Ποιος είναι το αφεντικό ή το αφεντικό μιας σχέσης ζευγαριού;

Παραδοσιακά, το Σχέσεις ζευγαριού έχουν την τάση να αναπαράγουν μια κατηγορία συναισθηματικών δεσμών στην οποία υπάρχουν δύο καλά διαφοροποιημένοι ρόλοι: το άτομο που διοικεί και αυτό που υπακούει. Αυτό το φαινόμενο αμφισβητήθηκε πρόσφατα με την άνοδο της ισότητας, αλλά τα αποτελέσματά του συνεχίζουν να γίνονται αισθητά στις μικρές λεπτομέρειες της αγάπης και της οικείας μας ζωής: Ακόμα και σήμερα, είναι σύνηθες να υπάρχουν αφεντικά και αφεντικά μέσα στις σχέσεις.

Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που εξηγούν γιατί, αν παρατηρήσουμε προσεκτικά τη σχέση μας ως ζευγάρι, πιθανότατα θα δούμε ότι είμαστε επιρρεπείς στην υιοθέτηση ρόλο ηγέτη ή από υπάκουο κόμμα χωρίς να τηρούνται λογικά κριτήρια.

Κάτι παραπάνω από διαφορετικές προσωπικότητες

Το ότι στα ζευγάρια υπάρχουν αφεντικά και αφεντικά φαίνεται σχετικά εύκολα όταν συνειδητοποιήσεις ότι είναι πολύ συχνό ένα από τα μέλη του η σχέση νοιάζεται περισσότερο για να ευχαριστήσει τον άλλον, ζητά συγγνώμη πιο συχνά και με περισσότερη έμφαση και αποδέχεται πάντα τις αποφάσεις που παίρνει ο άλλος άλλα.

Μπορεί να φαίνεται ότι αυτό είναι απλώς ένα σημάδι ότι Στα ζευγάρια υπάρχουν πάντα ορισμένες διαφορές προσωπικότητας, αλλά η αλήθεια είναι ότι υπάρχουν περισσότεροι παράγοντες που επηρεάζουν αυτό και που κάνουν, σε μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό, πολλούς ανθρώπους να ενστερνίζονται τους ρόλους των αφεντικών και των υποτελών.

Ποιος φοράει το παντελόνι στη σχέση;

Η δυναμική της κυριαρχίας κατά την οποία ένα άτομο παίρνει τις αποφάσεις, αναλαμβάνει μεγάλους κινδύνους και διοικεί τη σύντροφό του σε κάτι που έχει συνδεθεί στενά με τον ρόλο του άνδρα ως ηγέτη της οικογένειας. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι σε διάφορες ισπανόφωνες περιοχές, είναι συνηθισμένο να ρωτάμε ποιος φοράει το παντελόνι στη σχέση σας;, εξυπηρετώντας αυτόν τον πόρο με βάση τη μετωνυμία για να καταλάβετε ποιος είναι το άτομο που παίζει "man" στο ζευγάρι.

Τουλάχιστον στον οικιακό τομέα, εξακολουθούν να υπάρχουν καλοί λόγοι να πιστεύουμε ότι οι γυναίκες τείνουν να υπόκεινται σε υποχρεώσεις που οι άνδρες δεν αποδέχονται. δεν καταλαβαίνουν: πρέπει μόνο να αναθεωρήσετε τις μελέτες που πραγματοποιήθηκαν σχεδόν σε οποιαδήποτε χώρα και να διερευνήσετε τις εβδομαδιαίες ώρες που αφιερώνουν και τα δύο φύλα για την εκτέλεση εργασιών οικιακός. Το γυναικείο φύλο κερδίζει συντριπτικά στον χρόνο που αφιερώνεται στις δουλειές του σπιτιού, σε πολλές περιπτώσεις συμπληρώνοντας αυτά με αυτό που έκαναν οι άνδρες: εργασία εκτός σπιτιού και τριτοβάθμια εκπαίδευση.

Επομένως, οι σχέσεις ετεροφυλόφιλων ζευγαριών στις οποίες και οι δύο άνθρωποι ζουν μαζί συνεχίζονται κλίνοντας προς την αντρική ηγεσία όσον αφορά τη διατήρηση των συνθηκών του ΖΩΗ. Οι γυναίκες συνεχίζουν να κάνουν το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς στο σπίτι και, σε πολλές περιπτώσεις, αναπτύσσουν επαγγελματική σταδιοδρομία εκτός αυτού. Ωστόσο, το αφεντικό ή το αφεντικό μιας σχέσης είναι από πολλές πτυχές που ξεπερνούν τις δουλειές του σπιτιού και τη συλλογική επιρροή του πολιτισμού. Πρέπει επίσης να λάβουμε υπόψη μας τι έχει μάθει ο καθένας από εμάς ξεχωριστά.

Η άνεση του ρόλου του αφεντικού και του υπάκουου κόμματος

Αν αρχίσουμε να σκεφτόμαστε τις έννοιες «αφεντικό» και «υπάκουο κόμμα» ως κάτι αφηρημένο, είναι πολύ πιθανό να καταλήξουμε στο συμπέρασμα ότι το να είσαι πρώτος είναι προτιμότερο να είσαι δεύτερος. Παρά όλα αυτά Η ηγεσία σχετίζεται με τις ιδέες της ελευθερίας, της αυτονομίας και της εξουσίας, ενώ η υπακοή μεταδίδει τις αντίθετες αισθήσεις.

