Γυναίκες σε ηγετικές θέσεις: Ποιος είναι ο ρόλος σας;

Τα τελευταία 100 χρόνια, οι γυναίκες έχουν σημειώσει μεγάλη πρόοδο, αλλά αυτή είναι η γενιά που έχει τις καλύτερες πιθανότητες να επιτύχει την ισότητα.

Ως γυναίκα ηγέτης τα τελευταία 30 χρόνια και ως ιδρυτής του FastrackToRefocus Coaching, είμαι περήφανος που γίνετε μέρος αυτής της προσπάθειας συνεχίζοντας να λαμβάνετε ενεργά μέτρα για να βοηθήσετε τις γυναίκες να προχωρήσουν στον κόσμο εταιρικός. Αλλά η πραγματική πρόοδος είναι μια συλλογική προσπάθεια.

• Σχετικό άρθρο: "Ψυχολογία της εργασίας και των οργανώσεων: ένα επάγγελμα με το μέλλον"

Η κατάσταση της γυναικείας ηγεσίας

Για να προχωρήσουμε μπροστά, πρέπει να γνωρίζουμε την αφετηρία μας. Αν και κατέχουν σχεδόν το 52% όλων των διευθυντικών και επαγγελματικών επιπέδων, οι γυναίκες είναι ουσιαστικά πίσω από τους άνδρες όσον αφορά την εκπροσώπησή τους σε ηγετικές θέσεις. Γιατί δεν βλέπουμε περισσότερη πρόοδο;

Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν προκλήσεις και στερεότυπα που αποτελούν εμπόδια στην πρόοδό τους. Η κατανόηση αυτών των δυναμικών είναι το πρώτο βήμα προς έναν πιο ίσο και παραγωγικό χώρο εργασίας.

Εδώ είναι μερικές βασικές ιδέες που πρέπει να θυμάστε καθώς εργάζεστε για να δημιουργήσετε ένα πιο διαφορετικό και χωρίς αποκλεισμούς εργατικό δυναμικό και τρόποι με τους οποίους μπορούμε να υποστηρίξουμε την προσπάθειά μας συλλογικός.

1. Δημιουργήστε έναν αγωγό

Οι ηγέτες πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή σε πόσες γυναίκες βρίσκονται σε ηγετικές θέσεις και επικεντρωθείτε στο πώς αυτές οι γυναίκες αναπτύσσονται για μελλοντικούς ρόλους. Για να υποστηρίξετε τη δημιουργία αυτού του αγωγού στον οργανισμό σας, βεβαιωθείτε ότι δημιουργείτε και υποστηρίζετε ένα στο χώρο εργασίας που προσφέρει πιο ποικίλες ευκαιρίες ανάπτυξης, ορατότητα και ηγετική θέση στο στέλεχος αλλαγή.

2. Γιορτάστε τις επιτυχίες

Σε γενικές γραμμές, γυναίκες τείνουν να αισθάνονται λιγότερο άνετα με την αυτοπροώθηση.

Έχοντας αυτό κατά νου, υπάρχει μια ευκαιρία για συναδέλφους, άνδρες και γυναίκες, βοηθήστε να κάνετε το περιβάλλον πιο φιλόξενο καλώντας το καλό έργο των γυναικών περιβάλλω. Αυτό περιλαμβάνει την αναγνώριση γυναικών συναδέλφων κατά τη διάρκεια ομαδικών συναντήσεων, τονίζοντας τον αντίκτυπό τους στην ηγεσία και ακόμη και την αναγνώρισή τους σε πλατφόρμες όπως το LinkedIn και το Twitter.. Εάν κάποιος κάνει καλή δουλειά, θα πρέπει να εκτιμηθεί και να τον γιορτάσει. Γίνετε άντρες ως γυναίκες.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Τύποι ηγεσίας: Οι 5 πιο συνηθισμένοι τύποι ηγέτη"

3. Σπρώξτε τις γυναίκες σε περισσότερα έργα

Ένας τρόπος για να γιορτάσουμε τις επιτυχίες των γυναικών (και μάλιστα να τους δώσουμε την ευκαιρία να πετύχουν περισσότερα) είναι να έχουν περισσότερες από αυτές σε σημαντικά έργα. Οι μελέτες δείχνουν ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να ανατεθούν σε μεγαλύτερα έργα με μεγαλύτερους προϋπολογισμούς. Όπως όλοι γνωρίζουμε, αυτά τα έργα είναι αυτά που οδηγούν τακτικά σε προωθήσεις και αναγνώριση εντός της εταιρείας.

Σε έργα μεγάλα ή μικρά, οι γυναίκες καταλήγουν συχνά σε διοικητικά καθήκοντα. Οι ηγέτες πρέπει να εργαστούν ενεργά για να θέσουν τις γυναίκες σε διαφορετικούς ρόλους. Χωρίς εμπειρία να κάνει διαφορετικά πράγματα, οι γυναίκες μπορεί να μην έχουν την ίδια ευκαιρία με άνδρες για να ανακαλύψουν τα ταλέντα τους, να βρουν τι τους αρέσει να κάνουν ή να δείξουν τις δυνατότητές τους ηγεσία.

Η μη χρήση του πλήρους σετ δεξιοτήτων των γυναικών όχι μόνο βλάπτει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους, αλλά θα μπορούσε επίσης να είναι μια αναποτελεσματική χρήση των πόρων μιας εταιρείας. Δεν ξέρετε τι μπορεί να κάνει κάποιος αν δεν τους δώσετε την ευκαιρία.

