Οι 9 δεξιότητες για να είναι καλός προπονητής

Πολλά λέγονται σήμερα για την προπόνηση, μια πειθαρχία που εφαρμόζεται τόσο στον προσωπικό τομέα όσο και στον κόσμο των επιχειρήσεων και του αθλητισμού. Αυτή η μεθοδολογία, η οποία διευκολύνει τη μάθηση και προωθεί τις γνωστικές, συναισθηματικές και συμπεριφορικές αλλαγές, βοηθά άτομα και ομάδες άτομα για να βελτιώσουν την ανάπτυξή τους και να μεταμορφώσουν, δημιουργώντας αλλαγές στην προοπτική, δημιουργώντας δέσμευση και ευθύνη και αυξάνοντας το κίνητρο.

• Σχετικό άρθρο: "Τα 10 οφέλη του Coaching (κλειδιά για την προσωπική σας ανάπτυξη)"

Απαραίτητες δεξιότητες για να είναι καλός προπονητής

Αν και υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που είναι αφοσιωμένοι στην καθοδήγηση, υπάρχουν διαφορές ως προς την ποιότητα της υπηρεσίας που προσφέρουν. Η διαφορά μεταξύ ενός καλού προπονητή και ενός κακού προπονητή βρίσκεται σε μια σειρά ικανοτήτων που μπορείτε να βρείτε συνοπτικά στις ακόλουθες γραμμές. Αυτές οι ικανότητες Μπορούν να είναι γνώση, χαρακτηριστικά προσωπικότητας, κίνητρα, στάσεις ή δεξιότητες.

Τι δεξιότητες πρέπει να έχει ένας καλός προπονητής;

1. Ενσυναίσθηση

Ο προπονητής είναι επαγγελματίας που, προκειμένου να κάνει τη δουλειά του καλά, πρέπει να κατανοήσει τις ανάγκες του πελάτη. Για αυτόν τον λόγο, πρέπει να είστε συμπαθητικοί μαζί του και να κατανοήσετε την κατάστασή του για να ηγηθείτε των εργασιών. Ο προπονητής (πελάτης του προπονητή) είναι αυτός που αντανακλά την κατάστασή τους για να ενδυναμώσει ενόψει της αλλαγής. Ο προπονητής είναι διαμεσολαβητής και μια απαλή ενόχληση που συνοδεύει τον πελάτη σε μια σχέση προπονητή-προπονητή που χτίζει κατανόηση και εμπιστοσύνη.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Ενσυναίσθηση, πολύ περισσότερο από το να βάζεις τον εαυτό σου στα παπούτσια κάποιου άλλου"

2. Συνεχής εκπαίδευση

Είναι σημαντικό οι επαγγελματίες της κατάρτισης να έχουν ολοκληρωμένη εκπαίδευση, η οποία ξεκινά με αυτογνωσία, και αυτό Δεν έχει κανένα τέλος, όχι μόνο να γνωρίζει πώς να χειρίζεται τον προπονητή, αλλά και να γνωρίζει τις μεθοδολογίες που διαθέτει για να κάνει τη δουλειά του καλά δουλειά. Στην Ισπανία υπάρχουν εξαιρετικοί βαθμοί που σχετίζονται με αυτήν την πειθαρχία που παρέχουν τόσο θεωρητική όσο και πρακτική γνώση.

Ένα από τα πιο σημαντικά μαθήματα είναι το Πρόγραμμα Πιστοποίησης στο Executive Coaching της Ευρωπαϊκής Σχολής Coaching, το οποίο επιτρέπει την απόκτηση του Τίτλος εκτελεστικού προπονητή από το ίδιο ακαδημαϊκό ίδρυμα και διαπιστευμένο ως διαπιστευμένο πρόγραμμα κατάρτισης προπονητή από τον Διεθνή Προπονητή Ομοσπονδία.

Οι συμμετέχοντες αποκτούν θεμελιώδεις δεξιότητες και εργαλεία για τη δουλειά του επαγγελματία προπονητή και αυτού του προγράμματος υπογραμμίζει τα πάντα που σχετίζονται με την ατομική συνοδεία, την εκπαίδευση ηγεσίας και τη διαχείριση του εξοπλισμός. Υποδεικνύεται για όλους τους τύπους ηγετών και διευθυντών ομάδων, καθώς και άτομα γενικά που επιθυμούν να αποκτήσουν τις δεξιότητες και τις ικανότητες που απαιτούνται για να εξασκηθούν ως επαγγελματίες προπονητές.

Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την ΕΟΚ μέσω των διαθέσιμων δεδομένων σε αυτόν τον σύνδεσμο.

