Tower of Hanoi Test: τι είναι και τι μετράει;

Τα ψυχολογικά τεστ για τη μέτρηση όλων των ειδών δομών είναι πολλά και ποικίλα. Οι περισσότεροι από αυτούς χρησιμοποιούν ερωτηματολόγια ή συνεντεύξεις που το αξιολογούμενο άτομο πρέπει να συμπληρώσει ή να συμπληρώσει ακολουθώντας μια σειρά από οδηγίες. ενώ άλλοι, πολύ πιο πρακτικού χαρακτήρα, προτρέπουν το άτομο να πραγματοποιήσει μια σειρά από πρακτικές ασκήσεις που αντικατοπτρίζουν μια ολόκληρη σειρά δεξιοτήτων και γνωστικών ικανοτήτων.

Μία από αυτές τις δοκιμές είναι η δοκιμή του Πύργου του Ανόι., μια δραστηριότητα που στην απαρχή της επινοήθηκε ως μαθηματικό πρόβλημα αλλά με το πέρασμα του χρόνου εισήχθη στον τομέα της ψυχολογικής αξιολόγησης για τη μέτρηση των νοητικών διεργασιών των λειτουργιών στελέχη.

• Σχετικό άρθρο: "Τύποι ψυχολογικών τεστ: οι λειτουργίες και τα χαρακτηριστικά τους"

Τι είναι το Test Tower of Hanoi;

Υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός τεστ που έχουν σχεδιαστεί για την αξιολόγηση δεξιοτήτων όπως η ικανότητα προγραμματισμού και η εκτελεστική λειτουργία. Ένα από αυτά είναι ο Πύργος του Ανόι Δοκιμή. Το τεστ μετρά ορισμένες πτυχές των εκτελεστικών λειτουργιών αφού,

για να το ολοκληρώσει, το άτομο χρειάζεται να προβλέψει και να λύσει το άγνωστο γνωστικά, πριν κάνετε οποιαδήποτε κίνηση.

Αυτό το τεστ δημιουργήθηκε το 1883 από τον γαλλικής καταγωγής μαθηματικό Edouard Lucas. Ο Λούκας εμπνεύστηκε από έναν ινδουιστικό ναό, καθώς και από την ιστορία της δημιουργίας του, για να αναπτύξει τα χαρακτηριστικά της δοκιμής, καθώς και τους τρεις πύργους που αποτελούν τη δοκιμή. Αυτά τα χαρακτηριστικά παρέμειναν πρακτικά ανέπαφα από τη στιγμή της δημιουργίας του. Ωστόσο, μόλις το 1975 άρχισε να χρησιμοποιείται με στόχο την κατανόηση της συμπεριφοράς των ανθρώπων και αξιολογούν τις διαφορετικές ικανότητες και στρατηγικές κατά την επίλυση ενός προβλήματος.

Τα χαρακτηριστικά για τα οποία μιλήσαμε προηγουμένως, και τα οποία έδωσαν κάποια φήμη σε αυτό το τεστ, είναι και τα δύο η ταχύτητα καθώς και η ευκολία εφαρμογής, καθώς και η απλότητα της αξιολόγησης, της ανάλυσης των αποτελεσμάτων και της ερμηνείας του αυτά τα.

Το άτομο που κάνει το τεστ στους Πύργους του Ανόι Πρέπει να λύσετε ένα πρόβλημα μεταμόρφωσης για το οποίο θα χρειαστείτε κάποια πνευματική προσπάθεια, που θα χρησιμεύσει για να φτάσουμε στην απάντηση μέσα από μια σειρά κινήσεων. Η επίλυση του αινίγματος απαιτεί τη χρήση πολύπλοκων συλλογισμών σε μηχανισμούς επίλυσης προβλημάτων και μάθησης.

Από τι αποτελείται το τεστ;

Το τέλος της δοκιμής των Πύργων του Ανόι είναι μετακινήστε τον πύργο των δίσκων κατά μήκος τριών ράβδων που βρίσκονται μπροστά από το άτομο, από την αρχική διαμόρφωση σε μια τελική διαμόρφωση που υποδεικνύεται από τον αξιολογητή. Αυτός ο πύργος χωρίζεται σε μπλοκ ή δίσκους, τους οποίους ο ασθενής πρέπει να μετακινήσει για να επαναφέρει τον πύργο στην τελική του θέση.

Η δεύτερη ράβδος αποτελείται από έναν πύργο «στήριξης» που θα επιτρέψει στο άτομο να τοποθετήσει προσωρινά τους δίσκους. Ωστόσο, μία από τις απαιτήσεις του τεστ είναι ότι το άτομο πρέπει να εκτελεί τις λιγότερες δυνατές κινήσεις και με τα λιγότερα λάθη.

