Die 30 Talente, die jeder Psychologe besitzen sollte

Wer sich mit Organisationspsychologie oder Human Resources auskennt, hat von Talentmanagement in Unternehmen gehört, wo es erkannt wird die Fähigkeiten, über die Arbeitnehmer verfügen, damit ihr volles Potenzial den Bedürfnissen der Organisation entspricht.

Während einige Experten versichern, dass Talente angeboren sind und sie vom Konzept des Wettbewerbs unterscheiden, sprechen andere undeutlich davon Begabungen und Kompetenzen, sofern es sich um erlernbare Fähigkeiten handelt, die für die gute berufliche Erledigung einer Tätigkeit erforderlich sind oder Hausaufgaben. In diesem Artikel Wir überprüfen die Fähigkeiten oder Talente, die ein Psychologe für die ordnungsgemäße Ausübung seines Berufes besitzen muss.

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Die Fähigkeiten und Talente des Psychologen nach Europsy

Die European Federation of Psychologists Association (EFPA) ist eine Institution, die im europäischen Raum die Verbände der verschiedenen Länder dieses Kontinents bündelt und leitet.

Diese Organisation stellt EuroPsy-Zertifikate aus, die die Mobilität der Arbeitskräfte in diesem Bereich erleichtern. Es gibt drei Zertifikate: EuroPsy Basic, EuroPsy Specialist in Psychotherapie und EuroPsy Specialist in Arbeits- und Organisationspsychologie.

EFTA, über das Europsy-Portal, definiert die Kernkompetenzen oder Talente, die Psychologen entwickeln und demonstrieren müssen bevor sie als Profis praktizieren können. Talente passen zu den Rollen, die Psychologen in verschiedenen beruflichen Kontexten spielen, und sie müssen mit Wissen, Verständnis, praktischen und ethischen Fähigkeiten und Haltung und Veranlagung gegenüber Job.

Talente brauchten, um ein guter Psychologe zu sein

Psychologen sind Profis, die in verschiedene Anwendungsgebiete: klinische, pädagogische Psychologie, Organisationen usw. All diese Karrieremöglichkeiten hängen jedoch von bestimmten Fähigkeiten ab, die zwischen ihnen geteilt werden. Die Europsy sagt, dass Es gibt eine Reihe von Talenten oder Kompetenzen, die alle Psychologen besitzen sollten (sowohl Freiberufler als auch diejenigen, die für eine Organisation arbeiten). Sie sind wie folgt:

Primäre Talente

Sie sind die Talente, die jeder Psychologe besitzen und demonstrieren sollte (sowohl unabhängig als auch nicht unabhängig). Sie sind in sechs Gruppen eingeteilt, basierend auf beruflichen Rollen.

Spezifikation der Ziele

Grundkompetenzen der Interaktion mit dem Klienten, um die Ziele der Dienstleistung zu definieren, die der Psychologe anbietet.

1. Bedarfsanalyse

Verwendung geeigneter Methoden, um die Informationen zu erhalten nach Kundenwunsch.

2. Ziele setzen

Verhandlungsgeschick und Zielsetzung mit dem Auftraggeber. Diese Ziele müssen erreichbar und erreichbar sein.

Auswertung

Diagnostizieren und kennen Sie die Eigenschaften von Einzelpersonen, Gruppen. Organisationen und Situationen mit den notwendigen Techniken.

3. Individuelle Bewertung

Führen Sie die Diagnose und Beurteilung von Personen mit Fragebögen, Interviews und Beobachtungstechniken.

4. Gruppenbewertung

Führen Sie die Diagnose und Bewertung von Personengruppen mit unterschiedlichen Methoden durch.

5. Organisationsbewertung

Spezifische Bewertung des organisatorischen Umfelds mit den oben genannten Techniken.

6. Situationsbeurteilung

Nutzen Sie Interviews, Umfragen und andere Techniken, um die Situation richtig einzuschätzen.

Entwicklung

Dieses Talent hängt mit der Fähigkeit zusammen, bestehende psychologische Dienstleistungen oder Produkte so zu entwickeln, dass sie von Psychologen oder von Klienten selbst genutzt werden können.

7. Definition von Dienstleistungen oder Produkten und Anforderungsanalyse

Die Fähigkeit haben wissen, welche Produkte und Dienstleistungen zu bieten sind und identifizieren und analysieren interessierte Kunden.

8. Design der Dienstleistung oder des Produkts

Sobald das Produkt oder die Dienstleistung definiert ist, ist es notwendig Gestalten Sie es in Kenntnis der Stärken und Grenzen des Kunden.

9. Test des entworfenen Dienstes oder Produkts

Wissen, wie man die Zuverlässigkeit, Gültigkeit und andere Merkmale wie beispielsweise die Lebensfähigkeit des Produkts oder der Dienstleistung bewertet.

10. Bewertung der Dienstleistung oder des Produkts

Kapazität von bewerten Produktnutzung und Kundenzufriedenheit über das angebotene Produkt oder die angebotene Dienstleistung.

