Tippgeschwindigkeit erhalten können, Sprachverständnis, Wortschatz, Zahlenverständnis, Problemlösefähigkeit oder räumliches Vorstellungsvermögen u.a viele. Deshalb sind sie Bestandteil der meisten Personalauswahlverfahren (obwohl das Vorstellungsgespräch meist wichtiger ist).

2. Bildungsbereich

Psychotechniker werden auch häufig im pädagogischen Bereich und in der Ausbildung eingesetzt, um die Fähigkeiten von Schülern zu beobachten. Sie können verwendet werden, um das Niveau und den Inhalt an die Fähigkeiten des Schülers anzupassen, seinen Entwicklungsstand zu sehen oder Ob sich im Laufe eines Bildungsprogramms Verbesserungen ergeben haben oder sogar um Auswahlkriterien für die Aufnahme in einige Universitäten oder Zentren festzulegen.

3. Klinische Praxis

Ein weiterer Bereich, in dem psychometrische Tests eingesetzt werden, ist die klinische Praxis, um die Fähigkeiten und Eignungen von Patienten zu beurteilen. Dies ist sehr nützlich, um beispielsweise das Vorhandensein von Änderungen zu beurteilen bei Patienten mit Demenz oder anderen Erkrankungen, die zu Abweichungen der geistigen Fähigkeiten führen können, oder einfach um die aktuellen Fähigkeiten des Patienten zu beurteilen.

4. Fahrerlaubnis

Ein Auto zu fahren ist eine große Verantwortung. Wir haben die Kontrolle über eine mächtige und schwere Maschine, die im Begriff ist, in den Verkehr zu kommen, und die mit großer Sorgfalt und Geschick gehandhabt werden muss, um Unfälle zu vermeiden oder zu erleiden. Deshalb ist vor Erteilung einer Fahrerlaubnis eine Bewertung der Fähigkeiten des künftigen Fahrers erforderlich beobachten ihre Aufmerksamkeits- und Konzentrationsfähigkeiten, visuell-perzeptiven und visuell-räumlichen Fähigkeiten und die Fähigkeit dazu Reaktion.

5. Waffenschein

Obwohl viel seltener als die beiden vorherigen, müssen einige Leute eine Schusswaffe tragen. Dies ist der Fall bei Polizisten, Sicherheitskräften und Jägern. Aber eine Waffe sollte nicht jedem gegeben werden, da sie eine große Verantwortung und eine große Gefahr für andere tragen, wenn sie nicht richtig verwendet werden. Dazu werden unter anderem verschiedene psychometrische Tests eingesetzt, um zu entscheiden, ob die Voraussetzungen für einen Waffenschein erfüllt sind oder nicht.

Bibliographische Referenzen:

• Cohen, R. J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psychologische Tests und Evaluation. McGraw-Hill: Madrid.