4 unproduktive Persönlichkeitstypen nach Erich Fromm

Seit der Psychologie ist eine Vielzahl von Vorschlägen für Persönlichkeitstypen klassifizieren.

Einige mit mehr wissenschaftlicher Unterstützung, andere mit mehr kreative Arbeit was im Gegensatz zur Realität steht, die Kriterien, die verwendet werden, um verschiedene Arten von Menschen zu finden variieren so stark, dass Persönlichkeitssysteme so konzipiert werden können, dass sie praktisch alle abdecken brauchen.

Ein Beispiel dafür ist die Theorie von die 4 Typen der unproduktiven Persönlichkeit von Erich Fromm.

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Produktivität nach Erich Fromm

Als einer der Pioniere der Humanistische Philosophie angewandt auf Psychologie, glaubte Erich Fromm, dass die Persönlichkeitsentwicklung darin besteht, die eigene Autonomie anzustreben und gleichzeitig eine Verbindung zu anderen und ihren Lebensprojekten herzustellen. A) Ja, wahre Produktivität zeigt sich erst, wenn wir die von uns ausgeführten Aufgaben mit der Eroberung unserer eigenen Freiheit in Verbindung bringen.

Das heißt, es entsteht von dem Moment an, in dem wir uns aufrichtig den Zielen erreichen, eine Tatsache, die nur geschieht, wenn dieses Ziel eine Bedeutung hat, die wir auf unsere eigene beziehen erhöhen, ansteigen.

Dies impliziert zum Beispiel, dass Produktivität für Fromm viel mehr ist, als nur die größtmögliche Menge an Arbeit in kürzester Zeit zu erledigen, aber es hat vielmehr damit zu tun, wie wir bestimmte Aufgaben annehmen, um sie in unsere eigene Lebensphilosophie zu integrieren.

Die unproduktiven Persönlichkeitstypen

Ausgehend von dieser Vorstellung von Produktivität, Erich Fromm beschrieb einige Persönlichkeitstypen, die er als unproduktiv bezeichnete. Er hat ihnen diesen Namen gegeben, weil sie als Persönlichkeitstypen den Menschen in eine bequeme Situation einordnen, in der es sehr leicht zu vermeiden ist Verantwortung übernehmen und die Zielerreichung in Bezug auf die persönliche Entwicklung und die Eroberung der eigenen auf unbestimmte Zeit verbessern Autonomie.

Diese Persönlichkeitstypen weisen Eigenschaften auf, die sich als positiv herausstellen, aber dennoch zeichnen sich nicht nur dadurch aus, dass sie unerwünscht sind. Erich Fromm hat sich nicht gescheut, die Widersprüche der verschiedenen Lebensweisen auszudrücken, und deshalb die auch einige positive Eigenschaften in jedem dieser Aspekte des Persönlichkeit.

Wenn diese Persönlichkeitsformen es also verdienen, als "unproduktiv" bezeichnet zu werden, dann deshalb, weil einige seiner negativen Eigenschaften machen uns anfällig dafür, in eine geringe Arbeitsdynamik zu verfallen empfohlen.

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Die unproduktiven Persönlichkeitstypen sind wie folgt.

1. Der Händler

Kaufleute verwandeln ihre Lebensphilosophie in den Verkauf ihres eigenen Images. Sie beabsichtigen, dank ihrer Ästhetik und der sozialen Ebene, die ihre Art zu sprechen, sich anzuziehen, zu gehen usw. Sie machen sich zu einer Marke, die sie durch eine lebenslange Eigenwerbungskampagne verkaufen können.

Dieser Persönlichkeitstyp ist unproduktiv, weil sich ein Großteil seiner Arbeit einfach darauf konzentriert spekuliere mit dem Wert, der mit deinem Bild verbunden ist.

Diese Menschen haben jedoch auch wünschenswerte Eigenschaften, wie z deine Motivation und Ihre Fähigkeit, Ihre Bemühungen auf langfristige Projekte auszurichten.

2. Der Ausbeuter

Menschen, die durch diesen Persönlichkeitstyp definiert werden, haben nach Fromm, eine Neigung, einen guten Teil der Dinge, die sie finden, zu ihrem eigenen Vorteil zu nutzenunabhängig davon, wer sie produziert hat oder wem sie gehören. Das heißt, sie legen nicht viel Wert darauf, das zu verdienen, was ihnen hilft, ihre kurzfristigen Ziele zu erreichen.

Obwohl diese Eigenschaft negativ ist, zeigen sie auch wünschenswerte Eigenschaften wie Selbstvertrauen, Selbsteinschätzung und Initiative.

3. Der empfängliche

Menschen mit dem empfänglichen Persönlichkeitstyp würden nach Erich Fromm charakterisiert durch haben eine gute Akzeptanz und neigen dazu, sich selbstlos ihren Aufgaben zu widmen. Sie neigen jedoch auch dazu, passiv und konform zu sein und bevorzugen es, vor Konflikten und der Konfrontation von Ideen zu fliehen.

Sie legitimieren leicht den gegenwärtigen Zustand, egal wie schädlich und ungerecht er auch sein mag, und sie können auch transformieren Arbeitsteams in einem Resonanzboden, in dem die Führungsideen sie werden immer mit Zustimmung aufgenommen, auch wenn sie ungeheuer schlecht sind.

4. Akkumulator

Hamsterer neigen zu einer materialistischen Denkweise in dem sogar die Menschen um uns herum (Freunde, Familie, etc.) als Ressourcen an sich gesehen werden. Deshalb schätzen Menschen, die von diesem Persönlichkeitstyp definiert werden, den "Besitz" von Freunden sehr. sozial und wirtschaftlich gut aufgestellt und akkumulieren diese Arten von Vermögenswerten, um ihren Wert zum deine.

Der positive Aspekt dieses Menschentyps ist, dass er sehr zielorientiert ist und klare Ergebnisse erzielt, sowie unnötigen Ressourcenaufwand vermeidet.

Die Bewerbung an das Unternehmen und die Organisationen

Dieser Teil der Theorie von Erich Fromm lässt sich auf eine Vielzahl von Organisationen und Arbeitsteams anwenden, da bezieht sich auf Aspekte der Persönlichkeit, die bei Fachleuten in jedem Bereich vorhanden sein können.

Um jedoch die Art und Weise, in der Fromm die Natur dieser Merkmale verstanden hat, vollständig zu verstehen, ist es gut, sich mit der Arbeit dieses Themas zu befassen Autor, da der philosophische und psychoanalytische Hintergrund dieses Autors es schwierig macht, diesen Teil seiner Ideen von seinem gesamten Erbe zu trennen theoretisch.