Arten von Intelligenztests

Das Intelligenzstudie ist eines der Themen, das unter Psychologen das größte Interesse geweckt hat, und es war einer der Gründe, warum die Psychologie begann populär zu werden. Obwohl derzeit der Begriff Intelligenz Es ist ein Wort, das normalerweise verwendet wird, das war vor etwas mehr als einem Jahrhundert nicht der Fall.

Das Konzept ist zu abstrakt und allgemein Es hat große Debatten unter den verschiedenen Experten ausgelöst. Man könnte sagen, Intelligenz ist die Fähigkeit, aus mehreren Möglichkeiten die erfolgreichste Option zur Lösung eines Problems oder zur besseren Anpassung an eine Situation auszuwählen. Dazu trifft der intelligente Mensch Entscheidungen, reflektiert, untersucht, folgert, bewertet, sammelt Informationen und antwortet logisch.

Einige Arten von Intelligenztests

Es gibt verschiedene Arten von Intelligenz und das gleiche passiert bei Intelligenztests. Manche messen, was als „G-Faktor„Und andere messen verschiedene Arten von Intelligenz, wie zum Beispiel logisch-mathematische Intelligenz, räumliche Intelligenz oder sprachliche Intelligenz.

Seitdem dieses Konstrukt untersucht wurde, haben mehrere Theorien versucht, es zu erklären: Intelligenz kristallisiert und flüssig Raymond Cattell, Spearmans bifaktorielle Theorie, die Howard Gardners Multiple Intelligenzend, um nur einige der bekanntesten zu nennen.

Der erste Intelligenztest: Binet-Simon-Test

Der erste Intelligenztest wurde entwickelt von Alfred Binet (1857-1911) und vom Psychiater Théodore Simon, beide französisch. Mit diesem ersten Intelligenztest wurde versucht, die Intelligenz der Menschen mit intellektuellen Defiziten, im Vergleich zum Rest der Bevölkerung. Die Norm für diese Gruppen wurde geistiges Alter genannt. Wenn das Testergebnis ergab, dass das geistige Alter niedriger als das chronologische Alter war, lag eine geistige Behinderung vor.

Dieser Test wurde in mehreren Ländern überarbeitet und verfeinert. Lewis Terman hat ihn als Stanford-Binet-Test adaptiert und verwendet das Konzept des Intelligenzquotienten (IQ). Der durchschnittliche IQ in einer Altersgruppe wird mit 100 angenommen.

Die verschiedenen Arten von Intelligenztests

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Intelligenztests zu klassifizieren, aber normalerweise können diese sein:

Erworbener Wissenstest

Diese Art von Tests den Grad des Wissenserwerbs in einem bestimmten Bereich messen. In der Schule können sie beispielsweise in einem Prüfungsformat verwendet werden, um herauszufinden, ob die Schüler in einem Fach genug gelernt haben. Ein weiteres Beispiel kann eine Prüfung der administrativen Fähigkeiten sein, die durchgeführt wird, um sich für eine Stelle zu qualifizieren.

Der Wert dieser Tests bei der Messung der Intelligenz ist jedoch relativ, denn Intelligenz wird in der Regel eher als Fertigkeit denn als Anhäufung von erworbenem Wissen verstanden vorher.

Test der verbalen Intelligenz

Bei dieser Art von Tests die Fähigkeit, Sprache zu verstehen, zu verwenden und zu lernen, wird bewertet. Auch schnelles Textverständnis, Rechtschreibung oder Wortschatz werden bewertet. Aufgrund der verbalen Fähigkeiten, die für die Kommunikation und das Leben in Gemeinschaft erforderlich sind, aber auch die Art und Weise, wie Gedanken durch die Struktur der Sprache organisiert werden.

Numerischer Intelligenztest

Diese Tests messen die Fähigkeit, numerische Fragen zu lösen. Bei dieser Art von Test werden verschiedene Items präsentiert: Rechenaufgaben, Zahlenreihen oder Rechenaufgaben.

Logischer Intelligenztest

Diese Art von Tests bewertet die Fähigkeit zum logischen DenkenDaher testen sie die Analyse- und Logikfähigkeit der Person. Dies ist der Kern vieler Intelligenztests, da er dazu dient, die Fähigkeit zu beurteilen, abstrakte Operationen durchzuführen, bei denen die Korrektur oder Unrichtigkeit des Gedankens oder es liegt sowohl am Inhalt dieser als auch an der Art und Weise, wie sie zusammenpassen und wie sie miteinander verbunden sind formal.

Arten von Intelligenztests: Einzelperson vs. Gruppe

Neben diesen Arten von Tests gibt es weitere Tests, die verschiedene Arten von Intelligenz messen, wie zum Beispiel emotionale Intelligenz.

Andererseits werden Tests auch meist nach ihrer Anwendung eingeteilt: Einzeltests oder Gruppentests. Im Folgenden sind die beliebtesten Intelligenztests nach diesen Arten von Tests aufgeführt.

