Strong's Vocational Interest Inventory: Τι είναι και πώς να το χρησιμοποιήσετε

Ο αριθμός των υφιστάμενων επαγγελμάτων είναι γνωστός, και μαζί του, οι δυνατότητες εξέλιξης σε εργασιακό επίπεδο στον έναν ή τον άλλο τομέα. Υπάρχουν πολλά εργαλεία που σας επιτρέπουν να προσδιορίσετε ποια επαγγέλματα ή επαγγέλματα ταιριάζουν καλύτερα σε συγκεκριμένα προφίλ. Ένα από αυτά είναι το Vocational Interest Inventory της Strong..

Αυτό το Inventory αναπτύχθηκε το 1927 από τον ψυχολόγο Edward Kellog Strong, αν και έχει αναθεωρηθεί και τροποποιηθεί αργότερα. Στόχος του είναι να καθοδηγήσει τους ανθρώπους στην επιλογή της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας. Σε αυτό το άρθρο θα γνωρίσουμε τα χαρακτηριστικά, τη δομή, τις εφαρμογές, τις βαθμολογίες και τις χρήσεις του. Επιπλέον, θα γνωρίζουμε τη θεωρία στην οποία βασίζεται αυτό το τεστ.

• Σχετικό άρθρο: "Τύποι ψυχολογικών τεστ: οι λειτουργίες και τα χαρακτηριστικά τους"

Απογραφή Επαγγελματικού Ενδιαφέροντος της Strong: Χαρακτηριστικά

Κενό επαγγελματικού ενδιαφέροντος του Strong (SVIB) αποτελείται από ένα ψυχολογικό τεστ που αναπτύχθηκε από τον ψυχολόγο Edward Kellog Strong Jr., το έτος 1927.

Την πρώτη στιγμή, αναπτύχθηκε για να καθοδηγήσει τους στρατιωτικούς που εγκατέλειπαν το στρατό και που μπορούσαν να βρουν μια δουλειά κατάλληλη για τα συμφέροντά τους, κίνητρα και προσωπικά χαρακτηριστικά. Η Απογραφή έχει διαφορικές μορφές ανάλογα με το φύλο (άνδρας ή γυναίκα) και αποτελείται από 291 στοιχεία, όπου ο εξεταζόμενος πρέπει να δηλώσει την προτίμησή του ανάμεσα σε τρεις πιθανές απαντήσεις. Όσον αφορά τον χρόνο χορήγησής του, χρειάζονται περίπου 25-35 λεπτά για να πραγματοποιηθεί.

Ο κατάλογος επαγγελματικού ενδιαφέροντος του Strong αναθεωρήθηκε στη συνέχεια από δύο άλλους συγγραφείς, τον David Campbell και την Jo-Ida Hansen. Τελικά χρόνια μετά δημοσιεύθηκε ως το Strong-Campbell Interest Inventory.

Εφαρμογές

Το Strong's Vocational Interest Inventory χρησιμοποιείται ιδιαίτερα στον εκπαιδευτικό τομέα και στον εκπαιδευτικό προσανατολισμό και απασχόληση, με στόχο την καθοδήγηση των φοιτητών στην καριέρα ή τις σπουδές που ταιριάζουν καλύτερα στα χαρακτηριστικά τους και τα ενδιαφέροντα.

Από την άλλη πλευρά, η Απογραφή χρησιμοποιείται και στην ερευνητική περιοχή, με στόχο την ανάλυση των ατομικών διαφορών των ανθρώπων σε σχέση με τα επαγγελματικά τους ενδιαφέροντα. Επιπλέον, είναι επίσης χρήσιμο για τη μελέτη του χαρακτήρα και της προσωπικότητας των ανθρώπων, καθώς και για την προέλευση και τις επιπτώσεις ορισμένων τύπων ενδιαφερόντων. όλα αυτά Μπορεί να είναι χρήσιμο για σκοπούς επιλογής προσωπικού, συμβούλων και επιχειρηματικών συμβούλων.

Πώς χορηγείται;

Το εξεταζόμενο θέμα πρέπει να απαντήσει σε 291 θέματα με 3 δυνατότητες απάντησης, υποδεικνύοντας αυτό που ταιριάζει καλύτερα στις προτιμήσεις του. Το τεστ διαρκεί από 25 έως 35 λεπτά και αυτό που θέλετε είναι συγκρίνετε τα ενδιαφέροντα του αντικειμένου με τα ενδιαφέροντα των ατόμων που ασχολούνται με συγκεκριμένα επαγγέλματα ή επαγγέλματα.