Επιπλέον, το τεστ αναπτύχθηκε με τρεις συνθήκες που περιορίζουν τις κινήσεις που μπορεί ή δεν μπορεί να κάνει το άτομο. Αυτοί οι περιορισμοί είναι:

• Το άτομο δεν επιτρέπεται να τοποθετήσει έναν μεγάλο δίσκο πάνω από έναν άλλο μικρότερο δίσκο.
• Πρόσωπο Μπορείτε να κάνετε μόνο κινήσεις με την ίδια σειρά με την οποία τοποθετούνται οι δίσκοι.. Ξεκινώντας πάντα με τον δίσκο που βρίσκει πρώτος.
• Οι δίσκοι πρέπει πάντα να βρίσκονται σε έναν από τους τρεις άξονες. Δηλαδή, το άτομο δεν μπορεί να τα κρατήσει στο χέρι του ή να τα αφήσει στο τραπέζι

Οποιαδήποτε κίνηση ή προσπάθεια που περιλαμβάνει την ανάγκη να παρακάμψετε οποιαδήποτε από αυτές τις δύο συνθήκες θα υπολογίζεται ως σφάλμα και θα κοινοποιείται στο άτομο. Στην ψηφιακή παραλλαγή της δοκιμής, το πρόγραμμα αποτρέπει άμεσα οποιαδήποτε από αυτές τις κινήσεις και, επιπλέον, ειδοποιείται μέσω ακουστικού σήματος.

Τεχνικά χαρακτηριστικά της δοκιμής

Όπως όλα τα τεστ που χρησιμοποιούνται στην ψυχολογική αξιολόγηση, το Tower of Hanoi Test έχει μια σειρά τεχνικών χαρακτηριστικών τόσο σε επίπεδο διαχείρισης δοκιμής, πληθυσμού, υλικού, και τα λοιπά

1. Πληθυσμός στόχος

Δοκιμή των Πύργων του Ανόι Μπορεί να χορηγηθεί τόσο σε παιδιά, εφήβους όσο και σε ενήλικες, προσαρμόζοντας σε κάθε περίπτωση τα επίπεδα δυσκολίας του τεστ.

2. Υλικό

Το υλικό αποτελείται από τρεις μικρούς πύργους αποτελείται από έναν πάσσαλο το καθένα και τρεις μάρκες διαφορετικών μεγεθών.

3. Διαχείριση

Η ανάπτυξη του τεστ συνίσταται στο ότι το άτομο πρέπει να αλλάξει τη διάταξη των δίσκων από το αρχική διαμόρφωση στην τελική, εκτελώντας τον μικρότερο αριθμό κινήσεων και με τον μικρότερο αριθμό κινήσεων λάθη.

Η δυσκολία του τεστ μπορεί να ποικίλλει και να αυξάνεται, χρησιμοποιώντας από 3 έως 9 διαφορετικούς δίσκους.

4. Σημεία στίξης

Ο αξιολογητής πρέπει να συγκεντρώσει τον αριθμό των κινήσεων που εκτελεί το άτομο μέχρι να επιτευχθεί η τελική διαμόρφωση. Με τον ίδιο τρόπο, Θα χρειαστεί να λάβετε υπόψη τον αριθμό των σφαλμάτων και τον χρόνο που χρειάζεται το άτομο Για να λυθει το προβλημα.

Οι βαθμολογίες μετατρέπονται και μετατρέπονται σε μια τελική συνολική βαθμολογία που αντικατοπτρίζει την ικανότητα του ατόμου να λύσει το πρόβλημα. Τέλος, ερμηνεύεται ότι ο χαμηλός αριθμός κινήσεων και λαθών είναι αντανάκλαση μιας καλής εκτέλεσης.

Σε ποια πλαίσια χορηγείται;

Αν και δεν είναι ιδιαίτερα γνωστό, η δοκιμή του Πύργου του Ανόι Είναι ένα βασικό και πρακτικό εργαλείο αξιολόγησης, επομένως η διαχείρισή του μπορεί να είναι χρήσιμη σε μεγάλο αριθμό πεδίων. Ωστόσο, τα πλαίσια στα οποία χρησιμοποιείται περισσότερο είναι:

• ψυχολογικές κλινικές.
• Κέντρα επαγγελματικού προσανατολισμού και επιλογής προσωπικού.
• Διδακτικά κέντρα.
• Στρατιωτικά και αμυντικά πλαίσια.

Τι μετρά το τεστ;

Όπως αναφέρθηκε στην αρχή του άρθρου, ο στόχος της δοκιμής Towers of Hanoi είναι να πραγματοποιήσει μια αξιολόγηση των εκτελεστικών λειτουργιών του ατόμου. Συγκεκριμένα, η ικανότητα προγραμματισμού και επίλυσης προβλημάτων.

ο εκτελεστικές λειτουργίεςαναφέρονται σε όλες τις σύνθετες διανοητικές εργασίες που χρειάζεται να εκτελέσει το άτομο να σχεδιάζει, να οργανώνει, να κατευθύνει, να επαληθεύει και να αξιολογεί τις συμπεριφορές ή συμπεριφορές που είναι απαραίτητες για την προσαρμογή στο περιβάλλον και την επίλυση προβλημάτων.

Οι νοητικές διαδικασίες των εκτελεστικών λειτουργιών είναι:

• Μνήμη εργασίας.
• Σχεδίαση.
• Αιτιολογία.
• Ευκαμψία.
• Αναχαίτηση.
• Λήψη αποφάσης.
• Προσωρινή εκτίμηση.
• Διπλή εκτέλεση.
• Δυνατότητα πολλαπλών εργασιών.

Ωστόσο, στους Πύργους του Ανόι δοκιμή σκοπεύει να δώσει έμφαση στην αξιολόγηση της ικανότητας προγραμματισμού και επίλυσης προβλημάτων.