Einzelprüfungen

Einzelne Tests werden einer einzelnen Person vorgelegt. Dies sind die bekanntesten:

Stanford-Binet-Intelligenztest

Dieser Test ist eine Überarbeitung des Binet-Simon-Tests. Es wird hauptsächlich bei Kindern (ab 2 Jahren) angewendet, kann aber auch bei Erwachsenen angewendet werden. Kinder schaffen es normalerweise in 30-45 Minuten, Erwachsene bis zu anderthalb Stunden. Dieser Test hat eine starke verbale Komponente und ermöglicht es, einen IQ in vier Bereichen oder Dimensionen zu erhalten: Argumentation verbale Argumentation, numerisches Denken, visuelles Denken und Kurzzeitgedächtnis sowie ein globaler IQ, der dem „Faktor“ entspricht G".

WAIS-Test

Die Wechsler Intelligenzskala für Erwachsene ermöglicht den Erhalt des IQ und bietet auch unabhängig den manipulativen IQ und den verbalen IQ I. Es enthält 175 Fragen und zusätzlich Comics und Ziffernfolgen. Es besteht aus 15 Subskalen und dauert 1 oder 2 Sitzungen von 90-120 Minuten. Sie gilt ab 16 Jahren.

WISCH-Test

Die WISC wurde vom gleichen Autor wie die vorherige Skala, David Wechsler, entwickelt. als Adaption der Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS), hier jedoch für Kinder. Wie die vorherige erlaubt es nicht, Punkte auf drei Skalen zu erhalten: der verbalen, der manipulativen und der totalen. Es besteht aus 12 Subskalen.

Kaufman Kinder-Assessment-Batterie (K-ABC)

Kaufmans Bewertungsbatterie für Kinder wurde entwickelt, um die Fähigkeiten von Kindern zwischen 2 1/2 und 12 1/2 Jahren zu beurteilen um Probleme zu lösen, die eine gleichzeitige und sequentielle mentale Verarbeitung erfordern. Darüber hinaus misst es auch die erworbenen Fähigkeiten im Lesen und Rechnen. Die Tests können in 35 bis 85 Minuten durchgeführt werden.

Ravens Test

Sein Zweck ist es, den IQ zu messen. Es handelt sich um einen nonverbalen Test, bei dem der Proband fehlende Teile einer Serie von gedruckten Blättern beschreiben muss muss Wahrnehmungs-, Beobachtungs- und analoge Denkfähigkeiten verwenden um die fehlenden Teile abzuziehen. Es wird bei Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen angewendet.

Woodcock-Johnson III Tests der kognitiven Fähigkeiten (WJ III)

Dieser Test besteht aus zwei Batterien, die allgemeine Intelligenz, spezifische kognitive Fähigkeiten und akademische Leistungen messen. Sie haben eine breite Altersspanne, da sie für alle Altersgruppen ab zwei Jahren verwendet werden können. Der Test besteht aus einer Standardbatterie zur Bewertung von 6 Bereichen und 14 zusätzlichen Bewertungsbereichen werden beobachtet, wenn die erweiterte Batterie verwendet wird.

Gruppenintelligenztest

Gruppenintelligenztests werden dank des Beitrags von. geboren Arthur Otis, ein Student an der Stanford University und Alumnus von Lewis Terman. Letzterer unterrichtete an derselben Universität einen Kurs zur Stanford-Binet Intelligence Scale. Otis hatte die Idee, diesen Test an ein gemeinsames Testformat anzupassen, und später wurde dieser Test zur Army Alpha Exam für die militärische Auswahl und Berufsklassifizierung.

Im Anschluss an die Alpha-Prüfung haben sich weitere Tests zur gemeinsamen Anwendung herauskristallisiert. Dies sind einige der bekanntesten:

Otis-Lennon Schulfähigkeitstest (OLSAT)

Dieser Test besteht aus verschiedenen bildlichen, verbalen, figuralen und quantitativen Items, die Messen des verbalen Verständnisses, des verbalen Denkens, des Bildfolgerns, des Zahlenverständnisses und des quantitativen Denkens. Es wird bei Kindern ab der Schulstufe bis zur 12. Klasse angewendet. Dieser Test hat zwei Formen und sieben Stufen, die jeweils in 60-75 Minuten durchgeführt werden können.

Kognitiver Fähigkeitstest (CogAT)

Dieser Test misst die Fähigkeit von Kindern, mit verbalen Symbolen zu denken und Probleme zu lösen, quantitativ und räumlich. Der Test besteht aus verschiedenen Stufen, 3 Batterien (verbal, quantitativ und nonverbal) und die Durchführung dauert ca. 90 Minuten.

Wunderbarer Personaltest

Dieser Test besteht aus 50 Items bestehend aus Analogien, Definitionen, Rechen- und Logikaufgaben, räumliche Beziehungen, Wort-zu-Wort-Vergleiche und Adressstandort. Es ist ein weit verbreitetes Instrument bei Personalauswahlprozessen am Arbeitsplatz. Die Anwendung ist kurz: 12 Minuten.