Intervention

Ermittlung, Organisation und Durchführung von Interventionen, die zur Erreichung der Ziele erforderlich sind, basierend auf based Auswertungen und Planungen über das Produkt oder die Dienstleistung (erwähnt im Abschnitt Bisherige).

11. Planung der Intervention

Organisieren und den passenden Interventionsplan entwickeln um den erforderlichen Dienst im spezifischen Kontext auszuführen.

12. Direkte personenorientierte Intervention

Führen Sie die Intervention und ihre Methoden direkt an einer Person oder Personengruppe durch.

13. Direkte, situationsorientierte Intervention

Diese interventionellen Methoden nach einem konkreten Interventionsplan direkt an der Situation durchführen zu können.

14. Indirekte Intervention

Die Kapazität von Interventionstechniken anwenden, die Einzelpersonen oder Gruppen helfen, eigenständig Entscheidungen zu treffen und für ein bestimmtes Interesse.

15. Implementierung von Produkten oder Dienstleistungen

Bewerben Sie Dienstleistungen oder Produkte und fördern Sie deren korrekte Verwendung durch Kunden oder andere Psychologen.

Bewertung

In der Lage sein die Interventionen anhand der Zielerreichung bewerten und anpassen für diesen Eingriff vorgeschlagen.

16. Bewertungsplanung

Die Fähigkeit haben, die Evaluation der durchgeführten Intervention zu konzipieren und zu planen, um zu wissen, ob sie nützlich war.

17. Bewertungsmaß

Wenden Sie die spezifischen und notwendigen Techniken an, um die Bewertung der Intervention durchzuführen.

18. Bewertungsanalyse

Sobald die Auswertungsdaten vorliegen, ist es notwendig, eine Analyse dieser Daten durchführen unter Berücksichtigung des Kontextes, in dem die Intervention durchgeführt wurde.

Kommunikation

Kunden müssen die notwendigen Informationen in angemessener Weise erhalten, damit ihre Bedürfnisse und Erwartungen abgedeckt werden.

19. Rückmeldung geben

Feedback ist der Schlüssel zum Anbieten von Dienstleistungen oder Produkten mit Bezug zur Psychologie, entweder mündlich oder audiovisuell

20. Erstellung von Berichten

Psychologen müssen als Teil deines Jobs melden, und deshalb gilt es, diesen Wettbewerb zu meistern.

Kompetenzen aktivieren

Diese Kompetenzen beziehen sich auf die berufliche Tätigkeit im Allgemeinen. Durch sie weisen unabhängige professionelle Psychologen die Hauptkompetenzen nach, aber sind exklusiv für diejenigen Fachleute, die sich entscheiden, ihre Arbeit selbstständig auszuführen.

21. Professionelle Strategie

Es ist die Fähigkeit, Wählen Sie die beste Strategie, um Ihre berufliche Situation zu managen und zu planen, um durch Reflexion die berufliche Situation, in der man sich befindet, und die vorhandenen Kompetenzen zu verstehen.

22. Professionelle Entwicklung fortsetzen

Ein guter Profi müssen sich ihr Leben lang weiterbilden. Auf diese Weise können Sie die verschiedenen Fähigkeiten, die für die richtige Berufsausübung erforderlich sind, aktualisieren und entwickeln.

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23. Berufliche Beziehungen

Es ist notwendig zu wissen, wie man zwischenmenschliche Beziehungen bei der Arbeit verwaltet, deshalb ist es unerlässlich, soziale Fähigkeiten an diesen Kontext angepasst.

24. Untersuchung und Entwicklung

Für ihn Entwicklung neuer Dienstleistungen und Produkte, die den Bedürfnissen entsprechen von Kunden und generieren neue Geschäftsalternativen.

25. Marketing und Vertrieb

Es ist notwendig dass diese neuen Produkte und Dienstleistungen mit der Zielgruppe geteilt werden um neue Kunden zu gewinnen oder potenzielle Kunden zu informieren.

26. Management der beruflichen Verantwortung

Das richtige Management der beruflichen Verantwortung umfasst: Aufbau von Beziehungen zu Kunden, steuern und beobachten ihre Bedürfnisse und ihre Zufriedenheit sowie erkennen Chancen für recognize Deal.

27. Praxismanagement

Sind die betriebliche Aspekte, sowohl wirtschaftliche als auch personelle Aspekte, ein Psychologieunternehmen zu konzipieren und zu leiten.

28. Qualitätsgarantie

Qualität ist in diesem Beruf unerlässlich, deshalb ist sie notwendig ein Qualitätssystem einrichten und aufrechterhalten.

29. Selbstreflexion

Ein Psychologe muss ein gutes besitzen Fähigkeit zum kritischen Denken. Unverzichtbar, um Ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen.

Weitere Kompetenzen

Psychologen müssen zusätzlich zu den oben genannten Kompetenzen ethisches Verhalten durchführen.

30. Seien Sie ethisch

Für eine gute fachliche Praxis ist der Psychologe verantwortlich die Würde der Patienten respektieren und ihre Grundrechte schützen. Und der verantwortungsvolle Umgang mit der Psychologie muss in allen Zusammenhängen erfolgen.

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