Γιατί μπορούμε να καταφύγουμε σε μια διαδικασία προπόνησης;

Όταν ακούνε τη λέξη καθοδήγηση, πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να πιστεύουν ότι είναι κάτι μοναδικό για ανώτερα στελέχη μεγάλων πολυεθνικών. Και για να περιπλέξετε περαιτέρω το ζήτημα, εάν ερευνήσετε βαθύτερα το θέμα, θα υπάρχουν εκείνοι που θα σας πουν ότι χρησιμοποιείται σε αυτόν τον τομέα. να παρακινήσει τους διευθυντές ή τα στελέχη να τους μετατρέψουν σχεδόν σε εκείνες τις επιθετικές φιγούρες που μας δείχνουν ταινίες ή θα υπάρχουν άλλοι που επισημαίνουν ότι χρησιμοποιείται με "χαμένες περιπτώσεις", επαναστατικοί yuppies που έχουν μόνο το ατού της προπόνησης να μην απολυθούν τελικά.

Η πραγματικότητα που εγείρει αυτό είναι ότι εξακολουθεί να υπάρχει μεγάλη άγνοια στον γενικό πληθυσμό ο πραγματικός λόγος ύπαρξης και χρησιμότητας του προπονητή. Φυσικά, όπου ωριμάζει και πού εφαρμόζεται περισσότερο ή είναι πιο γνωστό είναι στον επιχειρηματικό κόσμο, αλλά το πρώτο πράγμα που πρέπει να διευκρινιστεί εδώ είναι ότι σε αυτόν τον τομέα δεν Δεν χρησιμοποιείται ούτε ως εργαλείο παρακίνησης, επειδή η καθοδήγηση δεν είναι κίνητρο, πολύ λιγότερο χρησιμοποιείται ως «τιμωρία» για εργαζόμενους με προβλήματα υγείας. συμπεριφορά.

Αλλά επίσης, πριν από λίγα χρόνια, η καθοδήγηση έκανε το άλμα πέρα ​​από τον επιχειρηματικό κόσμο έτσι γεννήθηκε η λεγόμενη καθοδήγηση ζωής που απευθύνεται σε οποιονδήποτε και εφαρμόζεται σε μια πληθώρα καθημερινών πτυχών.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι μια διαδικασία καθοδήγησης μπορεί να πραγματοποιηθεί σε αμέτρητους τομείς, θα διευκρινίσουμε σε αυτό το άρθρο τι μπορεί να χρησιμοποιηθεί τόσο σε επιχειρηματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο.

• Σχετικό άρθρο: "Το μέλλον του Coaching: 5 τάσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη"

Γιατί να καταφύγουμε σε μια εταιρεία

Όπως αναφέραμε στην αρχή, υπάρχει η εσφαλμένη πεποίθηση ότι η καθοδήγηση στον επιχειρηματικό κόσμο είναι είτε ένα κίνητρο είτε μια τιμωρία. Πραγματικά όταν βλέπουμε γιατί χρησιμοποιείται η καθοδήγηση σε αυτόν τον τομέα, θα καταλάβουμε ότι είναι πραγματικά μια επένδυση για τη βελτίωση της εταιρείας. και αν μιλάμε σε επίπεδο εργαζομένου, είναι ανταμοιβή για αυτόν και όχι διόρθωση.

Στην εταιρική καθοδήγηση, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ των διαφόρων υποτύπων του., για να μπορέσετε να μιλήσετε για τους λόγους για τους οποίους μπορείτε να καταφύγετε σε καθοδήγηση σε μια περίπτωση ή στην άλλη.

1. Εκτελεστική καθοδήγηση

Αφενός, απευθύνεται σε ανώτερα στελέχη εταιρειών και μεσαία στελέχη. Προπόνηση σε αυτές τις περιπτώσεις Στόχος του είναι κυρίως να τους βοηθήσει να αντιμετωπίσουν νέους στόχους και προκλήσεις εντός της εταιρείας, καθώς και να βελτιώσει τις δεξιότητές τους ως ηγέτες να δημιουργήσει θετικό αντίκτυπο στις σχέσεις με τους εργαζόμενους.

Αλλά η εκτελεστική καθοδήγηση μπορεί επίσης να εφαρμοστεί σε συγκεκριμένα άτομα της εταιρείας για διαφορετικούς σκοπούς. Για παράδειγμα, για την προώθηση εργαζομένων με δυνατότητα να είναι μελλοντικοί μεσαίοι διευθυντές με καλά δεξιότητες ηγεσίας ή για όσους έχουν προβλήματα απόδοσης και δεν κάνουν το καλύτερο δυνατό τους εαυτούς τους.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Τύποι ηγεσίας: Οι 5 πιο συνηθισμένοι τύποι ηγέτη"

2. Ομαδική καθοδήγηση

Είναι καθοδήγηση που εφαρμόζεται σε συγκεκριμένα τμήματα ή τμήματα ενός οργανισμού. Σε αυτές τις περιπτώσεις, μερικοί από τους λόγους για τους οποίους εφαρμόζονται οι διαδικασίες καθοδήγησης είναι να επιδιώκεται ότι το τμήμα στο σύνολό του επιτυγχάνει έναν κοινό στόχο. επίσης να αναπτύξει αποτελεσματικές στρατηγικές ομαδικής εργασίας · ή να ενοποιήσει μια συγκεκριμένη ομάδα και να βελτιώσει τις σχέσεις μεταξύ των μερών της, προκειμένου, πάντα, να βελτιώσει το εργασιακό περιβάλλον και, συνεπώς, την παραγωγικότητα.