Ωστόσο, στην πράξη δεν είναι δύσκολο να μπεις στη θέση των ανθρώπων που προτιμούν να αναλάβουν το ρόλο εκείνων που υπακούουν. Η εγκατάλειψη του ρόλου του αφεντικού σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να ανησυχείς τόσο πολύ για το μέλλον, να ζεις σε λιγότερο απρόβλεπτες καταστάσεις και να μην παίρνεις περίπλοκες αποφάσεις. Αυτό είναι, εν μέρει, που εξηγεί γιατί υπάρχουν τόσες πολλές σχέσεις στις οποίες υπάρχει ξεκάθαρο αφεντικό ή ηγέτης: το άλλο μέρος έχει εσωτερικεύσει την ιδέα ότι η υιοθέτηση ενός παθητικού και υπάκουου ρόλου είναι προς το συμφέρον του ή είναι «φυσιολογικό». Το έχεις μάθει από προηγούμενες εμπειρίες.

Με αυτόν τον τρόπο, αν μας έχει εγκαταλείψει το γεγονός της ανάληψης πρωτοβουλίας και της καθοδήγησης ομάδων (επίσημων ή άτυπων) ανθρώπων με καλά συναισθήματα στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό θα έχει επίσης αντίκτυπο στις σχέσεις μας ζευγάρι. Το ίδιο συμβαίνει σε εκείνες τις περιπτώσεις που, έστω και ασυνείδητα, έχουμε μάθει ότι είναι καλύτερο να κάνουμε αυτό που μας ζητείται. Οι ερωτοτροπίες και οι γάμοι δεν είναι ένας κόσμος διαφορετικός από εκείνους στον οποίο μαθαίνουμε να σχετιζόμαστε με όλους τους ανθρώπους γενικά.

Μια δαντέλα σε πραγματικό χρόνο

Φυσικά, στην εμφάνιση του ρόλου του αφεντικού στις σχέσεις, σημασία δεν έχει μόνο η κουλτούρα και το αν ζούμε λίγο πολύ αγκυροβολημένοι στις προηγούμενες εμπειρίες μας. Επίσης ο τρόπος με τον οποίο μοιραζόμαστε χρόνο και χώρο με το άλλο άτομο είναι καθοριστικός, τον τρόπο με τον οποίο οι προσωπικότητες μας ταιριάζουν σε πραγματικό χρόνο ανάλογα με τις καταστάσεις που συνήθως βιώνουμε μαζί και το πλαίσιο που μοιραζόμαστε.

Έτσι, ένα προορατικό άτομο με α καλό επίπεδο αυτοεκτίμησης Θα μπορούσατε να μετατοπιστείτε προς το ρόλο του υπάκουου κόμματος εάν ο σύντροφός σας είναι ένα άτομο που δεν είναι ιδιαίτερα αποφασισμένο αλλά με πολύ υψηλότερο κοινωνικοοικονομικό επίπεδο.

Διάφορες ηγεσίες για διάφορες καταστάσεις

Επιπλέον, είναι επίσης συχνό ένα από τα μέλη του ζευγαριού να είναι το αφεντικό ή το αφεντικό σε πολύ συγκεκριμένα πλαίσια, αλλά όχι σε άλλα. Μερικές φορές αυτό συμβαίνει για καθιερωμένους και σε κάποιο βαθμό λογικούς λόγους. Για παράδειγμα, ο άντρας μπορεί να είναι το αφεντικό όταν πρόκειται για τη συντήρηση του κήπου του σπιτιού επειδή γνωρίζει περισσότερα για αυτό το θέμα. Ωστόσο, οι υπόλοιποι ηγέτες, που δεν μπορούν να δικαιολογηθούν με βάση αξίες όπως η ισότητα, είναι αυτοί που θέτουν σε κίνδυνο την ισορροπία στη σχέση.

Μερικές από αυτές τις περιπτώσεις αδικαιολόγητων αφεντικών μπορεί να ενισχυθούν από την παράδοση και τον πολιτισμό. όπως το παλιό έθιμο να πληρώνει ένας άντρας σε μια γυναίκα για φαγητό. Αλλά οι άλλες περιπτώσεις ηγεσίας που δεν αιτιολογούνται ή βασίζονται σε κοινοτικά έθιμα μπορεί απλώς να είναι ένα σύμπτωμα ότι η σχέση βασίζεται σε μια ψευδή συμμετρία: σε αυτό, υπάρχει κάποιος που αδικαιολόγητα πιστεύει ότι έχουν μεγαλύτερη αξία από τον άλλον, με τον οποίο υιοθετούν μια εξουσιαστική και πατερναλιστική στάση.

Αποφυγή επιπλέον απαγωγών

Αν και το αφεντικό ή το αφεντικό πιστεύει ότι αυτός ο ρόλος του αντιστοιχεί εξ ορισμού και ότι αυτό είναι μέρος της κανονικότητας, η αλήθεια είναι ότι αυτή η σχέση είναι δυναμική Οι καθημερινές και συναισθηματικές σχέσεις δεν βασίζονται σε τίποτα που δεν είναι απλώς η ιδέα ότι αξίζει ο ίδιος να είναι ο υπεύθυνος και αυτός που αποφασίζει για τον άλλον πρόσωπο.

Η αποφυγή της εμφάνισης αυτών των ηγεσιών που βασίζονται στον αυταρχισμό μικρής κλίμακας είναι απαραίτητη. να εξασφαλίσει ότι τα δύο άτομα που συμμετέχουν στο έργο του ζευγαριού μπορούν να δώσουν και να λάβουν εξίσου.