Σε τι χρησιμεύει;

Έτσι, το Strong's Vocational Interest Inventory είναι ένα εργαλείο ψυχολογικής αξιολόγησης που αξιολογεί τα ενδιαφέροντα ενός ατόμου σε επαγγελματικό επίπεδο. Δηλαδή, ανιχνεύει τις εργασιακές δραστηριότητες που θα μπορούσαν να ταιριάζουν καλύτερα σε ένα συγκεκριμένο άτομο. Είναι ένα από τα πιο ευρέως χρησιμοποιούμενα τεστ για τον εντοπισμό επαγγελματικών ενδιαφερόντων, ειδικά στη Βόρεια Αμερική.

Βασίζεται στις προτιμήσεις του ατόμου που εξετάζεται σε διάφορους τομείς, με στόχο βρείτε το επάγγελμα ή τα επαγγέλματα που ταιριάζουν καλύτερα στο ψυχολογικό και κίνητρο σας. Οι βαθμολογίες τους υποδεικνύουν εάν οι επαγγελματικές προτιμήσεις του ατόμου είναι πιο κοντά σε μια συγκεκριμένη επαγγελματική ομάδα ή σε άλλη.

Περιοχές Αξιολόγησης

Η Απογραφή Επαγγελματικού Ενδιαφέροντος της Strong αποτελείται από 6 περιοχές, όπου ομαδοποιούνται τα διάφορα είδη. Αυτοί οι 6 τομείς είναι οι εξής: επαγγέλματα (είναι η μεγαλύτερη περιοχή, που αποτελείται από 107 αντικείμενα), θεματικές περιοχές (αποτελούνται από 46 είδη), δραστηριότητες (85 είδη), δραστηριότητες αναψυχής (28 είδη), άτομα (16 είδη) και δικά τους χαρακτηριστικά (9 είδη).

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Επαγγελματικός προσανατολισμός: τι είναι και σε τι χρησιμεύει"

Αποτελέσματα

Αποτελέσματα απογραφής επαγγελματικού ενδιαφέροντος της Strong περιλαμβάνει 5 τύπους βαθμολογιών:

1. Βαθμολογίες επιπέδου ενδιαφέροντος

Εδώ το θέμα βαθμολογείται σε σχέση με τα λεγόμενα «Γενικά Επαγγελματικά Θέματα» (GOT). Αυτά σχηματίζουν διαφοροποιημένες κατηγορίες ενδιαφέροντος και χαρακτηρίζουν το εξεταζόμενο θέμα σε 6 διαφορετικούς τύπους: ερευνητική, καλλιτεχνική, κοινωνική, ρεαλιστική, συμβατική και επιχειρηματική.

2. Βαθμολογίες σε βασικές κλίμακες ενδιαφέροντος

Σε αυτή την περίπτωση, οι βαθμολογίες αναφέρονται σε 30 βασικές κλίμακες ενδιαφέροντος, που σχετίζονται με θέματα ή επαγγέλματα όπως η τέχνη, η δημόσια ομιλία ή η επιστήμη.

3. Βαθμολογίες επαγγελματικής κλίμακας

Οι βαθμολογίες αυτές προέρχονται από 244 κλίμακες που αναφέρονται σε διαφορετικά επαγγέλματα ή επαγγέλματα. Το Strong's Vocational Interest Inventory αντιστοιχίζει τα ενδιαφέροντα του εξεταζόμενου με τα ενδιαφέροντα των ατόμων που κάνουν τη δουλειά τους στο 122 διαφορετικά επαγγέλματα ή επαγγέλματα.

4. Παρτιτούρες σε κλίμακες προσωπικού στυλ

Αυτές οι βαθμολογίες προέρχονται από 5 κλίμακες που παραπέμπουν στο προσωπικό στυλ. είπε το στυλ αναφέρεται στην εργασία, την ηγεσία, τον ομαδικό προσανατολισμό, τη μάθηση και την ανάληψη κινδύνων.

5. Βαθμολογίες σε διοικητικές κλίμακες

Τελικά βρήκαμε βαθμολογίες από 3 διοικητικές κλίμακες. Στόχος του είναι να ανιχνεύσει πιθανά σφάλματα στη δοκιμή, καθώς και ασυνήθιστα προφίλ.