3. Οργανωτική καθοδήγηση

Σε γενικές γραμμές, ισχύει η καθοδήγηση σε ολόκληρη την εταιρεία στο σύνολό της. Ας πούμε ότι ο προπονητής είναι η εταιρεία στο σύνολό της και οι στόχοι είναι συνήθως αρκετά φιλόδοξοι και σε πολύ μεγάλη κλίμακα. Το έργο ενός προπονητή χρησιμοποιείται σε αυτές τις περιπτώσεις κυρίως για την αποτελεσματική διαχείριση των πόρων ή για τη βελτίωση των σχέσεων μεταξύ των τμημάτων.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Ψυχολογία της εργασίας και των οργανώσεων: ένα επάγγελμα με το μέλλον"

Γιατί το "οποιοσδήποτε" καταφεύγει στην καθοδήγηση;

Έχει ονομαστεί καθοδήγηση ζωής στην οποία έχει πρόσβαση οποιοσδήποτε θέλει να βελτιώσει ή να ξεπεράσει ζωτικές δυσκολίες που σας εμποδίζουν να είστε η καλύτερη έκδοση. Είναι βολικό εδώ να κάνετε μια διευκρίνιση: η καθοδήγηση της ζωής δεν είναι θεραπεία, αλλά είναι μια μεθοδολογία για τον καθορισμό προσωπικών στόχων και το σχεδιασμό ενός οδηγού που διευκολύνει τη διαδικασία για την επίτευξή τους.

Αν και ο κατάλογος των λόγων για τους οποίους οι άνθρωποι μπορούν να απαιτήσουν μια διαδικασία προπόνησης είναι τόσο ευρύς όσο μπορεί να υπάρχουν διλήμματα ή στόχοι, θα μπορούσαμε να ορίσουμε ορισμένους που είναι οι πιο συνηθισμένοι.

1. Προσωπικές κλειδαριές

Όταν το άτομο αισθάνεται ότι έχουν κολλήσει στη ζωή; όταν δεν ξέρετε πώς να οργανώσετε τον εαυτό σας. όταν παλεύετε να δώσετε προτεραιότητα και να καταλήξετε σε υπερφόρτωση κ.λπ.

• Σχετικό άρθρο: «Υπαρξιακή κρίση: όταν δεν βρίσκουμε νόημα στη ζωή μας»

2. Επαγγελματικές κλειδαριές

Το άτομο θέλω να αλλάξω δουλειές αλλά δεν ξέρω πώς να το κάνεις; Έχει την αίσθηση ότι πρέπει να κάνει κάτι άλλο, αλλά δεν τολμά να το κάνει. όταν σας αρέσει η δουλειά σας, αλλά δεν ξέρετε πώς να διαχειριστείτε τις σχέσεις με τους συναδέλφους και τους διευθυντές σας κ.λπ.

3. Κλειδαριάζει στις σχέσεις

Το άτομο πιστεύει ότι η σχέση τους βρίσκεται σε ακινησία. Δεν μπορείτε να συνδεθείτε με τα παιδιά σας. Είναι δύσκολο για εσάς να συσχετίζεστε με άλλους. δεν είναι σε θέση να δημιουργήσει μόνιμες σχέσεις κ.λπ.

4. Αποφράξεις στη διαχείριση υγιών συνηθειών

Το άτομο επιθυμεί Κόψε το κάπνισμα; θα ήθελα να τρώω πιο υγιεινά? θέλει να εφαρμόσει μια αθλητική ρουτίνα και να τη διατηρήσει με την πάροδο του χρόνου, κ.λπ.

Καταλήγοντας

Λέγοντας ότι η καθοδήγηση λειτουργεί για σχεδόν όλα μπορεί να είναι πολύ φιλόδοξη, αλλά αυτό το άρθρο δείχνει ότι είναι ένας πόρος με πολύ ευρύ πεδίο εφαρμογής.

Όπως είδατε, υπάρχουν τόσοι πολλοί τομείς στους οποίους μπορεί να απαιτείται η εργασία ενός προπονητή που είναι, χωρίς αμφιβολία, ένα από τα επαγγέλματα με τις περισσότερες δυνατότητες σήμερα.

Θυμηθείτε ότι στο Σχολή Ανθρώπων και Επιχειρήσεων D'Arte Σας προσφέρουμε πιστοποιημένη και ποιοτική εκπαίδευση για να γίνετε προπονητής υψηλής ειδίκευσης.