Οι γυναίκες πρέπει να βοηθηθούν και σε αυτόν τον τομέα. Ως γυναίκα, εξαρτάται από εσάς να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας και να ζητήσετε περισσότερες ευκαιρίες. Δεν μπορείτε να έχετε προσδοκίες προόδου εάν δεν είστε διατεθειμένοι να βγάλετε τον εαυτό σας εκεί έξω, να τεντώσετε τις δικές σας ικανότητες και να βγείτε από τη ζώνη άνεσής σας. Η τύχη ευνοεί τους τολμηρούς.

Γίνετε χορηγός και συνήγορος

Το να είσαι χορηγός ή συνήγορος μπορεί να έχει τόσο αντίκτυπο όσο η καθοδήγηση. Η καθοδήγηση είναι μια σχέση που βασίζεται σε συμβουλές και καθοδήγηση (ένα υπέροχο πράγμα που έχει), αλλά δεν συνδέεται απαραίτητα με την άμεση πρόοδο. Ως χορηγός ή συνήγορος, μπορείτε να εργαστείτε ενεργά για την προώθηση των γυναικών και να τις προτείνετε για συγκεκριμένα έργα, ευκαιρίες ανάπτυξης ή ηγετικούς ρόλους.

Είναι επίσης ευεργετικό το ότι οι άνθρωποι έχουν χορηγό σε διαφορετικά τμήματα ή τομείς της εταιρείας. Αυτή η έκθεση σε άλλους ανθρώπους και θέσεις εργασίας μπορεί να ανοίξει ευκαιρίες που κάνουν τις γυναίκες υποψήφιες για ηγεσία με περισσότερες επιλογές.

Ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού

Η πρόοδος στη διαφορετικότητα και την ένταξη δεν εξαρτάται από τις ομάδες ανθρώπινου δυναμικού, αλλά η ενεργός ηγεσία τους μπορεί να είναι μετασχηματιστική. Ως ηγέτης, εδώ είναι μερικές προτάσεις για να υποστηρίξετε την αλλαγή.

1 ξέρω τα γεγονότα

Τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να γνωρίζουν πώς είναι δομημένες οι ομάδες από όλες τις απόψεις: φυλή, φύλο κ.λπ. Αυτά τα δεδομένα πρέπει να υπερβαίνουν τον αριθμό των εργαζομένων.

Εξετάστε το ενδεχόμενο εξέτασης προσλήψεων, προαγωγών, αναγνωρισμένων διαδόχων, αξιολογήσεων απόδοσης και αποζημίωσης. Αφού εκτελέσετε τους αριθμούς, τότε πρέπει να επικοινωνήσετε πού βρίσκεται η εταιρεία σας με την ηγεσία. Προσδιορίστε ευκαιρίες (και υπάρχουν πάντα ευκαιρίες) και προτείνετε συγκεκριμένες ενέργειες για την προώθηση της αλλαγής. Οι άνθρωποι μπορεί να βρουν αυτές τις συνομιλίες άβολα, αλλά έχω διαπιστώσει ότι η έλλειψη αλλαγής ξεκινά με την έλλειψη συνειδητοποίησης.

2. Λάβετε μετρήσεις

Εάν τα δεδομένα δείχνουν ότι υπάρχει περιθώριο ανάπτυξης, πρέπει να λάβετε μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης. Υπάρχουν αλλαγές που μπορείτε να κάνετε στα προγράμματα ανάπτυξης της διαχείρισης που θα βοηθήσουν περισσότερα άτομα; Μπορείτε να κάνετε περισσότερα για να διασφαλίσετε ότι το ταλέντο σας είναι διαφορετικό; Δημιουργείτε ένα φιλόξενο και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον για την ομάδα σας;

Δείτε τα πάντα, από την πρόσληψη έως τη διαχείριση των επιδόσεων, τα προγράμματα ανάπτυξης, την ποικιλομορφία και προσπάθειες ένταξης, και να είστε σκόπιμοι στον τρόπο με τον οποίο κατευθύνετε το ρόλο σας για την υποστήριξη της διαφορετικότητας.

Καταλήγοντας

Οι σύμμαχοι των γυναικών στο χώρο εργασίας διαδραματίζουν βασικό ρόλο στην προώθηση του, αλλά τελικά, οι καλύτεροι χορηγοί για τις γυναίκες είναι οι ίδιοι. Ως εκ τούτου, αυτή η Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας, θέλω όλες οι γυναίκες να υπερασπιστούν τις ίδιες, να αναζητήσουν νέες ευκαιρίες για να αναπτυχθούν και να αναλάβουν κινδύνους στην καριέρα τους. Μαζί μπορούμε να συνεχίσουμε την πρόοδο των γυναικών που αγωνίστηκαν μπροστά μας και θέσαμε το σκηνικό για ένα ίσο και χωρίς αποκλεισμούς μέλλον.

Κανείς δεν θα σας δώσει τίποτα. Είτε είστε άντρας είτε γυναίκα.

Πρέπει να εμφανιστείτε στη ζωή σας και να καθίσετε μπροστά από το τραπέζι. Και αν δεν σας προσφέρουν καρέκλα, να έχετε πάντα μια αναδιπλούμενη καρέκλα στο σακίδιο, το χαρτοφύλακα ή το πορτοφόλι σας. Και φυσικά είμαι εδώ για να πάω από το χέρι σας ως Εκτελεστικός Προπονητής και Προσανατολισμός Εργασίας σε αυτό το νέο ηγετικό έργο και εξέλιξη σταδιοδρομίας.