επαγγελματικά ενδιαφέροντα

Τι είναι όμως πραγματικά τα επαγγελματικά ενδιαφέροντα, το αντικείμενο που αξιολογεί η απογραφή του Strong; Από τη μια, τα ενδιαφέροντα είναι εκείνα τα πράγματα που μας παρακινούν, μας αρέσουν ή μας προκαλούν την περιέργεια. Τα επαγγελματικά ενδιαφέροντα, ακόμη πιο συγκεκριμένα, καθορίζουν εκείνους τους τομείς σπουδών (ή τους τομείς εργασίας) που μας ελκύουν. Με άλλα λόγια, είναι μέρος αυτού στο οποίο θέλουμε να αφιερωθούμε και έχουν να κάνουν πολύ με το επάγγελμά μας.

Το επάγγελμα, από την πλευρά του, είναι μια εσωτερική αίσθηση που δημιουργεί μια κλίση για το ένα ή το άλλο θέμα., και αυτό μας καθοδηγεί όταν πρόκειται να πούμε τι θέλουμε να κάνουμε στη ζωή.

επιτόκια

ΚΑΙ. Κ. Ο Strong έλαβε υπόψη αυτές τις έννοιες κατά την ανάπτυξη του Αποθέματός του. Επιπλέον, για την ανάπτυξη του Strong's Vocational Interest Inventory, ο ίδιος ο συγγραφέας βασίστηκε η διάκριση που έκανε ο Fyrer (1931) των τύπων συμφερόντων, τα οποία μπορεί να είναι υποκειμενικά ή στόχους.

Έτσι, ενώ τα υποκειμενικά ενδιαφέροντα αποτελούνται από συναισθήματα (θετικά ή αρνητικά) σε σχέση με αντικείμενα ή δραστηριότητες, αντικειμενικά ενδιαφέροντα είναι όλα αυτά αντιδράσεις, επίσης θετικές ή αρνητικές, που εκδηλώνει ένα άτομο σε σχέση με διαφορετικά αντικείμενα ή συμπεριφορές.

δεξιότητες και ενδιαφέροντα

Αλλά και τα ενδιαφέροντα έχουν να κάνουν πολύ με τις συμπεριφορές. Ο Fryer ήταν ο πρώτος συγγραφέας που μίλησε για μια πιθανή σχέση μεταξύ των ικανοτήτων ενός ατόμου (ικανότητα να εκτελεί ορισμένες εργασίες) και των προσωπικών του ενδιαφερόντων. Αργότερα, ο ίδιος ο Strong ακολούθησε την ίδια θεωρητική γραμμή, εννοώντας τις ιδέες του μέσα σε θεωρίες μάθησης.

Έτσι, σύμφωνα με τα παραπάνω, και μεταξύ των ιδεών που ανέπτυξε ο Strong για την ανάπτυξη του Strong's Vocational Interest Inventory, επίσης υπάρχει η υπόθεση ότι οι ικανότητες του καθενός μας κάνουν να έχουμε ενδιαφέροντα για το ένα ή το άλλο πράγμα, δηλαδή είναι σχετικές έννοιες, και ένα πράγμα (ικανότητα) οδηγεί σε άλλο (ενδιαφέρον).

Από την άλλη πλευρά, σύμφωνα με τον Strong, τα ενδιαφέροντα ενός ατόμου είναι στην πραγματικότητα μαθησιακά κίνητρα. δηλαδή θα ήταν μαθημένες συμπεριφορές, με βάση το τι μας αρέσει και τι όχι.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Fernndez-Ballesteros, R. (2011). Ψυχολογική αξιολόγηση. Έννοιες, μέθοδοι και μελέτες περιπτώσεων. Εκδ. Πυραμίδα. Μαδρίτη.
• Δυνατός, Ε. (1951). Επαγγελματικά ενδιαφέροντα 18 χρόνια μετά το κολέγιο. Μινεάπολη: Πανεπιστήμιο της Μινεσότα.
• σούπερ, δ. (1967). Ψυχολογία Ενδιαφερόντων και Επαγγελμάτων. Μπουένος Άιρες, Αργεντινή; Editorial Kapelusz.
• Τόλμπερτ, Ε. (1982). Συμβουλευτικές τεχνικές στον επαγγελματικό προσανατολισμό. Ισπανία; Oikos-tau, σ.α. – εκδόσεις.