3. Ενεργή ακρόαση

Υπάρχει μια διαφορά μεταξύ της ακοής και της ακρόασης, επειδή η ακρόαση αναφέρεται στο να είμαστε προσεκτικοί σε αυτό που ο συνομιλητής μας μεταδίδει. Ο προπονητής δεν πρέπει μόνο να ακούει τη λεκτική γλώσσα του προπονητή, αλλά πρέπει να είναι σε θέση να ερμηνεύσει τη μη λεκτική γλώσσα τους, όχι μόνο να παραμείνουν με τις λέξεις αλλά και να γνωρίζουν τι συναισθήματα τους πελάτης. Η ακρόαση είναι ανοιχτή ώστε οι λέξεις του άλλου να σας αλλάξουνΤο να ακούς είναι να δημιουργήσεις αυτόν τον χώρο για μετασχηματισμό.

4. Δεξιότητες επικοινωνίας

Η εμπιστοσύνη μεταξύ του προπονητή και του προπονητή και τα καλά αποτελέσματα επιτυγχάνονται χάρη στην αποτελεσματική επικοινωνία μεταξύ των δύο. Ισχυρές ερωτήσεις, παραφράζοντας, συνοψίζοντας τα λόγια του προπονητή, συγκεντρώστε και βεβαιωθείτε ότι αυτό που εννοείται είναι αυτό που είναι ουσιαστικό καθήκον του προπονητή.

5. Κίνητρα για προβληματισμό πελατών

Όταν ένας προπονητής κάνει τον πελάτη να αντανακλά, όταν ρωτά για το κίνητρό του, ο πελάτης μπορεί διευρύνετε το βλέμμα σας στον εαυτό σας, στις πράξεις σας, στις πεποιθήσεις σας και στις δυνατότητές σας δράση. Διάκριση μεταξύ δέσμευσης και υποχρέωσης είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πού είναι το κίνητρο.

5. Ηθική ευθύνη

Ένας προπονητής πρέπει να κατανοήσει την ηθική και τα επαγγελματικά πρότυπα της προπόνησης, καθώς και να εφαρμόσει τον κώδικα δεοντολογίας του επαγγέλματος. Υπό αυτήν την έννοια, δεν είναι μόνο έγκυρη η γνώση αυτών των κανόνων, αλλά πρέπει να εφαρμόζονται καθημερινά από την επαγγελματική σας πρακτική.

6. Συνοχή

Για να χτίσει εμπιστοσύνη, ο προπονητής πρέπει να είστε συνεπείς σε ό, τι λέτε και να επικοινωνείτε με τον πελάτη. Στην Ευρωπαϊκή Σχολή Προπονητικής (ΕΟΚ), μιλούν για να ζήσουν τις διακρίσεις της προγύμνασης, για παράδειγμα, πώς ο προπονητής Δεν πρέπει μόνο να γνωρίζει τι είναι (ευθύνη, αγάπη ή μάθηση), αλλά στην πραγματικότητα "να είναι" αυτές οι διακρίσεις και ζήσε τους.

7. Υπομονή

Ένα από τα κλειδιά κατά τη διεξαγωγή προπονήσεων είναι η υπομονή, καθώς μπορεί να υπάρχουν ερωτήσεις βάθος από την πλευρά του προπονητή και μπορεί να έρθει σε επαφή με τα βαθύτερα συναισθήματά του που απαιτούν καιρός. Η υπομονή του προπονητή είναι σεβαστείτε τις σιωπές και επίσης το βάθος της εργασίας που θέλει να κάνει ο πελάτης και πόσο μακριά θέλει να πάρει αυτό που βλέπει. Η διαδικασία προπόνησης είναι ζωντανή και συν-δημιουργείται μεταξύ του προπονητή-προπονητή, αλλά ο απόλυτος πρωταγωνιστής είναι ο πελάτης.

8. Παραγάγετε όταν είναι απαραίτητο

Οι προπονητές είναι επαγγελματίες προσωπικής ανάπτυξης και όχι ψυχολόγοι που προσφέρουν ψυχολογική θεραπεία (εκτός από ορισμένους που είναι επίσης κλινικοί ψυχολόγοι). Επομένως, ο στόχος σας δεν είναι να αντιμετωπίζετε τους πελάτες σας όταν υποφέρουν από συναισθηματικά ή σχεσιακά προβλήματα ή διαταραχή και η δική σας ευθύνη είναι να τους παραπέμψετε σε άλλους εμπειρογνώμονες εάν είναι απαραίτητο.

9. Δημιουργήστε εμπιστοσύνη και οικειότητα με τον πελάτη

Η οικοδόμηση εμπιστοσύνης με τον προπονητή είναι ένα απαραίτητο πρώτο βήμα για την επιτυχία της διαδικασίας προπόνησης και στην πραγματικότητα Είναι σχεδόν μια τέχνη, η οποία ξεκινά με ευπάθεια και ισορροπία στη σχέση. «Ο προπονητής δεν είναι μέντορας, δεν είναι καθόλου ανώτερος, ο προπονητής είναι ίσος που δεν μπορεί να ξέρει ποιες είναι οι σωστές αποφάσεις για κάθε άτομο. Ο προπονητής τους συνοδεύει μόνο για να ανακαλύψει νέα εμφάνιση, νέες επιλογές και νέες δράσεις για να επιτύχει την πρόκληση που δήλωσε ο πελάτης », λένε στην ΕΟΚ.